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답변 내역

대체휴무에 관한 대체휴일 교대근무자 2일 대체휴무 받을수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당 15.16일이 애당초 근무일이라면 휴일근로에 해당하는 바,보상휴가제 적용을 위한 근로자대표와 서면합의가 있는 경우 3일분의 휴가를 부여받아야할 것입니다.2. 15.16일이 근로일이 아닌 휴무일이라면 해당일을 유급처리할 의무도 없으므로,별도 휴가가 부여될 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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퇴사시에 남은 연차 정산에 대해 알고싶어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 전녀도 출근율 기준으로 하여 발생되는 것으로,최초 입사 시 연차를 선부여받은 것이 아니라면발생된 연차를 소진하지 못하고 퇴사할 경우 수당으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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연차수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차수당 계산시 기본급으로 계산하는건가요? 아니면 기본급 + 고정연장근로수당으로 계산하는게 맞는건가요?-기본급으로 계산합니다.2. 퇴사시 연차정산은 입사일 기준과 회계연도 기준 비교하여 유리한 경우가 적용됩니다. 단, 회계연도가 유리한 경우 내부규정에서입사일기준으로 재산정하도록 규정한 경우 입사일로 재산정합니다.모두 개근한것으로 가정할 경우아래와 같습니다.(1)입사일 - 11+15+15 =41(2)회계연도-1월1일 기준 - 11+5+15+15=46별도 규정이 없다면 46-사용갯수=잔여갯수입니다.입사일재산정규정이 있다면 41-사용갯수 = 잔여갯수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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주44시간 반차개수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주44시간 업무를 하였을 때 반차가 몇개가 발생하는것인지1. 근로기준법상 연차를 말하는 것이라면 1개월개근시 1개 발생하는 것이 맞습니다.2.반차라면 2개일것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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주휴일이 대체휴무가 되 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 화-토 근무자입니다일,월 쉬구요8/16 월요일이 대체휴무일이 되었는데 원래 쉬는 날이라 다른날 대체휴무를 받을 수 있는 건지요?-애당초 근무제공의무가 없는 날에 해당하는 유급처리되지 않습니다. 대체휴무 발생하지 않습니다.2. 일-월 근무자입니다금, 토 쉬구요8/15 근무를 하더라도 월요일 대체휴일을 적용받는데 임금의 가산 적용 여부답변부탁드립니다월요일 대체휴일이 대체공휴일을 말하는 것이라면 , 임금 가산적용될 것이며,월요일 대체휴일이 보상휴가 개념인 경우,애당초 8월15일은 근로일 중 공휴일에 해당하는 바, 휴일근로에 해당하며, 16일 휴가부여시 1.5배 가산해야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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직장의료보험 적용시점 알려주세용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1일 입사자가 아니라면 해당월의 건강보험료는 부과되지 않습니다.2. 8월 1일아닌 날 입사인 경우 9월달 부터 공제됩니다.(통상 지급일이 익월 5일이므로, 10월부터 공제)3. 퇴사시점 또는 매년 3월 10일 건강보험 정산처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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금전지급 지급시 실업급여가 미발생?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동위원회 해고인정처리 받고 임금상당액 기다리고 있습니다.양측 합의가 되지않았습니다.임금상당액으로 들어오면 실업급여 미발생 이라고 들었는데 맞나요?임금상당액이 발생한다는 의미는 해당기간 근로한것으로 인정되는 것을 말합니다.따라서 해당기간의 실업이 아니므로 실업급여 인정되지 않습니다.실업급여 금액보다 임금상당액이 적게 들어온다면실업급여 발생되지 않나요? 미발생 되나요? 해당기간은 미발생입니다.임금상당액을 지급기간내에 서로 합의를 하여도 민사소송가서 합의를 하여도.. 실업급여는 미발생되나요? 위에 말씀드린바와 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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심하게 화내고 비꼬는 상사 어떻게 해결 방법이 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내 괴롭힘의 경우 입증자료가 충분하지 않다면 신고에서도 인정받기 어렵습니다.2. 또한 내부적 고충처리로도 해결이 어려울 것으로 사료됩니다.3. 개인의 힘으로 시정이 어렵다면, 동료 근로자분과 힘을 합쳐 이의제기하여야 할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.30
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퇴직금에 대하여 궁금한점이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년치만 받을수 있다는의견과 1년 이후부터는 1년7개월치 퇴직금을받을 수 있다는 의견이 있는데 어떤 것이 맞는건가요?계속근로기간이 1년이상인 근로자가 지급대상이 되면, 구체적 산정금액은 근속기간에 비례해서 발생합니다.(1년7개월)
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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자진 퇴사 임금체불 진정과 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불 진정과 실업급여 수급이 가능할까요? 근로계약서상 1년이상 계약기간, 수습3개월 , 감액규정을 두고 있다면 최저임금90퍼 지급해도 무방합니다.또한 편의점 근로자가 일평균 5명 이상으로 24시간 운영된다면, 8시간 초과하는 근로시간에 대해 시간외수당 청구가능합니다.실업급여에 대해서는 피보험확인을 하면 신청이 가능하다고 알고 있는데 맞나요?월 60시간이상 근무하는 자라면 고용보험 의무가입대상에 해당하는 바, 피보험자격확인청구 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.30
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