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답변 내역

건강보험에 등록시 알바, 직원중 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 건강보험공단에 알바, 직원 어떻게 등록하는 것이 더 나은 가요?알바든 직원이든 월 60시간이상 근로하는 경우라면 의무가입대상입니다.2. 건강보험 자격도 직장가입자가 지역가입자보다 유리하다고 하는데 이 경우 어떻게 하는 것이 경제적인 부담이 적나요?지역가입자라면 해당 근로자 혼자 부담하나, 직장가입자로 등록할 경우 사업주도 부담분 발생합니다.지역가입자이더라도 실제소득이 적다면 유리하게 적용될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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A본사에서 13개의 연차를 받고 B파견지로 왔는데 B파견지에서 올해 13개의 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.a회사와 b회사간 파견계약에 근거하여 b회사의 지시를 받으며 근로를 하는 경우 파견법 적용대상일 것입니다.제34조(「근로기준법」의 적용에 관한 특례) ① 파견 중인 근로자의 파견근로에 관하여는 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법」 제2조제1항제2호의 사용자로 보아 같은 법을 적용한다. 다만, 「근로기준법」 제60조,의 규정을 적용할 때에는 파견사업주를 사용자로 보고, (생략...)연차휴가규정은 파견사업주인 a회사를 사용자로 보고 사용하면 되므로, 3~4일 사용도 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
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5인 미만 사업장 퇴사 시 남은 연차는 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.02.03-2021.08.31 까지 총 1년 6개월 근무했고 퇴사를 합니다! 그래서 올해 연차가 15개가 생겼는데 현재 연차가 5개가 남아있습니다이럴 경우엔 다 사용하고 퇴사해도 상관없나요? 아니면 다 사용하면 안되나요??5인미만 사업장의경우 연차 발생하지 않습니다.다만 사업주가 근로기준법상 법정연차를 지급하기로 했다면,1년 개근한 경우 최대26개 발생하며, 사용갯수 제하고 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
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근무시간이 달라진경우 퇴직금계산 어떻게 해야합니까
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금은 퇴사전 3개월이 임금만을 기준으로 평균임금 산정합니다.2. 1일평균임금x30x 재직기간/365입니다.3. 중간에 근로시간 변동된 사정은 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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퇴직연금은 어떻게 관리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입금 내역은 아무것도 없는데 이게 맞는건가요?회사에서 입금은 언제 해주는건가요?dc형의 경우 연간 임금총액의 1/12를 연 1회이상 부담하면 되는것으로, 매월 납부인지 아니면 6개월 , 1년단위인지는 은행에서 확인필요합니다.그냥 이렇게 두면 되는건가요?그냥 두시면 됩니다.DC형은 어떻게 관리가 되는건가요?은행에서 확인해 보는 경우 아니면 별도 확인 필요하지 않습니다.만약 퇴사하게 되면 은행 가서 퇴직금을 찾는건가요?dc형 계좌에 입금된 금액이 개인irp계좌로 이전되며, 이후 찾을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장 상시 근로자 기준 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수에서는 대표가 제외됩니다.또한 동거하는 친족하는 원칙적으로 제외됩니다.다만 동거하는 친족외 1명이라도 근로자를 사용하는 경우동거하는 친족도 상시근로자수 포함되어 5인이상으로 볼 여지가 존재합니다.고용보험 여부와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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월말까지 근무하고 퇴사하려고 하는데, 월말이 주말인 경우 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우, 월급을 다 받지 못하고 토요일을 제외한 근무일자를 일할계산하여 급여를 받게 되나요? (월급제입니다)마지막주 주휴수당이 지급되지 않거나 역일상 일할계산시 월급여액 *30/31로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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정년근로자 정규직에서 계약직 전환 시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자와 합의하고 계약직근로계약서 작성해두면 문제점은 없을까요?문제될것은 없을 것으로 사료됩니다.추가로 4대보험(연금제외)의 경우 상실신고를 하지 않고 변경신고를 하려고 합니다. (정규직에서 계약직)이 경우 추후 근로자가 실업급여를 수급하는데 문제가 없을까요?계약기간만료의 경우 2년이상 근로한 경우는 수급사유 인정안될 가능성이 높습니다.게다가 퇴직금 및 연차를 계속근로로 보아서 계산하는 점은 근로기간단절로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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일용근로자 식대, 교통비 지원 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대와 교통비를 지급할 의무없습니다.근로기준법에서 임금에 대해서만 규정하고 있을 뿐, 달리 규정하고 있지 않습니다.다만 해당 일용직근로자에게만 모두 지급되는 식대 교통비가 지급되지 않는다면 차별문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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퇴사시 남은 연차수당에 관한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 계속 받아 온 상황인데이런경우에도 퇴사할때 남은 연차수당을 받을 수 있나요?연차수당을 계속 받아왔다면 더 지급받을 수당 없습니다.입사일기준 모두 개근한 경우 11+15+15+16개 해서 총 57개분 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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