답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간을 제외하고 8시간근로로 연장근로는 발생되지 않을것이며,22:00~02:00 사이 휴게시간 부여된다고 가정시 3시간에 대해서만 야간근로수당발생합니다.2.토요일을 제외한 6일 근로하는 것으로 가정시 8*6=48시간 / 3x6x0.5 = 9시간 57시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일 수당이 지급되지 않아 제가 소속된 파견회사에 문의 하니 토,일요일에 공휴일이 들어가면 휴일수당을 지급 안해도 된다고 합니다현충일이 일요일이라서 휴일수당 지급 안돼는거 맞나요?토요일 일요일을 원칙적으로 근로일로 정한경우라면 해당일은 근로일에 해당할것이며,상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일에 해당하는 바, 휴일근로수당지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 275만원 전액 다 못받고 250 만원만 받을경우 나머디 25만원 받을때까지 진정 취하못하겠다고 해도 법적으로 문제 없나요?250만원에 대해서 지급받고 진정취하 작성한뒤,나머지 25만원에 대해서는 임금이 아닌 비용사용에 따라 별도 청구해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 2018년도 10월에 입사를 했는데 그러면 2021년 현재 연차가 15개가 맞나요 16개가 맞나요??18년을 1년으로 간주한다면 21년은 16개일것이나, 18년을 0년으로 할경우 15개입니다.내부규정이나 회사관례에 따릅니다.그리고 제가 7월 말에 퇴사 예정인데 1월1일에 발생한 연차를 모두 소진할 수 있는것인가요? 아니면 비율로 따져서 7월까지 분량을 사용할 수 있는것인가요??퇴사시점에 입사일 회계연도 비교하여 유리한 것이 적용됩니다.(10/1일 입사가정)회계연도 - 3.75+11 +15+15or16 = 45or46입사일기준 - 11+15+15 = 41 내부규정에서 퇴사시 입사일기준으로 재산정한다는 규정이 없다면, 모두 사용해도 무방할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름휴가를 부여할지 말지는 사업주재량사항입니다.따라서 내부규정에서 정한바에 따를것입니다.1년미만근로자에게 부여하지 않는다고 규정하고 있다면, 부여하지 않더라도 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우에도 퇴직으로 인정되어 퇴직금을 못 받는 상황이 생기는걸까요..? 계속근로기간에 포함될 것이므로, 퇴직금 지급되어야 할것입니다.또 만약 퇴직금을 지급받을 수 있다면코로나로 인한 무급휴무로 퇴직금에 비용이 달라지는 일이 발생할까요?사업주사정에 의한 휴업일경우(행정명령에 의한 폐업이 아닌경우)라면 해당기간은 제외하고나머지 기간으로 1일 평균임금 산정해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마케팅 및 경영지원, 운영지원으로 하되 필요시에는 사업주는 근로자의 담당업무 를 변경할 수 있다" 라고 기재되어 있습니다.위 사항에 합의하고 근로를 진행한것으로, 근로조건이 다르다는 주장은 받아들여지기 어렵습니다.계약서상 사전통보의무기간 준수해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 평일과 대체공휴일인 16일(30인이상 사업장의 경우 휴일, 미만사업장은 특별히 정한바가 없다는 근로일)28일 (휴무일 또는 휴일) 공휴일에 관하 대체는 서면합의로 이루어져야하며,휴무일대체는 근로자의개인동의또는 취업규칙 규정이 있으면 가능합니다.위 경우 적법하게 대체된 경우라면 휴일과 근로일이 변경되는 것으로 1.5배 처리할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우라목에 해당하며, 통근이 3시간이상 소요되는 것이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.  <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간사용자의 승인을 받아서 휴업한 기간에 포함될 경우 제외될 수있습니다.