답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 이직확인서 안해줄라고퇴직금을미리정산해준리정산해주는건가여!?원래 근무하기로 정한 일자까지 퇴직금을 계산해서 미리지급하는 것이라면,근로자에게 불이익 될 게 없을 것으로 사료됩니다.이직확인서는 고용보험법 제42조 제3항에서 의무규정을 두고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미제공한 근로에 대해서는 지급해야할 것입니다.다만 무단퇴사의 경우 사전통보의무기간 까지는 무단결근 처리되며, 해당기간이 도달하여 14일이 지나야 임금체불에 해당합니다.해당기간까지는 기달려야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다른곳으로 전근가게 됐다는 결과만 증빙하면 되나요? 굳이 출근을 하루라도 했던 기록이 있거나 해야하나요?사업장이전 발령사유 및 출퇴근3시간이상 발생한다는 것을 입증해야합니다.2, 왕복 3시간 이상을 증명할때 저는 무엇을, 회사는 무엇을 준비해야하나요? 듣기론 고용보험상실 코드같은게 있다고 하던데 회사가 전근,발령코드로 상실신고를 해야하는건가요? 이부분 자세히 알려주시면 감사하겠습니다근로자는 네이버 등 통한 대중교통 이용시 왕복시간 제출사업주 상실코드 12번 입력해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 교육시간 배정은 근로시간 외로 배정할 수 있는가,? 예를 들면 주4일 근무인데 휴일중 1일을 택하여 교육시간 배정2. 기술교육및 부자재 사용료 등에 따른 교육비를 받을 수 있는가?3. 교육시간은 근로시간에 포함되는지 배제되는지?교육의 내용이 직무와 직접관련되며, 수행하며 교육하는 것이라면 근로시간으로 보아야하므로, 휴일근로에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자대표의 정의는 근로기준법 제24조에서 규정하고 있으며, 근로자과반수를 대표하는 자를 말하며,고충처리위원회 위원은 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라서 협의회가 있다면 그 협의회에서 , 협의회가 없다면 사용자가 위촉합니다. 2.근로자대표 임기규정은 규정된바 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월60시간이상 근로하는 경우 4대보험 의무가입대상입니다.미신고시 과태료대상이됩니다.2. 최저시급을 높여주더라도 근로계약서상 주휴포함됨을 명시하지 않으면,시급일 뿐이며, 주휴수당은 별도 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희집 계약이 2022년 1월 만기라서 올해는 제주도에서 한달살기로 있다 내년에 주소지를 옮길 예정인데..퇴사 후 2달뒤 주소이전을해도 괜찮은걸까요?4년째라면 수급일수 180일이 부여되므로, 퇴사후 2달뒤 주소이전을 하고 신청하더라도 180일을 수급받는데는 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재승인, 회사에서 병가거부, 사직서 미작성, 서면 통지 안함.이런 상황에서 부당해고 판결이 나기 애매한건가요?산재승인과 해고여부는 별개로 보아야 할것이고, 회사측에서 내부규정에 의해서 병가를 거부할 수 있을 것이며,사업주가 직접적으로 나가라는 의사표시를 했다고 보기어렵습니다.조사관님은 합의를 하라는데 꼭 해야하나요?근로자 의사가 중요하겠으나, 합의하는 것도 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사전통보의무기간 여부와 무관하게 사업주가 퇴사를 승인한 경우라면퇴사일로부터 14일이내 지급해야할 것입니다.2. 지연이자는 노동청진정으로 불가하며, 별도 소송제기해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발인 다다음날에 삼우제를 하는 것 같은데 회사 재량으로 주는 것인지 아니면 법적으로 보장해야 하는 휴가일수가 있는지 궁금합니다.법에 규정된바 없으므로, 내부규정에 따릅니다.내부규정도 더 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제되지 않으나,차후 동일한 문제 발생시 규정을 이유로 달리 처분한다면, 근로자들의 형평문제가 거론될 수 있습니다.규정에서 부여된 일수만을 부여하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다. 그외 휴가는 연차로 사용토록 권고할 수 있겠습니다.