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답변 내역

제 상황이 정규직인가요? 계약직인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당근로계약은 기간제 근로계약입니다.2. 당초근로하기로 정한 조건과 다를경우 근로기준법상 19조에 의해서 계약해지 가능합니다.3.해당 근로계약에 싸인할 경우 별다른 규정이 없는한 기간종료시 자동퇴사처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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1년차 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 1월쯤 퇴사한다면 미사용한 연차휴가 수당으로 지급 받을 수 있을까요?퇴사할경우 근로관계종료로 인해 사용기간이 있던 연차도 소멸하므로,수당으로 청구가능합니다.근로계약서 미작성은 최대 벌금500만원 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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출장 근로시간을 어떻게 산정해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이동시간 숙박체류시간은 근로제공하는 시간이 아니므로 제외합니다.2. 추가수당은 기본시급xr가산분 하면 됩니다.3. 출장시 경비지급하는 것과 추가근로수당은 별개로 보아야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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퇴직자 미사용연차보상비 몇개 보상하면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준 - 25*6=150개회계연도기준 - 13.5+25*5=138.5다만 위 연차는 법정기준보다 유리하므로 회계연도기준으로 지급하더라도 문제되지 않을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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근로계약서를 작성하기 전, 계약연장을 무르고 퇴사할 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지금 상태에서 계약 연장은 없던 거로 하고 사람 구해질 때까지 일하다가 퇴사하겠다고 할 경우계약기간 만료가 적용이 될까요?이미 5월분 급여가 고용보험료가 발생됐을 것으로 계약기간만료처리되기 어려워보입니다.2. 7월 1일부터~퇴사 전까지의 근로는 어떻게 정산하나요? 서류상으로 남겨야 하기 때문에 짧더라도 근로계약서를 다시 작성하고 자진퇴사로 되는 걸까요?원래 근로계약서의 기간을 7월말까지 연장하여 새로작성하지 않은 한,자진퇴사처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.06
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인턴 후 정규직 전환 근로계약서 날짜가 중간에 일주일 정도 비는데 나중에 퇴직했을 때 계속근로기간으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나중에 제가 퇴직하고, 퇴직금 정산할 때 저 일주일도 계속근로기간에 포함되나요?네 계속근로기간으로 산입됩니다.설령 포함되지 않더라도 일한 사정을 입증하면 산입에 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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법정연차 기준으로 연차 수당 어떻게 계산해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 7월 말까지만 일을 하고 퇴사할 예정이라.. 이대로 연차를 사용하지 않고 퇴사할 경우 법정 연차 기준으로 제가 받을 수 있는 연차 수당은 몇개인건지 궁금해서요 ㅜㅜ입사일기준 7월말까지고 1년간 모두 개근한 경우라면총 발생연차는 26개입니다.이중 사용한 갯수 제외하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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연차휴가 촉진 - 휴가 계획 날짜 및 대표이사 포함 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.구체적인 날짜 대신 대략적인 휴가 일수를 적어서 제출해도 문제가 없는지요? 예: "8월 16일~20일"이라고 적는 대신 "8월에 5일 사용 예정"이라고 적는 경우 - 원칙상 구체적으로 해당일을 특정해야 할것이나, 특정이 어려운 경우라면 예시와같이 부여하되, 사용하기 몇일전 사전에 통보하도록 할 수 있겠습니다.2.말 그대로 사용 계획이기 때문에 제출 시 적은 휴가 계획일은 실제 사용일과는 달라도 상관이 없는지요?계획일과 사용일이 동일하다면 문제되지 않을것입니다.3.연차촉진은 근로자에게만 해당된다고 알고 있는데요, 저희 대표님 (등기부등본 및 사업자등록증 상 대표이사)의 경우에는 일반 근로자와 동일한 방식으로 연차휴가를 부여하고 있습니다. 대표님도 해외에 있는 매니저에게 업무 보고를 하는 상황이긴 한데요, 이 경우 대표이사라 하더라도 사용자가 아닌 근로자에 가깝다고 보고 연차촉진 대상자에 포함해야 하는건지 궁금합니다.대표는 근로자가 아닙니다. 다만 회사정관에서 연차를 부여하고 있다면 그규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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실업급여 고용보험 가입기간 산정시 육아휴직 기간 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여기간을 산정하는 고용보험 가입기간에 육아휴직 기간도 포함되나요?육아휴직기간은 무급처리되는 기간으로 인정되지 않습니다.정부에서 지원되는 급여일과 사업주가 지급하는 유급일은 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할수 없다는것은 어떻게 해석하면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규근로시간 8시간에 4시간 이상의 연장근로를 하면 법에 어긋나는건지 궁금합니다1.유연근무제 관련 규정으로 사료되며,해당 시간은 소정근로시간이 해당시간까지 가능한것을 의미하며,이와별도로 연장근무는 주 12시간적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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