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답변 내역

회사 창립기념일 특근처리 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복지야 그렇다 치더라도 이번회사창립일 특근관련해서 신고해도 될련지??회사창립일을 휴일로 규정하고 있는 경우, 해당휴일에 근로할 경우 휴일근로수당 지급해야할 것입니다.다만 내부규정변경절차를 거쳐서 창립기념일을 휴일에서 제외한 경우라면 해당일은 휴일이 아닌 바, 특근처리하지 않더라도 무방합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.05
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사내 임원 운전기사 퇴근시간 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임원의 경우 운전기사 (기원) 분들이 있는데, 이분들의 퇴근시간이 임원을 내려준 하차시간 기준인지 혹은 하차 후 집에 돌아간 퇴근시간 기준인가요? 인터넷에 찾아봐도 이런 정보는 나오지 않네요 ㅠㅠ 답변 부탁드립니다! 혹시 관련 규정이 있는지 답변 부탁드립니다^^근로시간에 대해서 내부규정에서 별도 정한바가 없다면,임원을 내려준 하차시간까지가 근로시간에 해당할 것이며, 이후 퇴근하는 시간은 제외되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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토일 휴무지만 업무폰주말에도 업무적 통화
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인여부와 무관하게 근로한 시간에 대해서는 임금지급해야합니다.2. 다만 사업주가 근로계약서 또는 지시사항에 휴무일을 근로에 대한 언급이 없으며, 근로자가 자진하여 업무용 폰으로 근로하는 경우라면 근로시간에 해당한다고 볼 수 없습니다.3. 업무용폰을 주말엔off하시기 바라며, 회사에세 해당내용에 대해 불이익을 줄 경우초과근로 수당 청구고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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직장상사가 직장내 괴롭힘이 너무 심한데 노동청에 신고 하면 어떻게 되는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.너무 심합니다. 욕설및 인격모독의 언사가 너무 심해서 정신적 스트레스 를 너무 많이 받아서 병원에도 2년 가까이 다니고 있는데 노동청에 신고 하면 회사른못다니게 할 수 있을까요???규모가 있는 회사라면 회사내부 고충처리 절차 또는 사장과의면담을 통해서 보직변경 요청하시기 바랍니다.중소 또는 영세사업장이라면 해당 시스템이 완비되어 있지 않으므로 노동청진정을 통해서 해결할 수 밖에 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.05
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안녕하세요 근로계약서 관련질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 제가 회사와 협의후 2021.09.20이후 계속 근무를 하게 된다면 새로 근로계약서를 작성하게 되는게 맞는건가요? 그리고 그렇다면 제 입사일을 21.09.21로 다시하여 작성해야 하는건가요?별도의 채용절차를 거쳐서 새로이 채용된것이라면 근로기간 단절로 보아서 새로이 체결해야합니다.혹시 그렇게 된다면 제가 21년 이내에 퇴사시 퇴직금과 그에 부과하는 연차수당은 못받게 되는건가요?별도 채용절차없이 계속근로하는 경우라면 계속근로기간에 해당할 것인 바, 계속근로시점까지퇴직금 및 연차수당은 부여되어야합니다.다만 연차수당은 최초1년이 미만의 경우만 월단위 연차가 발생하는 바,1년후 2년미만시 퇴사한 경우 연단위연차 발생하지 않으며, 월단위연차도 발생하지 않습니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.07.05
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일하는 곳에서 받은 명세서가 맞는지 확인해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 6일을 일하고 있지만 주 40시간 근무이니 하루 8시간 5일 일한 거로 계산해도 되는 건가요? 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 건지도 알려주세요 시급으로 환산하면 얼마인지도 알려주시면 감사하겠습니다...1.근로계약서를 올려주셔야 정확한 산정 가능합니다.2. 통상 기본급에 주휴수당 포함되서 지급됩니다.3. 주 6일이라면 209시간이 아닙니다. 일별 근로시간 확인 필요해 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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급여문의드립니다 수습기간이라 16만원을 제외하고 받아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 40시간에 주 6일근무일 경우평일과 토요일 근무시간에 따라 시급이 달라질 수 있습니다.평일7 / 토요일5일 경우통상임금 산정시간이 204시간또는 205으로 시급은 9020원정도입니다9020x40 +9020x7 시간이 주급에 해당할 것입니다.다만 주휴수당 지급여부는 1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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병가 신청 및 퇴사 권고 혹은 받아들여지지 않았을 때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.병가 신청 시(1달~2달이하) 무급인지 유급인지 궁금합니다. - 유급인지 무급인지 여부는 내부규정에서 정한바에 따릅니다.2.병가 신청을 회사에서 거부할 수가 있나요? (업무상의 재해임에도 불구하고)의무규정이 아닌 재량규정으로 규정할 경우 거부도 가능합니다. 업무상 재해인지 여부는 산재신청을 통하여 판단받아야 할 것입니다.3.병가 신청을 회사측에서 거부하며 이를 빌미로 직원을 해고할 수 있는지요?회사측에서 이를 거부할 수 있으나, 이를 이유로 직원을 해고하는 것은 기타 다른 규정위반 사정이 없는 한 부당해고 소지가 높습니다.4. 입사일이 2020년 8월 18일로 나오는데, 병가를 쓰게 되면 1년을 채우는 근무일은 병가를 쓴 만큼 뒤로 밀리는거죠?병가기간은 근로자신분이 유지되는 기간으로 계속근로기간 산정시 포함됩니다.다만 연차의 경우 소정근로일제외되며 비례삭감될 수 있습니다.5. 진단서 및 소견서를 제출하면 언제부터 쉴 수 있는건지 궁금합니다..병가규정에서 정한 절차에 따르면, 허가 또는 승인여부에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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수습기간 중 4대보험 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급은 1,850,000이고 수습기간 16만원을 제외하고 급여를 받습니다. 그러면 근로자가 부담하는 비율은 기본급에서 산정하는 건가요? 아니면 16만원을 제외한 급여에서 정하는 건가요?수습기간중 감액규정이 적법하게 규정된 경우라면감액된 금액에서 근로자부담분을 계산해야합니다.다만 비과세 항목이 있는 경우 해당항목은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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2021년 대체공휴일 제외되는 경우는요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일에 해당하는 바,해당일에 근로하는 경우 휴일근로수당 지급해야합니다.근로기준법 제55조 제2항에서 같은법 시행령 제30조 제2항을 통해 대체공휴일을 준용하고 있는 바,법 적용을 당사자간 합의로 제외할 수 없습니다.다만 교대근로로 인해 당초 휴무일이 대체공휴일에 해당하는 경우 해당일을 유급처리 않더라도 법위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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