답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 근로일수는 3개월에 충족되어 수당을 요구할 수 있는 조건인가요??4월 3일부터 근로한 경우라면 7월 2일이 3개월에 해당하는 바,7월 3일 통보의 경우 3개월이상시 즉시해고통보로 해고예고수당 적용대상으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판정서 받고 10일이내에 사용자가 재심신청한다고 하는데요.판정서는 언제쯤 도착하나요?판정서는 심문회의 당일로부터 30일 내외로 도착할것입니다.구체적인 날짜에 대해서는 담당조사관에게 확인 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.세전 210만원 임금구성항목 확인 필요해보입니다.2. 월 세전 210만원이라면 300만원이상 되어야 하므로, 세전임금중 월 평균임금 산정에서 제외된 부분이 있는 지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 유급처리되는 일수로근무일+주휴일에 해당합니다. 근무하지 않아서 무급처리된 경우라면 해당기간은 제외될 것입니다.다만 5인이상 사업장의 경우 사용자의 귀책으로 인해 휴업한 경우라면 휴업수당 지급되어야 할 것인 바,포함될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전에 근태이력을 미지급 연차수당에서 공제하고 지급하는것은 합법 인가요?임금의 공제를 위해서는 법령또는 단체협약규정이 있어야하며,공제를 위한 동의 또는 조정적상계 사유에 해당해야할것입니다.근로자확인 없이 관리자가 임의로 작성한 엑셀 파일이 증거가 되나요?제출은 가능할것이나, 그 진위여부에 대해서 감독관이 판단할 것입니다.연차수당 못받은지 6개월이 넘었는데 지연이자는 받을 수 있나요?지연이자에 대해서는 민사소송 별도 청구해야할 것입니다.연차수당 세금은 몇프로 정도 되나요?근로소득에 해당합니다. 간이세액표에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 여부무관하게 즉시해고시 해고예고수당 청구가능합니다.다만 계속근로한 기간이 3개월미만인경우 해고예고수당 문제되지 않습니다.위 경우 4월3일 입사일로부터 3개월이라면 7월2일일 것이고,위 경우 해당기간 이전에 통보한 경우 해고예고수당 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사정으로 한달정도 생산을 안해서 셧다운을 한다면 연차를 사용안하면은 무노동 무입금으로 인해 급여가 줄어드니 아르바이트를 생각하고 있는데 4대보험 가입을 안해도되는 일은 해도 무관할까요?셧다운으로 인해 휴업을 지시한경우 해당기간동안의 다른일을 하더라도 실질적인 본업의 지장이 없는 것이므로 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내도급형식으로 위수탁계약을 맺어실제 도급업체에서 수급업체 근로자와 같이 혼재되어 업무를 수행하는 경우라면도급업체관리자가 수급업체근로자에게 작업 지시할 소지가 높아지므로 문제될 가능성이 있다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.임금지급기초일: 일요일의 경우 주휴일이기 때문에 토요일을 제외한 일수를 적는 게 맞는지, 한달 전체일수를 적는 게 맞는지 궁금합니다.피보험단위기간은 유급처리일수를 적으며되며, 임금지급기초일은 30일또는 31일을 말합니다.2. 임금내역: 임금내역은 과세대상 수당과 기본급만 적는 것인지 궁금합니다. 예를 들어서 식대 중 10만원이 비과세 대상이라면 수당은 식대에서 10만원을 제외한 금액으로 적으면 되나요?식대가 임금에 해당하는지 여부를 따져서 산입합니다. 계속적 정기적으로 지급되며 규정에서 지급의무가 있다면 임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정 기준은 퇴직일 직전 3개월 평균으로 알고 있는데기본급만인지 아니면 상여 또는 성과금까지 포함된 금액 기준 3개월인지 질의를 드립니다.회사마다 다른 사항인지 아니면 공통사항인지 궁금합니다.상여금 성과금이 임금에 해당하는 경우라면모두 포함됩니다.임금인지 여부는 내부규정또는 근로계약에서 지급의무가 있는지 및 계속 정기적으로 지급되는지 여부입니다.