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사기업에서 면접 이력서는 얼마동안 보관이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차공정화에 관한 법률에 의햇 상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 적용됩니다.법 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.영 제2조(채용서류의 반환 이행기간 등) ① 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제11조제1항 본문에 따라 구직자로부터 채용서류의 반환 청구를 받은 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 한다.상시근로자수 30인이상사업장이라면 위 기간내에 채용서류를 반환해야 할것입니다.상시근로자수 무관하게근로자 동의 없이 인력 정보를 별도 보관하는 것은 문제 시 될 수 있습니다. 채용 면접시 해당 정보의 활용동의를 받아두시기 바랍니다.
고용·노동 /
근로계약
21.06.29
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근로자대표 선임 동의서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동의서는 대리이하 직원들에게만 받아야 하는지과장급 간부들한테도 받아야 하는지 궁금합니다.대상근로자의 범위를 대표하는 자가 선정되어야 하는 바,근로자 지위에 해당하는 자는 모두 포함될 것입니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.06.29
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마지막 사업장 근무일 1개월 미만도 계약만료도 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 근무지 20.03.09~21.05.31(9-6 평일근무 사대보험 적용 고용보험 적용일 20.03.09)현재 6월3일/4일(교육)21.06.07부터 21.07.02까지 계약만료 퇴사인데 이런 경우도 실업급여 수급 가능한가요?수급사유는 계약만료로 인한 퇴사처리될 것이며,피보험단위기간 전직장 합산하여 180일 넘을 것으로 사료됩니다.최종이직당시 근무시간을 기준으로 발생하며, 일일8시간 기준 상한액 66000원입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.29
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곧 퇴사하는데 연차수당받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일 기준정산 방식으로 보입니다. 1년개근가정시 아래와 같습니다.18 /19/20 총 26+15+16 =57개입니다.이중 매년 정산받았다면 해당 정산분 갯수는제외해야합니다.퇴직금과 별개로 미사용연차가 있다면 지급청구가능합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.29
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퇴직금 계산시 이전 3개월급여라 함은 병가시 급여도 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간제8호에 해당할 것으로 위 경우 해당기간은 제외됩니다.3개월에서 2개월치 제외하고, 나머지 1개월치로 1일 평균임금 산정합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.29
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이런 경우실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 알아보니 신청해서 보험료를 납입하면 실업급여를 받을 수 있다고 하는데 저도 받을 수 있을까요?피보험자격확인청구하여 근로자성 입증해야할 것입니다. 근로계약서 및 입금내역등 준비하세요2. 만약 실업급여를 받는다면 회사측에서 손해를 보나요?손해없습니다.3. 실업급여를 어느정도 받을 수 있을까요?일 소정근로시간은 5시간으로 보아서 최대지급액은 66000*5/8=41250원이 상한입니다.1년이상 3년미만으로 50세미만인 겨웅 150일이 수급가능할것입니다.4. 실업급여랑 퇴직금 중에 고르라고 하는 경우도 있다는데 사실인가요?퇴직금은 1년이상 근로한 경우 사업주가 지급해야하는것이며, 실업급여는 비자발적퇴사인경우 일정한 요건충족시 나라에서 지원받는 것입니다.별개입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.29
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위탁운영으로 전환되면서 퇴사시 부당해고인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 일방적으로 종료한것으로 보기는 어렵습니다.사업주가 명시적으로 나가라는 의사를 표시한 경우 해고로 볼 수 있지위경우에 근로자가 선택하여 나가는 경우는 권고사직에 해당할 것입니다.
고용·노동 /
구조조정
21.06.29
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dc가입자 퇴직시 퇴직급여 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(질문1)DC형 퇴직연금에서 사용자는 가입자의 임금총액의 1/12에 해당하는 부담금을 불입해야 하는것으로 알고있습니다여기서 임금총액이라는거는2020.11.16~2021.11.15의 1년치의 추정 임금으로 하는것이 맞나요? 실제로는 6월30일에 퇴직해서 8월부터 11월까지 급여는 받지는 않습니다.작년 11월16일부터 올해 6월30일(8개월로 인정)까지 8개월 실제 임금총액이 1억이고2020.11.16~2021.11.15의 1년치 추정 임금총액이1억 5천일경우1. 1억(8개월 임금총액)/122. 1억5천(12개월 추정임금총액)/12*(8개월/12개월)3. 그외 방법어떻게 계산하는것이 맞나요? 연간 임금총액의 1/12 라는 기준은 변함이 없으므로, 해당 8개월의 임금액의 1/12 를 산입해야합니다.(질문2)퇴직하고나서 받는 경영평가 성과급의 경우 퇴직시점에 평가결과가 확정이 되지않아 12월에 지급이 될 예정입니다. 이럴경우 2020.11.16~2021.11.15 계산기간에 포함되지않으니 제외해도되는건가요?경영평가성과급을 임금으로 인정하고, 2020.11.16~2021.11.15 기간에 기여도에 따라서 산정된 것이 지급시기가 12월로 늦어지는 것이라면,해당 성과급의 1/12를 포함해야 할 것입니다.(질문3)만약 12월이 아니라 8월에 평가결과가 확정시 성과급을지급하게된다면 포함해서 계산해야하는건가요?임금에 해당할 것 인 바, 포함되어야 할 것입니다.(질문4)경영평가 성과급을 계산해서 납입해야 한다면 평가결과가 확정이 안된 현재 어떤기준으로 계산해서 납입해야하는건가요?전년도기준으로 해서 계산을 하고 납입하면되는건가요? 전년도에 B등급을 받아 B등급으로 계산해서 납입했는데 실제 평가결과는 C등급일 경우 환수처리를 해야하는건가요? 반대로 B등급으로 계산했는데 A등급을 받았을경우 추가로 납입을 해줘야 하는건가요?평가결과가 확정되지 않았으므로, 평가 확정 이후 지급하는 것이 바람직할 것이나,미납에 따른 지연이자 발생할수 있으므로, 선지급해야할 것입니다.예상되는 평가등급과 전년도 등급이 유사하다면 그에 따라 선지급 처리하시기 바라며,혹시 모를 등급 저하로 인한 더 납부된 경우, 사전에 공제동의서를 작성케 하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.29
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딱 1년 근무하고, 2일 연차쓰고 퇴사시 퇴직금과 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)이렇게 퇴사일에 연차쓰는것도 가능한가요?28일까지 근로하고, 29일로 퇴사일을 결정한 경우해당일은 근로관계가 이미 종료된 사안으로 근로제공의무를 면하는 연차를 사용하는 것은 인정되지 않을 것입니다.2) 1)질문이 가능하다면 15일-2일=13일에 대한 미사용연차수당 청구가 가능한가요?1번에서 불가하므로 15일치 연차 청구가능할것으로 보입니다.3) 근로기간 1년 미만일때 만근시 연차가 최대 11일이 발생되는데이때 1년 미만의 기간 중 연차를 초과해서 사용했다(12.5일)라면,1년 이후 발생한 연차 15일에서 초과 사용분을 후차감시킬수있나요?네 후차감하여 지급하더라도, 문제되지 않습니다.
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휴일·휴가
21.06.29
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퇴사시 잔여연차 소진할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용자체는 근로자가 정한 시기에 부여해야할 것입니다.사업주가 사업운영에 막대한 지장이 있어 시기변경하는 것은 가능할것입니다.다만 회사의 승인을 득하도록 되어 있는 바, 다시 한번 사업주와 협의하여 보시기 바랍니다.
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휴일·휴가
21.06.29
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