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답변 내역

호봉제에서 연봉제로 바뀌면 퇴직금엔 변화가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제의 경우 기본급이 지속 상승하는 제도일것이고, 연봉제의 경우 성과와 연동되도록 설계될 가능성이 높습니다.성과 연동되는 부분이 임금에서 제외되는 경우라면 퇴직금이 적어질수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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퇴사의사를 밝힌 후 30일이 지나고 출근안해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 22일자로 7월 31일 까지 근무한다는 사직서 서면으로 제출하고 스캔본, 인수인계파일을 고용주에게 전달해놓은상태입니다.근로계약상 사전통보의무기간을 이행한 경우라면 해당날짜로 효력이 발생하며,사업주가 인수인계가 이루어지지 않은 사정 및 근로자가 구해지지 않은 사정은 사업주가 부담해야할 사안으로퇴사를 이유로 불이익처분 할 수 없습니다.퇴사이후 14일이내 임금지급을하지 않는 경우 임금체불 진정가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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계약만료로 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 정정신청 여부와 무관하게근로계약서상 기간을 정한 경우라면 계약만료에 해당할 것인 바,사업주의 갱신요청이 없다면 예외사유에 해당하여 수급 가능할 것입니다.다만 피보험단위기간 180일 충족해야하는 바, 최소 5일이상 근로한 경우여야 충족될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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5인미만업장 유급휴직후 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재직기간 30개월치 모두 받습니다.2.5인미만이어도 퇴직금은 정상지급됩니다.3. 유급휴직한 기간이 평상시 근로에 비해서 임금이 적으므로 , 해당기간 제외한 휴직전 3개월을 기준으로 1일평균임금 산정하여평균임금 x30x 재직기간(30개월)/365 하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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수습기간 급여 계산(일수계산. 시간환산계산)의 금액 차이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일할계산또는 시급산출후 계산 방식 둘다 사용되나,사견으로는 시급산출후 계산방식이 정확한 계산으로 사료됩니다.식비의 경우 계속정기적으로 지급되며, 지급의무를 명시한다면 임금에 해당할 것이나, 일정한 요건을 갖춘자에게 지급하는 경우 통상임금에서 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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이런 경우 수당 청구가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상에는 09:00 ~18:00 근무시간07:00 출근하고 16:00에 퇴근하게 된 경우(계약서상에는 근무시간이 사업장사정으로 변경될수있다라고는 돼있음) 근로자가 추가 수당 청구가 가능한가요?당초 합의된 근로시간이 8시간이며, 변경된 시간에 따른 실근로시간도 8시간이므로,연장에 해당하지 않으며, 동의조항에 따라서 사전에 변경에 대해서 합의된것으로 볼 수 있습니다.문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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30인미만의 사업장에서 취업청탁금을 받고 취업시켜준다면 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용절차공정화에 관한 법률은 상시근로자수 30인이상인 경우적용되며,상시근로자수 30인미만이라면 일반법인 근로기준법 이 적용되어야 할 것입니다.2. 근로기준법상 제9조(중간착취의 배제) "누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다. " 고 규정하고 있는 바, 5년이하 징역 또는 5천만원이하의벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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무단퇴사 손해배상 내용증명서가 왔습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 손해배상청구를 사업주가 할수 있겠으나, 손해와의 인과관계를 입증해야 한다는점에서 쉽지 않습니다.2. 다만 근로자가 사전통보의무기간이 있음에도 불과하고 무단결근 한것은 문제되며, 사전통보의무기간 전까지는 무단결근 처리될수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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작년에 입사하여 딱 367일 근무하고 퇴사 예정, 잔여연차 횟수 및 수당 청구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 퇴사시 잔여연차가 어느정도인지 알고 싶습니다.만일 잔여연차가 있다면 미소진시 돈으로 받을 수 있나요?사업주가 연차촉진제도를 사용하지 않은 경우라면, 미사용연차에 대해서 모두 수당지급해야합니다.해당기간 모두 개근한것으로 가정시 11+15개 이며 사용한 갯수를 제외한 것이 수당청구가능갯수이며,내부규정에서 정한바가 없다면, 퇴직시점 통상임금을 기준으로 산정하면 됩니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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계약 기간이 정해진 근로자의 1년 재직 후 실업급여 수급에 대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업장 측에서 재계약을 제안하더라도 이 제안을 거절하고 계약서에 명시 된 기간까지만 다니다가그만 두었을 경우 실업 급여를 받을 수 있나요?근로가 가능함에도 근로자가 거절한 것으로 수급사유 인정안됩니다.2. 만약 실업급여 수급이 가능 한 상황인데 재계약을 거절했다는 이유로 사업장에서 자진 퇴사로 처리할 경우, 어떻게 대응을 해야 하나요?질문1과 같이 실업급여 사유에 해당하지 않으며, 사업주가 자발적퇴사로 작성하더라도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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