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주휴수당과 휴일근로수당의 차이가 무었인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 급여명세서에 휴일근로수당이라고 일괄적으로 기재되어 급여제공이 되고 있는데 저는 현장직이라 연차를 사용하지 않는한 주7일 출근하는데 그럼 이때 휴일근로수당외에 별도로 주휴수당이나 주휴휴가를 받을수 있는건지 알고 싶습니다. 아울러 받는다면 그 계산은 8시간 근로에 0.5인가요?1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴발생하며,주휴휴가(주휴일을 말하는 것으로 생각됨) 를 부여해야합니다.통상 월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당 포함해서 지급합니다.휴일근로수당은 8시간이내 150% / 8시간초과시 200%입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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아르바이트 주휴 수당 계산한 금액 어떤게 맞는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 계산하는게 맞는지 답변 부탁 드립니다.시급제로 하는 경우 주휴포함한 시급은 10464원이며,월급제로 최저임금지급하는 경우 1822480원입니다.지급방식에 차이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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5일제로변경시..이래도되나요...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.###현재직원4명 원장님한분...5인사업장인건가요???5인미만입니다.###전에직원3명에 알바두분일할때가있었는데 알바쌤은 월.수.금 한분 화.목.토 한분 출근은 9시 퇴근은 5시반이였어요!연차가발생해야했던건가요....??연인원 (근무일수x 하루 근로자수) / 가동일수 이므로, 4인에 해당할 것으로 보입니다.###6일제에서5일제로변경한다는데...이게맞는건지궁금합니다....?? 현행근무시간은월.화.수.금 진료는 시간은 9:30~6:30출근은9시까지고보통6시면퇴근목요일 진료는 14:00~20:00 1시반출근.밥은시간빌때먹음토요일 진료는 9:30~13:30 퇴근은늦어두1시점심시간은12:30~14:00 진료가끝나면12시후부터일찍시작연차없고.월차토요일하루전체휴진!!5일제로 바뀌는건 수요일휴일이고 목요일9시출근8시퇴근토요일하루있던월차없어지고.주에법정공휴일이있다면~그주는수요일휴무일없이일을하려고한다는데..이게5일제가맞는건지요???월차는 호혜적으로 지급된것으로 보이며, 관행으로 볼 수 없는 경우 부여하지 않더라도 무방할것입니다.법정공휴일을 휴일로 정하고 있다면, 수요일 휴무일을 부여해야할 것입니다.다만 법정공휴일을 휴일로 정하지 않는 한 근로일에 해당할 것이며, 이날을 수요일과 대체하는것은 문제되지 않습니다.실제 근로한 부분이 적더라도 근로계약서상 시간 명시했다면 해당시간은근로한것으로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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주 52시간제 관련해서 임금 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 현재 사업장의 근로 시간을 그대로 유지한다면 40시간 근무를 기본 급여로 제공하고 40시간 이후부터 연장 근로로 보고 야근수당을 지급해야 되는 것인지요? 아님 기존과 동일하게 근로시간을 책정하고서 급여를 제공해도 되는지 문의드립니다.포괄임금방식으로 기본급과 연장근로수당을 포함해서 작성한것이 아닌,주52시간을 근거로 기본급을 산정했다면 이는 법위반에 해당할 것입니다.주40시간을 기본급여로 두고, 해당초과분은 모두 연장으로 처리해됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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퇴사 시 연차 개수 및 사용 기한, 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2020년 7월 2일까지 연차 11+15 = 26개 발생,2021년 7월 2일까지 연차 15개 추가총 41개 발생이 맞는건가요?입사일 기준 아시는 바와 같습니다.2. 만일 맞다면, 퇴사 예정일까지 연차를 다 소진할 수 없는데, 연차 수당으로 지급 받을 수 있을까요?(현재 회사에서 공동 연차라는 제도로 공휴일이 없는 달에 월 1회 연차 사용일을 지정해두고 있습니다. 본인 의사에 따라 변경 가능합니다. 이 제도가 연차사용촉진제도에 해당하는지는 모르겠습니다.)연차촉진은 서면으로 근로자에게 사용한날을 지정할것을 통보해야하며, 2차적으로 근로자가 지정하지 않을 경우 사업주가 지정통보해야할 것입니다.적법한 촉진으로 보기 어려우므로, 수당청구가능할 것으로 보입니다.+) 입사 후 현재까지 사용한 연차 개수는 27.5개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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계약직 겸직과 4대/2대 보험 중복여부가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대 보험 적용받는 계약직에 2대 보험 적용받는 계약직의 겸직이 가능한가요?가능합니다. 다만 고용보험의 경우 주된사업장만 적용됩니다.2) 종합소득세 신고를 한꺼번에 5월에 하면 되는지요?각 업장에서 매년 2월 연말정산 할 것으로 생각됩니다. 별도 소득세 신고 안합니다.3) 2대 보험은 무엇이 포함되는지요?고용 산재입니다.4) 양 회사에서 보험을 들게 되면 국민연금은 추후에 양쪽에서 받을 수 있는지요?합산될 뿐이지 양쪽에서 받거나 하는것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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근로계약서 미작성시 소정근로시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 미달여부와 관련해서는 소정근로시간 +주휴시간으로 판단합니다.209시간으로 생각됩니다.(174+35)그외 시간은 연장근로시간에 해당합니다. 16.3시간
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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해고예고시 특정사유 없이도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특정사유 말고 오너 개인판단으로 해고할수있나요?술을 안마시거나 말수가 별로 없어 직원들과 잘 어울리지않다거나 아니면 말실수?같은 구설수 등등으로 업무와 별관계없는 이유들로 해고할수 있습니까?5인미만 사업장이라면 가능할 것이나, 5인이상 사업장이라면 불가합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.14
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주 52시간 근무제 주말 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일 근로시간 10시간으로 근무하고 주에 50시간을 근무해서 남는 2시간을 한주한주 모아서 한달에 한번 주말 특근을 시킨다고하는데 안되는걸로 알고있는데 제대로 어떻게 되는지 궁금합니다1주(휴일포함한 7일)기준으로 52시간입니다. 월기준이 아닙니다.2. 주중에 일이없어서 잔업을 안시키는주는 그 주말에 출근을 시켜서 아무 일이라도 시킨다고하는데 너희는 포괄임금제니 특근수당을 지급할 의무가 없다며 무급으로 주말특근을 시키려고하는데 가능한건가요?포괄임금제로서 약정된 근로시간 이내라면 주말특근도 가능할 것입니다.3. 위와 같은 문제들로 노동청에 신고를 할 경우 해당 사업장이 신고한 근로자에 대해서 알수있는 방법이있나요?일반 진정 말고, 청원제도를 활용해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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단기근로시 사전교육은 근로에 포함이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 사전교육 1시간에 대해서 근무수당을 받을수 없는 것인지요?근로와 직접적인 연관이 있는 교육이라면 근로에 해당할 것이나, 단순 일정 공고 및 계획순서 공지라면 임금청구 어려울 것입니다.또한 일요일 근무의 경우 휴일수당을 받을수 있을까요?일요일을 휴일로 정한경우가 아니라면 휴일에 해당하지 않습니다. 통상 근로대로 지급될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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