답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간을 제외한다고 볼경우 실근로시간은 30.5시간이며, 주휴시간은 6.1시간나옵니다.주당 36.6 *4.345 = 159시간 나오며, 최저시급곱할경우 138680원입니다.휴게시간을 근무시간으로 포함하여 지급할 경우 34 시간이며, 주휴시간은 6.8시간입니다.주당 40.8*4.345= 177 시간 나오며, 1543440원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금제도 가입 중 퇴직할 때 부담금을 회사에서 납입하고 있지 않은 상태에서 납입기일이 자동으로 연장이 되는 건가요?퇴직연금규약에 따라서 납부기일을 정한경우 해당일에 납부해야하며, 규약변경절차를 거치지 아니하는 한 납부기일이 연장되지 않습니다. 더불어 퇴직금 지연이자와 마찬가지로 DC형 퇴직연금 미납입 시 지연이자가 발생하나요? 지연이자 산정방법 좀 알려주세요~ 법 제20조(부담금의 부담수준 및 납입 등) ① 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.영 제11조(미납 부담금에 대한 지연이자 이율) 법 제20조제3항 후단에서 “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말한다.1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초1년근무시 1개월개근시 1개씩 발생해서 최대11개이고,위 최초1년기간 근로한 결과로 출근율이 80퍼센트이상이면 15개가 발생하여 최대 26개입니다.그 다음연도에는 15 / 그다음연도에 16개입니다.19.5.1 입사라면 1개월개근시 19.6.1~20.4.1 매월 1일마다 1개씩 발생 최대 11개입니다.20.5.1 15개 발생하며21.5.1 15개 발생합니다.총 41개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자라면 건설일용직의경우 월 14일미만 연속하여 근로하여피보험단위기간 180일을 충족해야할 것이며,비자발적퇴사사유여야합니다.본인의 자발적퇴사라면 원칙적으로 수급자격인정안되며, 예외적으로 수급이 인정될 수 있습니다.위 요건을 모두 충족한다면, 퇴사한 이후로부터 지체없이 신청해야합니다.수급일수가 180일 경우 퇴사한후 7개월이 지난뒤 신청하면, 180일 모두 보장받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화~금 소정근로시간 8H근무 * 4일 = 32H+ OT 3H * 4일 = 12H토요일에 주휴특근 8H 근무 시1주 52H 근무를 하게된건데,주52시간 위반 안되는지요?네 위반되지 않습니다. 주52시간 여부는 실근로시간으로 판단하며, 휴일근로시 가산수당 지급여부와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당: 일당 7.5시간근로로 5일근무하므로, 주휴수당 또한 7.5시간분 발생합니다.연차의 경우도 7.5시간을 1일로 해서 발생합니다.다만 통상임금 산정기준시간 자체가 낮아지므로, 주 40시간 근로자와 동일한 임금이라면 시급이 높아지는 효과 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.만약 무급휴직에 들어갔는데 같은 사업체의 다른 부서는 운영되고있다면 실업급여 조건을 충족시킬 수 있나요?무급휴직시 근로자가 동의한 경우라면 실업급여 조건 충족되지 않습니다.2.충족이 안된다면 휴직을 하자고 할 때 귀책사유에 사업주를 들게 된다면 실업급여를 받을 수 있나요?사업주의 일방적인 귀책으로 인해 발생한 휴직은 휴업에 해당할 것인 바, 휴업수당 지급해야합니다.3.만약 사업주측이 귀책사유를 불분명하게 하려한다거나 떠넘기려한다면 신고대상이 될 수 있나요?상시근로자수 5인이상사업장에서 휴업수당 미지급한 경우 문제되며, 해당 2개월이상 반복되면 실업급여 예외수급사유에 해당할 수 있으며,신고대상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 월급 / 209h = 시급2) 시급 * 8h = 일급3) 일급 * 6일(주5일+주휴1일) = 주급4) 주급 * 4.345주 = 월급48*4.345= 208.56 으로 나옵니다. 209와 동일하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 산정 시 일반 근로자들과 같이 최근 3개월 급여로 산정하는 건가요?1일평균임금 산정은 동일합니다. 2. 퇴직금 산정 시 포함되는 근로기간은 60시간 미만인 기간들도 포함해야하나요?아니면 60시간 이상인 개월수만 포함하여 산정해야 하나요? 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상인 주만 합산합니다.3. 60시간 이상 근로한 달이 12개월 미만인데도 퇴직금을 지급해야하나요?법상 퇴직금 발생하지 않습니다.다만 사업주가 퇴직금을 지급하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장수당, 야간수당, 특근수당은 법적으로 지급이 보장되는 수당인가요?? 저와 같은 3개월 계약직은 받을 수 없나요?계약직근로자도 보장됩니다.2. 연장수당은 1일 8시간 초과근무, 주 40시간 초과 근무시 연장수당을 주도록 알고 있는데 기존 계약과 다르게 회사 사정으로 30분 연장하게 되었는데 이점에 대해서 연장수당으로 포함이 되나요??즉 주간의 경우18시30분부터 22시까지는 시급(1배)22시부터 24시까지는 야간근무(1.5배)24시부터 24시30분까지는 야간근무+연장근무(2배)이렇게 지급이 되나요??주간근무자보다 동종업무에 종사함에도 근로시간이 짧은 경우로 단시간근로자에 해당할 것인 바, 이경우 기간제법 제6조에 따라 초과근로에 대해 수당지급해야할것입니다.따라서 아시는바와 같습니다.3. 토요일 특근의 경우 원래 계약한 근무시간보다 3시간 30분이나 더 연장해서 근무하게 되는데 연장한 급여는 특근수당+야간근무+연장근무가 되는 건가요?토요일을 휴일로 정한경우라면 휴일근로수당 1.5배 + 야간근로수당(22:00~03:30, 0.5배 가산해야합니다.)휴일근로와 연장근로 중복되지 않습니다.토요일이 휴무일인 경우라면 기간제법 제6조에 따라서18:30~03:30 초과근로 1.5배이며,22:00~03:30 근로는 야간근로에 해당하여 0.5배입니다.