답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사날짜가 정해져있는데 회사에서 대체인력을 채용하지 못했다고 퇴사하지 말래요;;; 이때 퇴사해도 되는건가요..? 근로자의 사전통보의무기간을 준수하여 통보한 경우 해당일로 효력발생합니다.근로자가 연장근로를 동의하지 않는 한, 사업주의 사정은 사업주가 부담해야할 사항으로 퇴사시 임금을 지급하지 않는등 불이익처리한다면 노동청 진정가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.새해가 되고 미사용연차가 존재하면 그 수당을 언제까지 주어야하나요?? 늦어도 언제까지는 꼭 주어야 한다 라는 규정ㅇㅆ나요? 궁금합니다. 미사용수당은 원칙적으로 연차휴가미사용수당이 발생한날로부터 3년간 청구가능하며, 통상 사용기간 만료한 달의 다음달 임금지급일에 지급합니다. 다만 퇴직후에 통합지급하는 경우 근로자에게 불이익하지 않다면 문제되지 않습니다.2.촉진제를 실시하렸음에도 잔여연차가 발생하면 뮤조건 수당으로 지급이 되야하겠지요??1차(근로자 지정하여 통보) -> 2차(근로자가 지정하지 않는 휴가에 대해서 사용자가 지정통보) 하여 모든 연차에 대해서 지정통보한 경우라면 수당지급의무가 없으나, 근로자가 지정하지 않은 연차에 대해서 2차적으로 지정통보 않해 잔여연차가 존재하는 경우 수당지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에서 처벌불원서를 작성하여 취소한 경우라면 재진정 불가합니다.다만 해당 서류작성없이 취하한 경우라면 재진정가능합니다.근로계약서 미작성또한 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서를 보니 근무하는 토요일 임금이 6시간 x 1.5 x 8720 원 = 78,480원으로 계산되어졌던데 놀토 근무했을시에도 똑같이 계산되어 지나요?당초근로일로 합의되지 않은 날은 휴무일 또는 휴일에 해당할 것인 바,휴무일인 경우 해당주 주 40시간 근로하고 초과근로한 경우1.5배 처리해야하며,휴일인 경우 주40시간 초과여부와 무관하게 1.5배 처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수급자격 및 수급사유가 충족되어야 하는 바, 정년퇴직은 자동종료사유로 수급사유인정됩니다.2. 수급급액은 평균임금의 60%에 해당하며 상한액은 66000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 30인미만사업장이라고 어린이날근무했는데 휴일수당지급안해도된다네요 빨간날에 근무하면 휴일수당받는줄알았는데 이거 임금체불아닌가요상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 해당요일을 휴일로 정하는 특별한 사정이 없는 한, 근로일 중 공휴일은 휴일에 해당하지 않는 바, 통상근로일과 동일하게 취급하므로, 휴일근로수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서상 사전통보의무이행기간 확인 필요합니다.규정이 없더라도 통상 30일전에 통보해야합니다.위 기간어기고 임의로 퇴사할 경우 해당기간까지 무단결근 처리될 수 있으며,이로인해 발생한 손해가 존재할 경우 사업주가 손해배상 청구할 수 있습니다.2. 사업주 협의하여 날짜를 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 7시간 근로하고 주 6일 근무하고있는데 회사에서는 하루 8시간 근로를 초과하여야 연장수당을 줄 수 있다고 하는데 제가 알기론 주 40시간이 넘으면 연장수당을 받을 수 있는거 같은데 어떤게 맞는건가요?상시근로자수 5인이상이면 근로기준법 제56조 연장휴일 야간근로시 가산수당 적용됩니다.연장근로의 경우 주40시간 또는 일8시간초과한 실근로에 해당하는 바, 주40시간으로 볼경우 2시간 초과하므로해당시간 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점에서 4시간 근로를 하고있는데 휴게시간이없다고해요 편의점특성상 알아서 쉬라고하셨고 근로계약서에는 명시되어있지않다면 법적으로 문제의소지는없나요??제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.당사자간의 합의로 해당사항을 배척할 수 없는 바,근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마트에 근무하시는 분들 달 2회 휴일이 보장되는것같은데 이 분들은 일요일 없이 근로하시는 것 같아 문제의 소지가 있는지 없는지 문의드립니다. 빨간날인데 반드시 일하는게 가능한건가요???주휴일은 반드시 일요일에 부여해야하는 것은 아니며, 1주중 1일을 부여하면 됩니다.다만 위와 같이 월 2회휴무일 경우 2주단위 평균 1일 휴무가 부여되므로, 주휴수당 지급여부와 무관하게 휴일을 부여하지 않은것으로 근로기준법법 제 55조 위반 소지 존재합니다.