답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 1시간 일하고 10분 간격으로 쉬고 있는데, 이렇게 휴게시간을 줘도 문제가 없는 건가요? 실제 쉴 수 있는 시간을 제대로 한번에 부여해야만 그게 의미가 있는거 아닌가요??지나치게 짧은 시간을 부여하는 경우 휴식을 취했다고 볼수 없는 바, 10분동안 다음 시업을 위한 재충전 시간이라면 대기시간으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제74조(복직보장 등) ② 국가기관, 지방자치단체의 장 또는 고용주는 제1항에 따라 휴직한 사람에 대하여는 승진에서 의무복무기간을 실제근무기간으로 산정(算定)하여야 하며, 군(軍)이나 의무복무기관에서 지급하는 보수와 입영 또는 소집 등에 의한 승선근무예비역, 보충역 또는 대체복무요원 복무 전(前) 보수의 차액의 범위에서 상당한 보수를 지급할 수 있다. 다만, 소집 등에 의한 승선근무예비역, 보충역 또는 대체복무요원의 의무복무기간을 마친 사람의 의무복무기간을 실제근무기간으로 산정하여야 할 기간은 징집에 의하여 입영한 육군 현역병의 복무기간의 범위에서 대통령령으로 정한다승진에 있어서 포함토록하고 있는 바,퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 반드시 산입해야 할것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 상관없이 지급해주는건가요? 법원판결문도 나온상태인데 사업주가 아예연락이 안된고 서류두 반송되는 상황이라서 소액체당금신청에도 지장이 있는지 알고싶어요사업주의 연락두절이 장기화되는 경우 소액체당금 지장에도 영향을 받습니다.더군다나 법인이 아닌 개인사업자라면 더욱 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우 해당하는 사유를 입증해야합니다.2.권고사직의 일종으로 지원금 제한될 수 있습니다.3. 인원감축의 필요성 및 고용조정계획에 따른 계획서류, 희망퇴직모집공고, 사직서 등입니다.관할고용센터마다 제출서류가 다를 수 있는 바, 사전확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금정산을 하려면은 총 받아야 하는 금액에서 계산을 해야 되나요? 아님 이때까지 지불 받은 금액에서 세금 처리 한번하고 또 받아야 할 돈에서 세금처리를 한번 더 해야 하나요?4대보험관련해서는 근로복지공단에서 피보험자격확인청구 소급신청해보시기바라며,기타 근로소득세 관련해서는 세무회계 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여는 고용센터로 상실신고 이직확인서가 제출되어야처리됩니다.근로자분께서 신청하더라도 위 서류제출이 안된다면 신청이 늦어집니다.2. 퇴직금 분할 지급에 대해서 근로자가 동의한 경우가 아닌 한 퇴사일로부터 14일이내 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만약 위처럼 근무하고 퇴사한다면 저는 10월, 11월, 12월 월급으로 퇴직금 계산이 되나요?계속근로기간 1년이상이라면 퇴직금 부여되며, 1년이상된 기간은 비례해서 계산합니다.2. 알바에서 직원으로 전환될 때 계약서를 새로 쓰더라도 계속 근로로 인정해주나요?객관적인 평가절차를 거쳐서 다시 계약서를 작성하는 경우 근로기간단절로 볼여지가 높습니다. 다만 계약서에서 알바기간을 퇴직금에 포함하기로 한다면 포함해서 지급해야합니다.3. 월급 지급 때 명세표를 나눠주는데 상단에 입사일이 다릅니다. 계약서에는 10월 22일부터로 되어 있는데 명세표에는 11월 3일로 되어 있어요. 혹시 퇴직금 계산 때 불이익이 있을까요?근로계약서가 있다면 문제되지 않습니다.4. 주휴수당 기준 요일이 법적으로 정해져 있나요? 저는 월요일-일요일 로 알고 있는데 일요일-토요일 라느니 입사일 기준이라느니 말이 달라서요주휴일부여는 1주 산정기간을 주휴일을 언제로 정하는지에 따라 다릅니다.5. 연차수당 지급도 사업장 규모에 따라 다른가요?상시근로자수 5인이상 4주평균1주 소정근로시간 15시간이상 근로하면 부여대상입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 노조의 유인물이 공지 게시판에 부착되지않고, 화장실내 벽에 붙어 있다면 떼어내어도 문제가 없는지 문의드립니다. 회사와 합의된 장소에서만 부착해야 되는게 맞는것같은데 궁금합니다.단체협약등에서 부착장소를 특정한 곳으로 지정하여 벽보 및 유인물을 부착하도록 하는경우라면해당 규정 위반을 이유로 문제삼을수 있습니다.다만 특별한 규정이 없다면, 유인물로 인해서 화장실 미화상태를 불결하게 하거나 실질적인 업무지장이 없다면 두어야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 기준으로 시급을 10464원으로 기입하고 주휴포함이라 명시하면 주휴포함 지급한것으로 봅니다.고용노동부 홈페이지에서 표준근로계약서 있으니 참고하시기 바랍니다.또한 4시간이상 근로시 휴게시간 부여해야 되므로, 위 근로시간이 실근로시간이라면 30분더 추가해놓고 휴게시간 부여해놔야합니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업급여를 받을수있는 조건이 어떻게 되는건가요. 그리고 실업급여를 수령하고 있는데 조기에 재취업을 하게 되면은 나머지 개월은 안나오는건가요? 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하며 비자발적퇴사 또는 예외적 수급사유에 해당해야합니다.재취업하여 계속근로 12개월한 경우 나머지 개월분은 원 지급받은 금액의 1/2나옵니다.예를 들자면 실업급여 신청하고 나서 심사를 통과한후 바로 취업을 하게 될 경우는 못받는건가요? 심사통과후 대기기간 지난뒤 취업해야합니다.그리고 실업급여를 접수한후 심사결과까지 나오는 기간은 얼마나되나요.접수후 심사기간은 일주일 내외이며 대기기간 포함하면 2주이내일것으로 예상됩니다.