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노조 유인물을 파손하면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 노조의 유인물이 공지 게시판에 부착되지않고, 화장실내 벽에 붙어 있다면 떼어내어도 문제가 없는지 문의드립니다. 회사와 합의된 장소에서만 부착해야 되는게 맞는것같은데 궁금합니다.단체협약등에서 부착장소를 특정한 곳으로 지정하여 벽보 및 유인물을 부착하도록 하는경우라면해당 규정 위반을 이유로 문제삼을수 있습니다.다만 특별한 규정이 없다면, 유인물로 인해서 화장실 미화상태를 불결하게 하거나 실질적인 업무지장이 없다면 두어야할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.27
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근로계약서작성을 해야하는데 양식을 어떻게해야하는지 몰라요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 기준으로 시급을 10464원으로 기입하고 주휴포함이라 명시하면 주휴포함 지급한것으로 봅니다.고용노동부 홈페이지에서 표준근로계약서 있으니 참고하시기 바랍니다.또한 4시간이상 근로시 휴게시간 부여해야 되므로, 위 근로시간이 실근로시간이라면 30분더 추가해놓고 휴게시간 부여해놔야합니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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실업급여에 관해 궁금한것이 있어 질문드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업급여를 받을수있는 조건이 어떻게 되는건가요. 그리고 실업급여를 수령하고 있는데 조기에 재취업을 하게 되면은 나머지 개월은 안나오는건가요? 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하며 비자발적퇴사 또는 예외적 수급사유에 해당해야합니다.재취업하여 계속근로 12개월한 경우 나머지 개월분은 원 지급받은 금액의 1/2나옵니다.예를 들자면 실업급여 신청하고 나서 심사를 통과한후 바로 취업을 하게 될 경우는 못받는건가요? 심사통과후 대기기간 지난뒤 취업해야합니다.그리고 실업급여를 접수한후 심사결과까지 나오는 기간은 얼마나되나요.접수후 심사기간은 일주일 내외이며 대기기간 포함하면 2주이내일것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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사직서 제출 했는데요 걱정입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서상 정해진바가 있는지 여부, 있는 경우더라도 2개월 초과하는 경우 무효입니다.2. 근로계약상 또는 법상의 사전통보의무기간이상을 정해서 통보한 경우라면 해당일자로 효력발생합니다.인수인계 인력을 구하지 못하는 사정은 사업주측의 사정에 해당합니다.3. 해당일자에 퇴사하지 못하게 하는 경우 강제근로에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.27
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실업급여에 관련한 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(1) 권고사직 처리되지 않는 한 수급사유 인정이 어렵습니다. 또한 11월2일부터~5월 31일까지는 주5일 근무자라면 주6일 산입되며 180일 충족되어야 하는 바, 월26일이 나온다면 180일 충족하나, 월26일 미만이면 180일 미달될 수 있습니다.(2) 구직급여 받은 경우 구직급여수급을 위해 인정된 기간은 산입불가합니다.(3) 자발적 퇴사이후 새로운 직장에서 일용직으로 근무하는 경우 피보험단위가간 180일 중 90은 일용직으로 일해야하며,1개월이상의 상용직 계약직으로 일하는 경우라면 수급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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불법 파견 근로자 주휴수당 지급 방법 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달에 5일 이상 근로가 1번 ~2번 정도이고 나머지는 5일 이하 근무를 하였습니다.만약 하루 일당이 10만원이라면 주휴수당은 얼마를 줘야 하나요일용직의 경우 소정근로일이 없다고 보아야 하는바, 주휴수당 발생하지 않습니다.다만 1주 6일 근무하는 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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회사에서 커피타는것은 업무에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사가 커피를 타오라고 지시하는데 이것도 업무의 일환으로 봐야하나요? 아니면 지시 불이행을 해도 될까요? 만약 지시 불이행시 저에게 오는 피해가 있나요? 통상의 업무로 보기는 어려워 보입니다. 지시불이행 보기도 어렵습니다.해당사항이 문제라고 생각된다면 상사와 상담하여 문제제기 하시고,안된다면 회사내 고충처리 절차를 이용해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.27
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5년미만 중소기업 해고로 여름휴가 못씀
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5년미만 사업장에서 1년 넘겼는데 이 회사는 연차 월차 가 전혀없고 공휴일이랑 여름휴가 3일 있다고 들었습니다 근데 저가 해고를 당해서 휴가3일을 못쓰는데 돈으로 받을수있는 방법이 없을까요?5인미만이 오타인것으로 파악됩니다.5인미만 사업장이라면 해고시 정당한 사유없이 가능합니다.또한 5인미만 사업장이라면 연차월차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.27
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☆임금체불 질문1개☆ 감사합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 계산시 최저임금 미달 하므로, 최저임금에 따라 재산정해야함. (총액 631631원)0.소정근로시간에 대한 차액분은 391834원입니다.1.휴일근로수당*(토요일을 휴일로 정하지 않은 경우 발생안함.)2. 연장근로수당(격주토요일의 경우 휴무일로 볼경우 연장포함됨. ) 230만으로 일한 시간 기준 산정시 연장근로수당은 791446원이며 최저임금 재산정한 수당은 1008795이므로빼면 217349원 나옵니다.3.야간근로수당.230만으로 일한 시간 기준 산정시 연장근로수당은 81744.원이며 최저임금 재산정한 수당은 104193.이므로빼면 22449원 나옵니다.4.연차미사용수당은 별다른 규정이 없다면 1일 통상임금으로 합니다.다만 위경우 최저임금에 미달하는 바, 최저임금에 따르면 8720*8 =69760원입니다.연차미사용수당 총액은 입사일확인필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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이직하여 퇴직하는데 입금삭감을 요구합니다 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 내용 확인하시기 바라며,별도의 내용이 없다면 근로자와 사용자간의 합의된 기일로 종료된것으로 보아야합니다.당초 2주합의를 증명할 녹취나 카톡이 있다면 이를 근거로 이의제기하시기바랍니다.만약 녹취자료등이 존재하지 않는다면, 법규정이 없더라도 통상 한달의 전 통지해야하므로,법위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.27
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