답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 여러 회사에서 실업한 경우 모든 회사에서 비자발적으로 실업한 경우에만 실업급여를 받을 수 있나요?최종이직일 의 이직사유를 기준으로 판단합니다. 자발적퇴사이면 실업급여 인정안됩니다.2. 그렇다면 실업급여 자격을 심사할 때 비자발적/자발적으로 퇴사하였는지는 어떠한 방법을 통해 심사하는건가요?최종이직한 회사의 상실신고 시 이직확인서 제출하며, 이때 상실사유와 이직확인서 기재사유를보고 판단합니다.근로자가 제출한 사직서가 존재하며, 사직사유로 개인사정으로 인한 퇴사로 적은 경우정정도 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실상 입사지원서에 적은 기간동안 실제로 근무한 것이 맞으므로이런 경우 소명이 가능한지, 어떻게 대처해야하는지, 이런 경우 허위경력기재로 입사취소가 될수 있는지 궁금합니다.해당기업 경력증명서 또는 국민연금 가입자증명서 제출통해 소명가능 할것이며,경력지원이라면 해당기간 허위기재로 인해 고려해볼수 있겠으나, 신입지원이라는 점에서 취소사유로 보기 어려울것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 12월 31일까지 근무 후 퇴사 예정인 직원이 있는데요 (예. 20XX년 7월 입사),이 경우 2021년에 80프로 이상 출근이기 때문에 연말까지만 근무한다 하더라도 2021년 근로에 대한 새 연차휴가가 발생되고, 잔여연차 비교 시 2021년 근로에 대한 새 연차휴가까지 포함하여 비교, 수당을 지급하는게 하는게 맞는지 궁금합니다회계연도방식 - 2021년 1월 1일 부터 12월31일까지 근로한것이므로 22년 1월1일 발생한다고 보아야합니다.입사년도 방식 21.7월달에 발생하고 21.7~21.12.31 날까지의 근로한 부분은 발생하지 않습니다.두 규정중 유리한 규정 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 회사에 내일채움공제를 취소해달라고 요청할 수 있나요?청약 승낙일 후 1개월이내가 아니라면 취소 불가합니다. 다만 사업주의 귀책사유(주52시간이상근무에 따른 임금체불 3개월이상된 경우)퇴사후6개월이내 재가입은 가능합니다.2)퇴사 후 실업급여를 받을 수 있나요?이직일 전 2개월이상 주52시간 근로했음에도 임금체불된 경우 가능할것입니다.관할 고용센터 문의하시면 보다 정확한 안내받으실수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급 180이라고해서 일햇고 이번달엔 저번달첫출근이라 13일근무한돈을 받앗습니다 30일기준13일근무햇고*6 식대는 49300빠지고 원천징수세액감면 730700 11시부터20시까지 일합니다 하루에6만원이 맞나요? 1.월급제로 주40시간근로자라면 1822480원 받아야맞습니다. 근로계약서상 1년이상체결하여 3개월 수습에 해당하는지 확인하시기바랍니다.2. 수습기간이 아니라면 시급은 8720원이며, 휴게시간을 제외한 8시간근로한 경우 세전 906880원에서 공제하고 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로조건의중대한 변경의 경우 근로자의 동의를 얻어야 할것인 바, 2시간의 연장근로시간이 추가되었음에도 임금이 그대로라면 최저임금 미달여부 문제될수 있습니다.최저임금미달의 경우 당사자간 합의가 있더라도 무효입니다.2.또한 근로계약기간이 적혀있지 아니한 경우 근로자님은 기간의 정함이 없는 근로자로서 사업주의 사직서 요청에 응할 필요 업겠으나, 5인미만사업장의 경우 정당한 사유없이 해고가능한점 참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장인인데 사업자 등록을 하면 걸릴 가능성이 있나요?국세청 사업소득신고로 인해 건보료 인상시 회사측에서 의심할수 있으나, 직접적으로 알기 어렵습니다.다만 내부 겸직을 금하고, 겸직할시 징계한다고 규정하는 경우 징계대상이 될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브가 개인의 판매실적에 따라서 지급된 경우라면 임금에 해당하나, 팀 또는 회사수익의 일부를 인센티브로 지급하는 경우라면 임금에 포함되지 않습니다.따라서 기본급/주휴수당/휴일수당은 당연히 퇴직금 산정시 포함되며, 기타수당및 인센티브는 임금 포함여부판단하여 산입해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사가 올해 7월부터 52시간적용 됩니다 근데 현재 일이 너무많아 계도기간임에도 매일매일 밤11시12시에 퇴근하고 있습니다 만약 52시간 적용기간에도 이전처럼 야근을하게되면 처벌받나요?상시근로자수 5인이상 50인미만 사업장은 21.7.1일부터 적용대상입니다.다만 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로자대표와 서면합의하여 주최대60시간까지 22.12.31까지 한시적용가능합니다.위 제도를 활용해서 주 60시간근로가 된다고 하더라도 주5일 근무자 기준 11에서 12시간근무시 일별 4~5시간근무로 주60시간초과할것으로 보입니다.해당시간 초과하는경우 근로자의 신고가 있는 경우 벌칙적용될 가능성 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 근무하는 곳으로3조교대 운영시 주중 하루 휴일을 부여한다면, 주6 *8시간 또는 7시간반 / 주1일은 12시간 운영할 경우주52시간 초과할것으로 예상됩니다.구체적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!