답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 16일에 갑작스럽게 잘리게 됐고 당장 나오지말라해서 퇴직금과 해고예고수당을 받아야하는걸로 알고있습니다. 총 1년6개월 일했구요! 퇴직금은 2주 이내에 줘야하는걸로 알고있는데 해고예고수당은 기한이 어떻게되나요? 궁금합니다.해고예고수당은 임금에 해당하지 않더라도 그밖의 금품에 해당할것인 바, 14일이내 지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 11/2~11/30 분 월급을 12월에 받아도 노동법에 위법되는 부분이 없는지 궁금하고,전혀 문제되지 않습니다.익월 5일로 지급하는 경우 많습니다.2. 만약에 12월에 받은 월급이 11/2~12/4 일까지 일한것에 대한거라면11월 월급분(11/2~11/4일)은 11월에 받아야 하는지 12월에 받아야하는지 궁금합니다산정기간이 질문과 같다면 11월에 받아야 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제 일하는 회사에서 사정상 주 5일근무에서 주 4일근무를 한다는데 주휴 수당을 받을수 없나요?주중 하루를 사업주사정으로 인해 쉬는 것은 휴업에 해당하는 바, 해당일을 제외한 나머지 출근일을 개근하면주휴수당지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제근로자인 경우4월 25일 월급은 3월 16일~ 4월1일까지 금액이 일할계산 될것이며,5월25일 월급은 5월1일~5월 15일까지 일할계산분으로 지급될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 3월,12월에 코로나 휴원권고로 인해 소득이 0 이었기때문에 전년대비 소득감소가 없네요. 재난지원금은 소득이 안되나요?재난지원금은 기타소득으로 분류될수 있으나, 임금 감소하고는 무관합니다.최근들어 골다공증이 심해졌는데 이것도 수급조건이 될수있을까요?질병으로 인한 퇴사의 경우도 회사의 휴직또는 휴업요청이 받아들여지지 않는 경우 3개월이상의 의사소견서가 있어야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간으로 변경되는건지 주5일로 변경해야된다는 소리도 있던데 맞는건지요???어떻게 바뀌는지 궁금해요1주(휴일포함 7일)규정이 21.7.1부터 적용되며, 주근로일수여부는 문제되지 않으며, 주 최대 근로시간이 52시간으로 한정됩니다.다만 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로자대표와의 서면합의를 통해서 22.12.31까지 8시간더 근로가능합니다.(총 주60시간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월화목금 9시-7시 수토9-13시매월 마지막토요일휴무 그러면 저는몇일근무한걸까요!?달에서 하루를 제외한 나머지 일수가 피보험단위기간으로 보아야할것입니다.2.  두루누리지원으로90%국민건강보험과연금 지원받아회사로선부담이줄었죠퇴사후 이직해도 두루누리지원을계속받을수있을까요!?두루누리 지원여부는 해당사업장규모로 판단되는 것으로, 재직중이지 않는다면 지원받지 못합니다.3.근로복지공단에피보험자격확인청구하면 실업급여받을수있겠지요?수급자격 수급사유 인정될 경우 가능합니다.4.권고사직당한거니까 권고사직으로 상실신고해주고이달월급하고 다음달한달월급하고 원장이 퇴직위로금으로 퇴직금챙겨준다했으니 한세달월급달라하면 무리일까요!? 무리입니다.5.원장은 이번달12일까지일한거에50만원퇴직위로금조로 챙겨주고 한달월급해서 두달분못되게325만원(185+140)주겠다고해놓고아직안보내줬어요합의한 내용입증이 가능하면 내용증명 보내시고, 아니라면 퇴사로부터14일이후 임금체불 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간을 초과하지 않는 근무시간에서 일요일 4시간초과근무가 가능한지 않고 싶습니다. 그냥 잔업을 위해 초과근무를 신청하고 일요일 출근해서 4시간 근무했을 때 초과근무로 인정할 수 있는지 궁금합니다 자발적근로는 해당하지 않겠으나, 사업주의 승인받아서 근로하는 경우라면 근로에 해당하므로 휴일에 근로한 경우 휴일근로로 처리할수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년9월22일부터21년5월12일까지실제근무했는데 신고는2021년12월1일로 취득했거든 근로복지공담에피보험자격확인청구하면 실업급여받을수있을까요!?근로자로서 일한 내역 (입금내역 및 근로계약서로 실제입사일 확인되는경우)등이라면 피보험자격확인 청구가능합니다.권고사직당한거니까 이달월급하고 다음달한달월급하고 원장이 퇴직위로금으로 퇴직금챙겨준다했으니 한세달월급달라하면 무리일까요!?세달은 무리일것으로 판단됩니다.원장은 이번달12일까지일한거에50만원퇴직위로금조로 챙겨주고 한달월급해서 두달분못되게325만원(185+140)주겠다고해놓고아직안보내줬어요해당내용에 대한 합의를 증명할 수 있다면, 해당내용에 대한 내용증명 보내시기바라며,퇴사이후14일이내 처리하지 않았다면, 임금체불 진정가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 중 평상시 출퇴근 경로와 완전히 상이한 경로로 가던중 발생한 사고가 아니라면,산재인정될 확률이 높습니다.또한 3일이상의 요양이 필요한 경우 산재신청가능합니다.치료를 위한 요양비용 및 해당기간 휴업급여 청구가능할것으로보입니다.