답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. a.b법인간 전적계약체결시 근로기간 승계에 관한 부분을 약정하시면됩니다.2. 퇴직금으로 지급하는 경우 계속근로기간으로 인정된다는 합의만 있다면 퇴직금 지급시 재직기간을 반영하면 됩니다.3. 근로자동의서면 충분합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일 근로하고, 화요일부터 금요일 까지 연차휴가를 쓴 경우라면 해당 주간에 대한 주휴수당은 발생은 한다고 알고 있습니다. 그럼 주휴수당은 얼마나 발생하나요?휴가기간을 제외한 나머지 근로일을 개근하고, 다음주 근로가 예정된 경우 주휴발생합니다.주휴수당은 1일치 통상임금 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게인가요? 아니면 야간근무때에 연장근무수당까지 포함해서 2배가 되는건가요?휴게시간 없다고 가정시18:00~24:00 6시간 (기본시급)22:00~24:00 2시간(0.5배) 해야합니다.상시근로자수 5인이상이어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A라는 사람은 기존 직장도 퇴사한 상태고 이것은 소송을 통해 구제받아서 입사가 가능한가요? 아니면 전산오류니 구직자가 모든 피해를 입고 포기해야되나요..면접신검을 통해서 채용일자가 확정된 자의 경우 이미 근로계약이 체결된 것으로 보아야할것입니다.따라서 일방적 계약종료는 해고에 해당할 것인 바, 정당한 사유가 있어야합니다.담당자의 실수로 인한 경우 착오로 인한 의사표시를 주장해 볼 수 있으나, 담당자의 중대한 과실이 존재하는 경우 채용취소 부적법합니다.상시근로자수 5인이상이라면 부당해고구제신청가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.효도휴가비 명목으로 매월 10만원씩 지급되는 금액이 있는데요. 이걸 평균임금에 포함해야 하나요? 고정적으로 나가기는 합니다!명목상 효도휴가비에 해당하며 실질적으로 계속정기적으로 지급되며, 내부규정 또는 근로계약에 지급의무가 있는 경우라면임금에 해당할것인 바, 평균임금 산입될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 토요일을 주휴일로 정한 상황에서 이번과 같이 근로자의날과 겹치게 되면 휴일을 중복해서 인정해야 하나요? 그러면 이틀치 임금을 줘야 하는 건가요..?근로자의 날과 주휴일이 겹칠경우 1일의휴일만 부여하면 되며, 중복처리되지 않습니다.월급제근로자의 경우 해당 유급분은 월급에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업직이 토요일 미팅때문에 지방으로 출장갔는데 전날 가서 하룻밤 자고 업무를 진행한 상황에서, 전날 밤 늦게 간 시간을 야간근무한 시간으로 쳐서 돈을 줘야 하나요?출장전날에 미리 내려가는 행위(단순 이동시간)은 근로시간으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 징계를 통해 자택 대기발령을 지시하고, 기본급만 지급하려 하는데, 이 경우에 징계 자체가 정당하다면 그것도 감금제재로 보아서 유효하다고 볼 수 있을까요?징계절차를 이행함에 있어서 대기발령하는 경우로 징계절차와 달리 규정하고 있다면,징계에 해당하지 않을 것이며, 위 경우 업무상 필요성이 인정된다면, 내부규정에따라 감액된 금액을 지급하더라도징계에 따른 감급제한으로 볼수 없습니다.징계자체가 정당하다면 더욱 징계 의결되어 통보하기까지 기간의 대기발령은 정당성이 인정될것인 바,유효하다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실질적으로 제가 배상해야할 의무가 있나요?근로계약서상 사전통보의무기간을 준수하지 않은데에 따른 손해가발생한 경우로 사업주가 입증하면 손해배상청구가능하겠으나,수습기간을 부여한 자체가 정규직근로자로 취업시켜 훈련을 목적으로 한다는 점에서손해배상청구는 인정되지 않을 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 개인사정으로 인한 휴가는 무급처리되며, 개인적 사정이므로 결근처리될것입니다.다만 회사내부규정에서 이를 연차휴가사용과 동일시 하여 출근한것으로 간주하는 경우라면 출근으로 처리됩니다.2. 전자의 경우 연차발생하지 않으며, 후자의 경우 발생합니다.