안녕하세요, 초과근무 관련된 질문가능할까요?
안녕하세요, 야간근무 수당 관련된 내용 궁금합니다.
예컨데 A 근로자가 18:00 - 24:00 근무했을 시에 야근근무수당 적용이 22:00 ~ 06:00 겹치니 지급해야하는데 야근근무수당 같은 경우 0.5배를 더 주는 걸로 알고있는데요.
A 근로자 (18:00~22:00 / 4시간) = 4시간 x 1.5배
A 근로자 (22:00~24:00 / 2시간) = 2시간 x 0.5배
이렇게인가요? 아니면 야간근무때에 연장근무수당까지 포함해서 2배가 되는건가요?
15개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자의 소정근로시간이 09시 ~ 18시 라면, 그 이후의 근로는 연장근로가 될 것이며, 22시 이후의 근로는 야간근로가 됩니다.
따라서, 18시 ~ 22시의 근로는 연장근로이며, 22시 ~ 24시의 근로는 연장+야간근로가 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로 중 야간근로(22:00~6:00)에 해당하는 시간이 포함된 경우에는 말씀하신 것과 같이 연장근로수당 1.5배에 야간근로수당 0.5배를 가산하여 지급해주시면 됩니다.
제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
원칙적으로 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 연장/야간/휴일근로에 대하여 근기법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.
따라서 18:00 이후의 근로가 연장근로일 경우에는 18:00~24:00까지 총 6시간이 연장근로에 해당하므로 "6시간*1.5 = 9시간"분의 연장근로수당을 지급해야 하며, 추가적으로 22:00~24:00까지 총 2시간이 야간근로에 해당하므로 "2시간*0.5 = 1시간"분의 야간근로수당을 지급해야 합니다(총 10시간분).
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 소정근로시간이 09시에서 18시인데 연장 및 야간근로로 18시부터 24시까지 근로를 수행한 경우
연장근로시간은 6시간이며 야간근로시간은 2시간 입니다. 따라서 6시간 x 1.5배, 2시간 x 0.5배로 계산을
하시면 됩니다. 연장근로시간과 야간근로시간이 중첩되는 경우에는 2배로 계산을 해줍니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)
① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
소정근로를 초과한 근로에 대해서는 야간근무 2배에 해당하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 야간근로에 연장근로수당까지 가산되기 위해서는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간이 되어야 할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 각각 0.5배의 임금을 가산하여 합산합니다.
18:00 이전에 8시간 근무를 하고 이어서 18:00부터 24:00까지 근로한 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.
임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)=시급×(6+6×0.5+2×0.5)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)
① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
근로기준법 제56조는 연장,야간,휴일 근로를 규정합니다. 여기에서 근로자는 인턴,수습,정규직의 고용형태를 불문하고 5인이상 사업장에 모두 적용됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A 근로자 (18:00~22:00 / 4시간) = 4시간 x 1.5배
A 근로자 (22:00~24:00 / 2시간) = 2시간 x 0.5배
아니면 야간근무때에 연장근무수당까지 포함해서 2배가 되는건가요?
- 야간근무때에 연장근무수당까지 포함하여 2배가 되는 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18:00 - 24:00에 대하여 연장근로 등을 시행하는 경우에는
18시부터 24시까지에 대하여 6시간 x 1.5배
22시부터 24시까지에 대하여 2시간 x 0.5배 로 계산하시면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶연장근로와 야간근로가 중복될 경우에 연장근로수당과 야간근로수당 계산에 대해 질문을 주셨습니다. 질문하신 사안에서 22:00~24:00 2시간 동안은 2배가 맞습니다. 연장과 야간 중복가산을 합니다.
공인노무사 나륜 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외근로의 경우에는 연장근로와 휴일근로 그리고 야간근로가 있습니다.
각 시간외근로 시에는 50%의 가산수당을 지급해야 합니다. 그리고 시간외근로가 중복되는 경우
가산도 중복하여 지급하여야 합니다. 따라서 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우에는
100%의 가산수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게인가요? 아니면 야간근무때에 연장근무수당까지 포함해서 2배가 되는건가요?
휴게시간 없다고 가정시
18:00~24:00 6시간 (기본시급)
22:00~24:00 2시간(0.5배) 해야합니다.
상시근로자수 5인이상이어야합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 계산 방법이 맞습니다.
근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
