전문가 프로필

답변 내역

일용직 계약만료후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 3월 기존 직장 2년을 다닌후 자진퇴사 하였습니다21년 5월6일 ~ 5월31일 26일간 알바를 시작하였습니다 당연히 계약만료 실업급여를 받을수 있겠다 생각했습니다 근데 오늘 담당자 에게 물어보니 (일용직 계약만료) 로 진행이 된다고 하더라구요 혹시 이경우에도 실업급여 받을수 있는 건가요??수급자격과 수급사유모두 인정되어야하는 바,수급자격시 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이어야합니다.이때 자진퇴사이후 일용직 근로하는 경우라면 피보험단위기간 180일중 90일이상 일용직근로해야합니다.일용직 계약만료가 아닌 기간제 계약만료 처리를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
0
0

5인사업장은 어떻게계산하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바생포함 5명이 근로하고있으면 5인사업장인가요 아니면 5명이 같이 일하고있어야 5인사업장이라고하나요??????????????????????????????????사유발생일 전 한달동안의 연인원을 가동일수로 나눠서 판단합니다.상시근로자수산정시 연인원에 포함되는 인원은 정규직 기간제 일용직 무관하게 다 포함됩니다.매일 동일한 인원이 한달내내 일한다면 근로자수 그대로 상시근로자수로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
0
0

최저시급안되는 월급에 대하여..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 및 실제 휴게시간 여부가 나와있지 않아 정확한 답변을 드릴수 없습니다.근로자가 주장하는 14시간 중 2시간 휴게 제외하고 12시간으로 가정하며, 월4회휴무라고 가정하더라도5인이상일 경우 시급이 6848원 / 5인미만인 8640원으로 최저미달입니다.근로한 부분 입증가능하다면 체불임금 청구가능할 것으로 보입니다.정확한 상담을 원하신다면 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
0
0

알바지지급할때주휴수당포함하여 시급지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생에게 주휴수당 포함해서 시간당 10500원 지급하고있는데 계산편하게 하려고 알바생과 협의했는데 추후에 주휴수당 미지급으로 신고당하지 않겠죠??? 근로계약서에는 작성했습니다.시급10500원으로만 규정할 경우 주휴는 별도로 지급해야합니다.따라서 계약서상 시급10500원(주휴포함)이라고 반드시 명기해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
0
0

년차수당 지급을 당해발생 사용 지급시 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도방식과 입사일기준중 유리한 방식이 우선적용될것입니다.다만 회계연도 방식일 경우퇴사시 입사일로 재산정한다는 규정이 있다면 재산정됩니다.회계연도20.9.1-21.5.10 월단위연차 -8개 / 연단위 연차 5개 입사일기준 20.9.1-21.5.10 월단위연차 8개/ 연단위 x 유리한 회계연도 규정적용됨. 다만 내부규정에서 입사일 기준으로 재산정시 문제됨.질문자의 회사의 경우 3+15=18개 부여하고 -5하면 13개이나,15개는 선부여한것으로 보아야하므로, 위 회계연도 계산방식에 의해 다시 정산해야함.13에서 사용한 5개 뺴면 8개 부여(원래 회계연도 계산방식)다만 입사일기준으로 재산정한다는 규정있다면 8-5개 빼서 3개만 부여해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
0
0

보수지급 기초 일수 계산 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 20+4일 해야합니다.(달마다 확인필요)2. 위와 동일합니다.3. 월급제이건 시급제(만원에 주휴수당 포함명시)하더라도 최저임금 미달됩니다.주휴수당 부분 청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
0
0

근로자 출산전후휴가를 신청햤는데 사업주가 지급할 돈이 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 음식점에서도 사업주가 지급해야할 금액이 있나요??근로기준법상 출산휴가를 사업주는 부여해야하며,출산전후휴가 급여는 근로자가 고용센터에 신청해야하며, 확인서는 사업주가 교부해줘야합니다.이경우 근로자 월 통상임금100%(250으로 가정시)지급되며 상한액이 200만원입니다.우선지원대상기업은 90일 전체 지급됩니다.다만 근로기준법74조에서 최초 60일은 유급처리하도록 규정하고 있어, 200만원을 초과하는월통상임금에 대해선 사업주가 부담해야합니다.결론적으로 사업주 추가 지급분은 1달-50 / 2달-50 / 3달-0입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
0
0

금일 첫출근 근로계약서 미작성, 오전근무후 퇴사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면뿐만 구두계약도 근로계약에 해당하며, 이미 근로제공한 부분에 대해서는 사업주는 임금지급해야합니다.3시간분 임금지급요청하시기 바랍니다.근로계약서 미작성여부와 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.10
0
0

연차, 월차 회사에서 강제 사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 코로나19로 시점부터 연차, 월차를 강제로 사용하게 하고 있습니다.법적으로 강제로 사용하게 하는게 가능한가요?강제소진은 법적으로 인정되지 않습니다. 사업주는 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
0
0

근로계약서 미작성 연봉이 달라졋어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 처음에 말한 연봉이랑 받아보니 다른거 같더라구요 삼개월동안은 수습이라 90프로만 지급한다고 해서 계산해보니 연봉이 다르네요 .... 이거 어떻게 처리해야하나요 ??근로계약서상 1년이상 근로계약체결하여 수습3개월간 최저임금90%지급한다고 명시한바 없다면,감액은 위법하며, 최저임금 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
0
0