답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.11.1 입사, 2021.4.30 퇴사 직원의 연가보상비를 산정할 때 근무월 만근 시 연가 1개씩 발생한 것으로 계산하면 되나요? 총 6개가 발생한 것으로 보고 연가 사용일수를 뺀 나머지 일수를 연가보상비로 지급하는 것이 맞나요?입사일기준으로 볼때 6개로보아서 사용한 횟수 차감해서 지급하면 됩니다.회계연도의 경우 달라질수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실연월이랑 마지막 날 똑같애나요?상실연월은? 3월 31일퇴사할날 4월 1일실업급여 그만두라는 4월1일 작성해는데요?상실일은 퇴사일로 동일한 날로 4월1일이며,마지막근로한 날은 3월 31일 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 1.1 가정시20년 2월 1일 - 월단위 모둑 개근시 11개 + 15*11/12 =13.75개20년 7월 1일 -월단위 모두 개근시 11개 + 15*6/12 = 7.5개 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막주에는 주휴수당 지급안해도되지않나요???다음주 근로가예정된것이 아니라서 지급하지 않아도 무방합니다.지급하고보니 잘못된걸알아서 반환요구했는데 주휴수당은 본인권리고 임금지급했으니 돌려줄필요가없다네요 어떻게해야하나요????별도의 민사소송을 제기하여야 할 것이며, 지급할 임금이 남아있다면 계산착오로 잘못 지급된 것에 대해서 공제하여 지급할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 해고당하면 실업급여를 받을 수 있는지, 또한 직원들 앞에서 모욕을 줬는데 이에대한 신고도 가능한지 궁금합니다... 제발 도와주세요사직을 종용하며 근로자가 거부함에도 내쫒는 행위는 해고에 해당하며, 중대한 귀책사유가 없는한 지급사유가 인정됩니다.또한 직원들앞에서 모욕은 형사상 문제로 법률 자문 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법17조인가? 그거에 맞춰쓰면 되는게맞나요? 해당항목만 정확히기재하면되는건지.....인터넷에서보는 형식이랑비슷하게하고 17조항목만있으면되는거죠?????근로기준법 제17조의 내용을 기재하여 명시 교부하시면됩니다.고용노동부 표준안 참고하여 작성하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 및 수급사유에 해당하면실업급여 신청이 가능할 것입니다.다만 가족관계라는 사실을 알게될 경우 고용센터에서 근로자로 일한 입증서류 요구할 수 있습니다.관할 고용센터 확인바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 입장에서 특정한 직원의 최저임금을 못맞춰주면 무슨문제가 생기나요?최저임금은 합의 대상이 아닌 법정 최저기준으로서합의는 무효이며, 최저임금이상 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.210만원을 통상임금 산정기준시간(주40시간 일8시간 근로자라면 209시간)으로 나눠서 시급을 구한뒤,시급곱하기 근로시간만큼 구합니다. 근로자의 날 근무의 경우 휴일근로로1.5배 추가지급해야하며,5월5일 어린이날의 겨우 상시근로자수 30인이상사업장이라면 해당일의 유급처리분 외 휴일근로에 해당하여 1.5배처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 시 평일 근무시간이 8시간인경우이를 초과한 시간의 경우 1.5배 처리해야하며, 휴일근무가 있는경우 한시간 단축하기로 당사자간 합의된 사정이 있다면가능합니다.연장근무와 8시간이내 휴일근로는 가산수당이 동일하기 때문에 당사자 합의가 있다면 가능합니다.합의없이 일방적 휴가부여는 위법합니다.