답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 파견회사의 노조가 있고, 실제 근무하는 회사가 있는 경우에 파견 회사 노조가 교섭을 요구할 때 단체교섭에 나와야 하는 당사자는 누구인가요?계약이 맺어진 파견회사와 협상을 해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대략 계산을 해보면 일당66000원으로 한달에 180만원정도 수급할수 있는걸로 나오는데 회사의 다른 동료는 인근 고용센터방문 확인시 한달 수급금액이 168만원정도로 확인 했다고 합니다 대략적인 금액을 확인하고 싶은데 답변 부탁드립니다.평균임금의 60%가 47400원으로 60120원이 일일최저이며, 50세미만 210일지급받습니다.한달 180만원 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 노조전임자는 회사에서 임금도 받지 않고, 회사를 위한 근무도 하지 않는데요. 그렇다면 어떤 법적 지위를 갖는다고 보는 거예요? 전임자의 경우 근로계약은 유지되나, 근로제공의무가 면제된 자로서 휴직처리된자와 유사한 지위에 놓입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제17조(대의원회) ①노동조합은 규약으로 총회에 갈음할 대의원회를 둘 수 있다.②대의원은 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의하여 선출되어야 한다.③대의원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.④대의원회를 둔 때에는 총회에 관한 규정은 대의원회에 이를 준용한다.강행규정으로서 직접투표해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 잘못 계산해서 지급해야 하는 돈보다 더 많이 나간 경우, 다음 달 월급에서 공제하는게 가능한가요? 다 줘야 한다는 얘기가 있어서요.과오납된 임금이 근로자의 경제적안정을 해치지 않을 정도이며, 그 공제하기까지의 기간이 지나치게 길지 않을 경우조정적상계(공제)할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공휴일을 연차로 대체하고 있다면 해당일은 연차로 원래 근로제공의무가 면제됩니다.2. 어린이날 근로하게 한경우라면 연차처리되지 않은 것으로 해당일의 연차를 지급해야할 것이며, 10인미만 사업장이므로 통상근로일에 해당하여 별도 수당처리하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국경일은 공휴일로 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 휴일이 아닙니다.따라서 해당일에 근로하더라도 통상근로에 해당하며,월급으로 지급받는 사람이라면 별도 수당 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 지급기한이 언제까지 입니까?연차는 출근율 산정기간(1년) 사용기간(1년)이 지나야 비로소 수당청구권이 발생하며,청구권 발생일로부터 3년간 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제 입니다제가 월급을 200만원 받는게 맞나요?아니면 180만원 받는게 맞나요?200만원을 받아야 할것이고, 20시간을 추가한 시간에 대해서는 추가수당청구가능합니다.다만 주40시간 일8시간 월급근로자의 최저시급은 1822480원으로 최저임금 위반문제 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 차명계약의 경우 사문서 위조에 해당할 수 있으며, 해당내용은 법률자문받아보시기 권해드립니다.2. 또한 퇴직금 중간정산 사유가 아님에도 이를 지급하는 것은 무효이며, 계속근로기간 주장해야할 것입니다.해당 근로를 입증할 증빙자료를 모으시기바랍니다.