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남는 연차가 몇개인지 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용했는데 몇개 청구 할 수 있을까요??입사일이후 최초 1년간 개근한것으로 가정시 최대 발생갯수는 41개입니다.여기서 총 사용갯수 20개를 제외하면 21개 지급받아야합니다.21.4.29~21.8.31 은 1년간 근무한것이 아니므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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대기업 진급발표를 한해 미뤘는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나라에서 혹은 노동법이든'너희들(회사)은 의무적으로 몇프로는 진급 시켜야 해!' 하는 법같은게 있나요?진급 발표를 안했다고해서 회사에서 나라에 벌금내거나 그러진 않나요?아님 진급발표가 회사 재량인가요?법으로 정해진바 없습니다.승진에 대해서 내부규정으로 기준을 두고 있다면 그에 따라야할 것입니다.해당 규정이 없다면 경영사정으로 인해 1년을 미뤄서 하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.04
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월급명세서 발행은 의무적인 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이긴하나 지방이라 그런건지....월급명세서 발급은 사업주의 선택사항인건가요?현재까지는 임금명세서를 지급할 의무는 없습니다. 선택사항입니다.다만 최근 본회의 통과된 안건 중 급여명세서 지급의무를 규정토록 하고 있는 바,차후 법공표 이후 6개월이 지나야 적용대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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근로기간정함이 없는 근로계약서 체결후 연봉재계약의사 없을시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 해당기간만료하는 날이 계약종료일이 되어야합니다.4월말에 근로계약이 만료되었음에도 계속 근로한 사정이 있다면 기간이 정함이 없다고 볼 여지도 있습니다.사업주와 협의하여 4월 말일 계약기간 만료로 처리해 달라고 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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상용직->일용직(단기알바) 실업급여 요건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단기 알바의 경우, 사측에서 고용보험 가입이 불가능하다고 합니다. 이 부분은 조율이 되지 않을 것 같습니다. 다만, 제가 노동을 제공하고난 뒤, 근무 내용을 증명하여 (사업소득 내역 등) 알바 종료 후 고용보험 가입 신청이 가능할까요 ? 어떤 노무사님께서 고용보험 피보험자격 확인 신청을 하라고 하셔서요. 가능한지 답변 부탁드립니다. 그리고 근로 종료 후 제가 신청하게 되면 이 회사에 연락이 가고 피해가 가는 것이 있을지도 궁금합니다프리랜서 일한 부분은 고용보험 가입 불가합니다. 다만 형식상 프리랜서 이며 실질적으로 근로자에 해당한다면, 근로자성 입증하여야 할것이고, 고용보험 피보험자격확인청구 통해서 소급해서 적용받을수 있을것입니다.2. 상용직 9개월 자발적 퇴사 -> 고용보험 자격 상실 -> 프리랜서 1개월 알바 (고용보험 x) -> 쿠팡 물류센터 일용 근로 8일(고용보험 o) 이 경우, 최종 퇴사 사유를 보는 곳이 쿠팡일텐데 쿠팡에서 8일 근무한 이력으로 계약 종료 실업급여 신청 가능한가요 ? 피보험단위기간 180일은 유급처리되는 기간으로 상용직 9개월이 주5일 근로자였다면 180일 충족될것입니다.아니면 일용직을 90일 이상 해야된다는 조건에도 부합해야 하나요 ? (정규직 입사 전, 일용 근로 23일 내역 있습니다)위 사정에서 충족되지 못하는 경우(9개워 피보험단위기간 180일여부) 일용직 23일 근로한 내역은 90일 충족하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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입사 후 1년 미만자 결근 시 연차발생은 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 이내에 최대 11개의 연차를 지급 받는데요,만일 한달에 한번씩 결근을 했다면, 이 연차는 발생하지 않는 것이 맞을까요?개인사정으로 결근한 경우라면 한달개근으로 볼수없어 미발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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근로자의날 근무의 대한 대체휴무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말 근무를 하게되면 근무의대한 1.5일를 받습니다그런데 이번은 주말 1.5일받고 근로자의날이니 1.5를 더 받는게 맞는게 아닌가요?근로자의 날은 휴일에 해당하는 바, 8시간이내 근로라면 1.5배 /8시간초과라면 2배처리됩니다.주말과 겹쳤다는 이유로 가산되서 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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청년추가고용장려금 신청 기간의 제한이 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 한명을 추가 고용했을 때 6개월이 지나면 신청을 할 수 있다고 알고 있는데, 그러면 그 시점부터 언제까지 신청해야만 하는 기한이 있는 건가요?해당요건이 되면 바로 신청해야합니다. 청년추가고용장려금의 경우 매년 예산이 조기 마감되기 때문에 늦게 신청할 경우 혜택을 받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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경비업무를 수행하시는 분에 대한 연차휴가
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감단? 이라고 하는 경비원 분들한테도 연차휴가가 발생하는게 맞나요? 법에는 휴게 휴일을 적용하지 않는다고만 나와 있는데, 그럼 연차휴가도 발생하는게 맞나요?제63조(적용의 제외) 이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26., 2021. 1. 5.>1. 토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업2. 동물의 사육, 수산 동식물의 채취ㆍ포획ㆍ양식 사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산 사업3. 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람4. 대통령령으로 정하는 업무에 종사하는 근로자휴게휴일을 금지하고 있으므로, 연차는 적용대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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육아휴직 복직 후 6개월, 제출해야하는 서류는 무엇일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직 후 6개월 만근 후 육아휴직 급여를 지급받으려면 어떤 서류를 어디에 제출해야하는지, 온라인으로 신청하는 방법은 없는지 문의드립니다.1. 고용보험 홈페이지에서 사후지급금 신청하시면됩니다.2. 육아휴직 복직원 및 6개월간 근로한 내역 (4대보험 및 입금지급받은 내역 등) 제출하시면됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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