답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저같은 경우는 252일 근무일수는 충족을 하지만 나이가 아직 65세가 안되어서 이같은 경우에도 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다.제나이는 만으로 47세입니다퇴직공제부조금과 퇴직금은 다른것입니다.퇴직공제부조금의 경우 60세 도달해야 받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 상황으로인하여 회사에서 권고사직을 당하면실업급여가 100% 지급되는지 궁금합니다.또한 몇개월을 받을수 있는지도요.경영상사정으로 인한 권고사직의 경우 수급사유인정되나, 피보험단위기간 180일이 먼저 충족되어야합니다.또한 몇개월을 받을수 있는지는 고용보험 가입기간 및 연령 / 전직장에서 구직급여수급여부등 확인이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그래서 3월달에 돈이 더 들어왔다고 다시 사장한테 돈을 보내드렸어요 그리고 알바를 그만뒀는데 못 받은 돈이 11만원이더라고요 이거 다시 연락해서 달라고 해도 문제없겠죠??법적으로 다툴부분이라기 보다는 해당 사정을 잘 얘기하시어 돌려받으시기바랍니다.임금채권포기로 볼 여지도 있겠으나, 계산착오에 해당한다는점을 사업주에게 얘기해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약도 계약이잖아요? 그럼 계약 체결할 때에는 원래 구두로도 가능하다고 알고 있는데, 근로계약도 동일한 개념이 적용되는 건가요?일반 계약은 근로계약 뿐만 아니라 위임 도급 등을 총 포함하는 개념으로 민법상 규율됩니다.따라서 근로계약도 구두계약도 가능합니다. 다만 근로기준법 제17조에서는 명시 및 교부해야하는 것으로 정하고 있는 바, 분쟁예방차원에서 서면작성이 요구됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. (급여 +수당 으로 약 5:5비율로 계약) 2019년 11 월3일 퇴직한 후 아직 못받고 있습니다(A회사 매출없음) 다른 직원들도 동일한 경우로 어떤 방법으로 받아야 할까요?근로자로 일한것이므로 권리발생일로부터 현시점까지 3년이 지나지 않은 상황으로 임금체불 신고하시기바랍니다.회사가 도산한것이 아닌 한 체불금품확인원 받아서 소액체당금 신청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무원들은 공무원법이 따로 있는거로 아는데, 이 사람들도 근로자 아닌가요? 그렇다면 근로기준법 등도 적용되는거 아닌가요? 어떤게 적용되는 거죠,,공무원은 국가공무원법, 지방공무원법, 국가공무원 복무규정, 지방공무원 복무규정이 선행적용됩니다.근로기준법은 적용제외되며, 위 법률에서 규정하지 아니한 사항에 대해서 보충적으로 효력있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 얘가곧 일이있어서 알바생은 추가로못구할꺼같고 5일정도 알바생에게 다맡기려하는데 하루 12시간씩해서 한 주 70시간가까이근무시킬꺼같은데 가능한가요5인미만 사업장의 경우 1주(휴일포함 7일)규정이 미적용되는 바, 40+12(연장+휴일)이 적용되지 않습니다.따라서 고용노동부 행정해석에 따르면 최대 가능한 시간은 68시간 (40+12+8+8)로 봅니다.70시간 근로라면 문제될 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 근로자가 자신의 주민등록 갱신을 하는데 시간이 근무시간 중에만 가능하여 센터에 방문해야 한다고 하는 경우에 회사가 이를 허락해야 하는 의무가 있는 건가요??반드시 인정할 의무는 없을 것이나, 근로자사정에 의해서 영업일 외 다른 방법이 없다면 시간 부여하고, 해당시간 임금공제 할수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월계약종료후 다시 3개월 계약 또 6개월계약그리고 1년계약을 이어서 할경우 연차는 어떻게 되는지요?계약기간이 퇴직금 연차등의 지급을 회피하기 위한 목적으로 형식적으로 체결된 경우(실제 업무동일, 별도 채용절차 거치지 않은경우)계속근로기간으로 보아야합니다.11개의 연차와 15개연차가 생기는건지 궁금하네요?다 포함되어 산정시 1개월 개근하면 1개발생 최대 11개 /1년간 80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.그리고 연차를 쓰지 않으면 어떻게 되는지요?발생된 연차를 사용하지 않은 경우 수당으로 청구가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인 중에 일용근로자가 있는데, 일급제로 받아가시는 분입니다. 일주일 3회 정도 하시는거 같던데 회사 한 군데를 꾸준히 나가셨어요. 1년 넘게 근무하셨는데 퇴직금 요구할 수 있는 건가요?일주일의 3일이라면 월 12일이상 근로하는 경우로 계속근로기간으로 인정될 소지가 높으며,게다가 한군데 사업장을 계속 근무한 경우라면 1년 근무시 퇴직금 청구 가능할 것입니다.