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채용공고 중에 체험형 인턴과 전환형 인턴은 뭐가 다른건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체험형 인턴과 전환형 인턴이 있던데...어떤 점들이 다른건가요?체험형인턴이란 해당기간 체험을 목적으로 하여 정규직 전환 기회가 없습니다.다만 전환형 인턴은 해당기간 종료되기전 일정한 평가를 통해서 전환여부를 심사하여 채용하는 것에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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연장근로 수당 지급 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2시간 지각으로 11시에 출근을 하였고 저녁 8시까지 근무를 하였다면 연장근로 수당이 발생하는지요?점심시간 한시간 제외하고 8시간 실근로이므로 발생하지 않습니다.2. 오전에 반차(1/2연차사용) 후 오후 출근하여 저녁 8시까지 근무하였다면 연장근로 수당이 발생하는지요?실근로시간이 법정근로시간을 초과해야하므로 연장근로에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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연차 발생시점이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 저는 연차가 5월30일에 1개가 발생을 하는것인지요? 아니면 1월 입사한 연차를 소급해서 받을수 있는 것인지요?월단위 연차의 경우 5월30일에 1개가발생하며, 연단위 연차는 5인된 달부터 1년동안 월 평균 상시근로자수 5인이상 유지된 경우 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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회사 대표가 바뀌면 근로계약 다시하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사대표만 바뀔뿐, 기존사업과 실질적인 동일성을 유지하면 이전된 경우(물적 , 인적자원 동일)원칙적으로 고용승계된다고 봅니다. 따라서 회사를 이전받은 자가 새로이 근로계약을 체결하지 않는 한, 기존근로계약이 적용될 것입니다.2.또한 별도의 특약이 없는 한 계속근로기간이 포함됩니다.3.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우수급자격을 갖춘 근로자가(피보험단위기간180일)가 위 사유로 권고사직처리되어야 가능하며, 자발적으로 퇴사하는 경우는 인정되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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근로자의 날로 인해 주6일 근무 시행 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 월~토요일까지 근로일이더라도 토요일은 휴일이므로 근로하는경우1.5배 처리해야하며,주휴일에 해당하는 일요일을 주6일을 이유로 근로케 하는 경우 당초 주휴일을 그 다음주 근로일과 대체하는 경우가 아닌한, 해당일은 휴일근로에 해당하므로, 1.5배 처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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사업소득자도 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 특수형태근로자의 경우도 실업급여 수급이 가능합니다.이와별론으로 근로자로서 실업급여 수급을 위해서 근로자성을 입증하여 피보험자격확인청구등을 통해 4대보험 소급신청해야합니다.인정될 경우 수급자격(피보험단위 180일)충족해야하며, 자발적퇴사의 경우 스트레스사유가 단순 업무로 인한 것이라면 2~3개월의 의사소견서가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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주휴 및 퇴직금, 회사귀책사유
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당 산정에 월초, 월말, 주가 짤려서 넘어가는 그주는 주휴수당을 산정을 안하고 빼는데요 이게 정당한건가요?계속근무가 이어짐에도 불구하고 월 시작이 중간에서 이루어진다는 사정으로 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있음에도 주휴를 지급하지 않는 것은 위법합니다.2. 퇴직금 은 게속근로기간 여부로 결정되며, 아르바이트 기간이라도 별도의 채용절차를 거치는 등 근로기간 단절하지 않는다면계속근로기간으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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연말에 연차를 사용을 공지한후에도 남은 연차는 소멸되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법이 변경되어 연말에 연차를 독려후에 사용치 않으면 소멸한다고 합니다. 어떻게 되는 걸까요?연차를 독려한 다는 것이 법상의 연차촉진제도를 운영한다는 것이라면 보상의무를 면합니다.다만 단순히 사용을 장려할 뿐, 법상 촉진제도를 운영하는 것이 아닌 경우당사자합의 또는 내부규정에서 정한바에 따라 이월될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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18년 3월 입사인데 21년 5월 퇴사시 발생한 연차는 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.> 연차 10개를 모두 지급하나요? 5월까지 3개만 발생한건가요?입사일기준으로 발생하는것으로 사료됩니다.연차는 전년도 출근율 기준으로 발생하며, 해당연도 발생한 연차는 퇴사시 모두 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
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연차 사용이 요일별 제한이 있을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차 사용일을 월요일과 금요일에 사용하면 인된다고 하는데, 이러한 제한이 법적 효력이 있는 건가요?? 강제소진 및 사용제한은 위법사항입니다.반차도 연차처럼 법으로 정해져서 사용 할 수 있는 제도가 아닌가요???원칙적으로 연차는 1일단위 부여입니다. 다만 사업주가 반차를 부여하도록 한다면 가능합니다. 그리고 물 혹은 정수기 같은 시설도 회사에서는 직원들을 위해서 복지 차원에서 해주는 부분인건가요?? 사업주가 법적으로 제공할 의무는 없습니다.기본적으로 회사 생활을 하는 것에 있어서 필요한 부분인거 같은데 제공해 주지 않을 수도 있는 것 인가요??회사에 건의하여 요청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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