전문가 프로필

답변 내역

초단시간근로자인데 매년 근로계약서를 새로운 내용으로 변경한다면 퇴직금이 인정되지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초단시간근로자(4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인경우)라면, 해당기간은 퇴직금 산정시 합산되지 않습니다.애당초 퇴직금 지급의무가 발생되지 않습니다.위 요건을 이상으로 근무한 기간만 합산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.23
0
0

가족돌봄휴가 중 자녀돌봄 시 자녀 연령 제한여부??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 답변에 따르면, 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는 자녀의 기준(나이 등) 관련 규정으 없으나, 민법을 적용하여 이와 동일하게 19세 미만으로 봄이 타당할 것입니다.따라서 19세미만인 고등학생도 자녀에 포함된다고 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.23
0
0

2021년근로자의날 토요일인데 주말상관없이일하는 직종은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.토요일이니까 상관없다하는데 토요일날일하면 대체휴가받아야되는거 아닌가요? 토요일날 일한것에 대해서 근로자대표와 서면합의가 있는 경우 임금지급에 갈음해서 보상휴가를 지급할순 있으나, 다른날로 근로자의날을 대체할 수 없습니다토요일과 겹치더라도 근로자의 날로 보아야합니다.2.그리고2021년7월부터 법정근로시간이 적용된다고하는데 그전까지는 2020년 법정근로시간을따르나요? 21.7월 부터 5인이상 50인미만 적용되는 것은 1주의 개념이 휴일포함한 7일로 적용되기 때문에 12시간에 연장 및 휴일근로가 포함되는 것입니다. 3.2021년은 주40시간근무+연장12 최대52시간인데 2020년은 시간이 어떻게되나요?따라서 기존방식으로 주 68시간 까지 해도 무방합니다. 주중 40+12시간연장 + 휴일근로 8시간 이틀 총 68시간입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.23
0
0

노조전임자로 퇴직하는 경우 평균임금은 어떻게 산정하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 분이 바로 퇴사하는 경우에 평균임금을 어떻게 산정해야 하나요? 전임기간 포함하면 돈이 나간게 없어서요;평균임금의 취지가 해당기간 급여내역이 없음에도 이를 포함하는 것은 불이익하며, 단체협약을 통해서 전임자 선정에 양측이 합의한 사정을 고려해볼때, 전임자 선임일 전날로부터 3개월로 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.23
0
0

직장 상사의 종교 강요 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같이 일하는 상사가 본인의 종교를 강요하는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?지위의 우위를 이용해 정신적고통을 주는 것에 해당하겠으나, 업무와의 관련성이 없다는 점에 인정되지 않을것입니다.내부 고충처리절차가 있다면 이에 상담을 받아보시거나, 이의제기를 통한 해결이 필요해보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.23
0
0

대기발령 기간을 평균임금 산정대상기간에 포함시키는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 현재 회사에서 대기발령을 진행하려 하는 근로자가 있는데요. 그러면 이 분이 대기발령 직후에 퇴사하게 되면 그 기간을 평균임금 산정대상기간에 포함시키는게 맞나요?근로자의 귀책사유로 인한 대기발령이라면 포함시켜야 하나,사업주의 사정으로 인한 대기발령일 경우 휴업에 해당하는 바, 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.23
0
0

근로시간 단축시 출산전후휴가급여 기준 통상임금 계산 시점은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신한 근로자 분에 대한 임금 책정과 관련해서 문의드릴게 있어요. 임신한 근로자의 요청으로 근로시간을 단축 시행하고 있는데, 출산전후휴가급여를 책정할 때 통상임금은 단축 전 통상임금을 기준으로 하는게 맞나요?⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.임금은 그대로 적용되고 있는 바,통상임금은 전과 동일하게 적용될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.23
0
0

하기휴가비가 평균임금에 포함될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금에 대해서 계속 질문을 드리게 되네요. 회사에서 하기휴가비를 받고 있는데, 하기휴가를 사용하지 않은 경우에만 지급이 됩니다. 입사 전부터 있었던 제도?구요. 평균임금에 포함될까요?하기휴가를 가지 않은 자들에게 지급되는 보상적 차원이라면 임금에 해당할 것인 바,평균임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.23
0
0

상여금의 평균임금 산정방법에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 상여금을 주고 있는데, 그 상여금이 임금총액에 산입된다면 평균임금에 포함되는게 맞겠죠? 법에는 임금총액을 기준으로 된다고 본거 같아서요상여금은 법에 규정하지 않는 바, 내부규정에서 정합니다.통상 평균임금에 산입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.23
0
0

남자화장실에 들어온 여직원 처벌못하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘으로 보기엔 업무관련성이 없으며,직장내 성희롱으로 보기에도 위 사정으로 볼때, 동기숨어있다고 보기 어려울것같습니다.형사상 성추행 여부에 해당할지는 법률자문 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.23
0
0