답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A는 2020년 11월 03일 입사자고 2,366,000원이 월급이고B는 2020년 12월 23일 입사자고 1,866,000원입니다.A는 2213354원 (A월급X 31-3+1/30)B는 541741원(B월급 X 31-23+1/31)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파랗게 칠한 부분은 휴무일이에요저렇게 계산하는게 맞아요 ?>50인미만은 주 68시간 근로가능하기 때문에 문제되지 않습니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.뜬금없이 8시30퇴근 4번 9시45분 퇴근 1번했으니 15,000원씩해서 야간수당을 보내랍니다.야간가산수당 지급의무는 없겠으나, 일한 시간에 대한 통상 근로시간당 수당은 지급해야할 것이며,해당 근로자의 실수가 있었다고 하더라도 사용자 지휘감독 아래 있던 시간으로 근로시간으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.육아휴직중인자를 승진에서 제외시키는 것은 불리한 처우 이므로 법위반사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 제게 발생된 연차 갯수는 몇개이며-입사일기준 - 15+15+16+16 =62개입니다.(20.12.1 기준 16개)회계연도기준 - 1+15+15+16+16=63개입니다.(21.1.1 기준 16개)4일을 사용한 남은 연차는 전부 연차수당이나 퇴사전 사용을 해서소진시켜도 되는건가요?스스로 사용하는 것이 아닌 강제소진은 위법합니다.연차미사용수당을 미리 지급하는것 또한 사용권을 제한하는 것으로 위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우위 사유를 입증할 수 있다면 자발적퇴사여도 예외적으로 수급사유 인정될수 있습니다.관할 고용센터에 관련 입증서류 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부고발이가능하다면 고발해야할 것입니다.또한 해당 내용이 업무상 우위를 이용해서 업무관련된 일에 대해 신체정신적 고통 및 업무환경을 악화시키는 것에 해당하면 직장내 괴롭힘 신고도 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이걸 안 쓰면 계속 모을 수 있나요? 1년안에 다 쓰는건가요?최초1년미만 입사자의 월단위 연차는 1개월 개근시 한개씩 발생하며, 입사일기준 1년내 사용해야합니다.다만 회사내부규정에서 달리정하는 바가 잇다면 그에 따릅니다.또한 1년간 출근율80퍼센트 이상시 15개 발생합니다. 원칙적으로 발생일로부터 1년이나 내부규정으로 사용기간을 달리 할 수 있습니다.2. 연차가 모으면 돈으로 바꿀 수 있는건가요?연차는 원래 사용권과 수당청구권이 같이 존재하며, 휴가청구권이 소멸해도 수당청구권은 여전히 유효합니다.둘 다 가능한가요?둘다 가능합니다. 다만 연차대체합의또는 적법한 연차촉진제도를활용한다면 사업주는 보상의무를 면합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 그런걸로 인해 스트레스를 받으면 그것도 직장내괴롭힘에 해당되는건가요?일부러 그러는건지 혼자 감정 조절을 못해서 그런지 갈수록 스트레스입니다업무상 지위 또는 관계 우위를 가지고 업무관련성이 있는 가운데 신체적 정신적 고통 및 업무환경이 악화되어야 인정됩니다.지위에 따른 우위에서 본인을 힘들게 하더라도 업무와 무관한 개인의 감정표현이라는 사실만을 가지고 직장내 괴롭힘으로 신고할 순 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사는 20년4월6일인데...퇴사날은21년4월12일입니다.혹시 퇴직금외에 연차수당받을수있나요?작년도 월차는9월부터시작했습니다.위 근로계약은 연차등의 지급을 회피하기 위한것으로 보이므로, 실제 입사일로부터 계산하여 퇴직금 및 연차휴가 산정해야할 것입니다.