답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4년째인데 코로나로인해 동료들이 퇴사해서 5인미만이 되었는데 회사측에서 연차 없다고 하는데 가능한건가요?기존에있던 연차가없어지는게 가능한건지.연차발생일 전 1년의 월평균 상시근로자수가 5인이상이어야 연차가 발생됩니다. 따라서발생안됩니다.다만 최초 1년미만 입사자의 경우 1개월개근시 1개발생하므로, 월단위연차에 대해서 월별로 5인이상인 달만의 개근여부 확인해서 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 업무지시에 의한 경우 근로시간에 해당합니다.또한 자발적인 근로라 하더라도 사업주의 승인이 있다면 근로시간으로 인정됩니다.다만 근로계약서상 포괄적으로 연장근로 또는휴일근로에 동의하고 있다면 위와같은 업무지시가 위법하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 여성정책이많이나오고있는데 인사팀에서 여자라는 이유로 여성을 채용안하고 남성인원어느정도 채용하라 그런게있는건가요?근로기준법 제6조 균등처우 및 남녀고용평등법 제7조에서 모집부터 근로계약종료까지 모두 금지하고 있습니다.다만 해당 업무자체가 남성외에 할수 없는 업무(남성목욕탕 세신사)등이 아니라면 합리적인 이유없이 성제한 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직 후 1개월만에 퇴사하는 직원은 실업급여를 받을 수 있나요? 전 직장에서는 1년 정도 근무했는데, 실업급여를 받는 조건 중에 180일에 대한 요건이 있는 걸로 알고 있어서요. 중간에 안 나간 기간이 있어도 되나요최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.해당기간은 18개월내라면 합산가능합니다.질문자님의 경우 충족될것으로 보입니다.다만 최종이직사유는 비자발적퇴사여야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19에 걸린 사람에 대해서 회사에서 휴가를 부여할 의무가 있나요? 그 휴가가 유급인지 무급인지 법에 정해진게 있을까요? 요새 코로나 관련 이슈가 많아서 궁금하네요.회사외부에서 확진자와 접촉하여 걸린경우사용자의 귀책으로 보기 힘들어 휴업수당지급사유에 해당하지 않습니다.다만 자가격리기간동안 회사가 정부지원금을 받는 경우라면 유급휴가 처리해야합니다.지원금을 받지 않는 경우라면 무급휴가또는 근로자의 선택에 의한 연차휴가 사용을 고려해볼수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 급여담당자가 평일에 휴무나 휴일로 인하여 근무하지 않은 경우 기본근무시간인 40시간을 못채웠기 때문에 주말에 출근하여 근무하더라도 시간외수당이 발생하지 않는다 하는데 이렇게 적용되는것이 맞는건가요?? 기본근무를 반드시 채워야하는건가요??연장근로 산정과 헷갈린것으로 보입니다.주말중 휴일로 정해진날 근로하게되면 주40시간 충족여부와 무관하게 1.5배처리해야합니다.다만 상시근로자수5인이상이어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 지급방식과 무관하게 "퇴사직전 입사일기준으로 재산정한다"는 문구가 없다면 유리한 방식으로 지급됩니다.19.10.20~21.4.25 이라면입사일기준 26개이며,회계연도(1.1) 기준 11+3+15 = 29개입니다.사용갯수 제외하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 제가 원하는 날 언제든 사용이 가능한가요?근로자가 지정한 시기에 사용자가 부여해야합니다.일에 지장이 없으면 한꺼번에도 사용가능한가요?사업에 막대한 지장이 있더라도 사용자는 시기변경만 가능합니다.연차를 다 못 사용하면 그냥 없어지나요?사용청구권은 소멸되나, 여전히 수당청구권은 유효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 과장님과 차장님이 저를 뒤에서욕하고 사실도아닌것에 양념을처서 직원한테 파트리고다닙니다 덕분에전 이미지도안좋고 연차도 정말 제가원하는날에 써본적이없습니다. 여름휴가릉 연차대신한다는데 이게맞는걸까요?상시근로자수 5인이상 30인미만이라면 22.1.1 연차대체합의가 가능합니다.또한 여름휴가에 대해서 별도의 규정을 정하고 있지 않는 한 부여할 의무 없습니다.두요건 충족시 연차대체합의로 여름휴가 대체가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장에서 3월말에 4월말까지 근무하는걸로 하고 퇴사하라고 구두로 통보받았습니다.이때 퇴직위로금 받을 수 있나요?정당한 사유없이 해고가 가능하며,1개월이전 해고예고했기 때문에 법적의무사항은 모두 충족한것으로 보입니다.퇴직위로금 지급은 사업주가 지급할지 말지 재량으로 지급을 요구한다고 하여 사업주가 지급할 의무없습니다.