답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요. 이번에 계약직에서 정규직으로 전환하는 분이 계시는데 전환이 되며 임금에 변동이 있습니다.이 경우 어떻게 신고 해야하나요?계약직여부에 대해서는 정규직전환된 경우라면 해당사항 정정하지 않아도 큰 문제 없습니다.다만 임금의 변동이 있는 경우 건강보험 고용보험 보수액 변경신청해야하며, 연금의 경우 전에 임금에 1/2이상 증가된 것이 아니라면 그대로 별도 조정 필요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 고용보험으로 변경이 가능한지 된다면 어떠한 사유로 가능한지 여쭤보고싶습니다!달에 1개월이상 근로하거나 월8일이상 근로한 경우는 상용직으로 처리됩니다.일용직 고용보험 변경이 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월7일심사했는데아직결과가안나오내요ᆢ. ?????????며칠소요되는가궁굼해요현제1년가까이병원물리치료중인데요너무병원오래물리치룟사는바람에병원비도걱정되네요통상 처리되는데 심사받는데 7일 소요됩니다.관할 근로복지공단 전화로 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차가 있지만 사용할수 없을때 수당으로 받을수 있다고 하는데요?네 아시는바와 같습니다. 사용기간이 만료된 경우 또는 퇴사할 때 미사용수당 지급됩니다.최저임금 연봉으로 책정시 연차를 수당으로 월급에 포함해서 받게 되나요?포함하면 최저임금법 위반입니다.1개월개근시 1개 최대11일 , 1년간 80퍼센트 출근 15개발생한다고 할때 계산이 어떻게 되나요?최초 1년미만 입사자의 경우 1개월 개근시 1개씩 발생하며, 그 입사일로부터 1년간 80퍼센트이상 출근하면 15개 발생합니다.최초 1년은 중복처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재계약이 새로운 계약체결이던 계속근로기간이 이어지는지를 별론으로 하고 1개월 개근하면 한개연차가 발생할 것인데,달에 한두번 오전 병원가는 것은 조퇴 또는 외출에 해당하는 바, 결근으로 처리되지 않습니다. 따라서 월차는 발생되어야 하며, 해당기간 근로미제공에 대해서는 월급에서 차감해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 계약직으로 계약을 체결한 근로자가 있는데, 윤달이 끼어 있는 해에 계약이 만료되면 2년을 초과하여 정규직이 되나요? 윤년은 1년이 366일이잖아요. 1일 지났으니까 2년 초과로 봐야 하나요?입사일로부터 마지막근로일까지의 기간이 입사일에 해당하며, 윤달이 끼든 끼지 않든 1년으로 처리됩니다.따라서 2년초과로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 부도나면 밀린 급여와 퇴직금을 받지 못할수도 있나요?회생절차중인데, 회생이 되거나 또는 회생이 되지 않을 경우, 밀린 급여와 퇴직금은 어떻게 하면 받을수 있는지 자세히 설명 부탁드려요...회사가 6개월이상 유지된 경우로서 파산 으로 회생절차에 들어간 경우라면 일반체당금 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직동의서의 동의시 자유로운의사에 기해서 작성되어야 합니다. 위와같이 작성이 종용하는 것은 자유로운의사에 기한 동의 로 볼수 없을 것입니다.퇴직금의 경우 3개월임금총액을 해당일수로 나눈값을 말하며, 3개월 전부 휴직인 경우 휴직전 3개월로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 6개월간의 금전적인 손해를 받을 수 있을까요??구두합의인점, 당시 담당자가 바뀐점을 고려해봤을때, 입증이 어려울것으로 보입니다.그리고 만약에 6월달에 근로계약서 작성을 다시 하지 않는 다면 어떻게 대처해야할까요?(아무래도 다른 말을 할까봐 불안한 마음이 생기네요)6월달에도 작성하지 않을 가능성이 높아보입니다. 당사자간의 대화는 녹취가 가능하니 녹취 또는 카톡으로 해당사항 저장해놓으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 때문에 힘든 회사들이 많은데요.. 저희 회사가 그런 회사입니다.. 오너가 회의 시간에 직원 감봉 얘기를 하던데.. 실행은 안됐지만.. 그게 직원 동의없이 가능한 건지 알고 싶네요근로조건의 변경은 직원 동의필요합니다.그리고 직원들에게 근로계약서를 교부하지 않으면 위봅 아닌가요?근로계약서 미작성미교부는 최대 벌금500만원에 처해집니다.