답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 위와 같이 반영이 될텐데요. 직원이 많은 관계로 회계년도 기준 (202.0.12.31) 연차를 모두 조정을 해서 1월1일자로 변경을 해야합니다. 위의 근로자는 21.1.1 시점에 연차가 어떻게 적용을 해야하나요?월단위 연차 3개발생 +회계연도 4.5~5개7.5개~8개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.셋중에 계산 방법이 틀린것은 어디인지요?월급제근로자라면 1번과 2번방법이 맞습니다.시급제근로자라면 2번방법으로 적용해야할 것입니다.3번방법은 실무상 활용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초계약이후 재계약 과정이 형식에 불과한 경우라면 계속근로기간으로 볼수 있습니다.형식에 불과한지 여부는 동일업무 여부, 별도의 절차를 거쳐서 재계약하는것인지, 평가절차등이 있는지 여부등을 종합 고려해봐야합니다.합산된다면 10+2개월에 대한 연차가 발생할것이나, 만약 근로기간 단절로 본다면 새로이 연차발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여는 매년 초 조정하는데 급여조정할때마다 근로계약서를 매년 다시 작성해야 하나요?별도의 임금계약서를 작성하지 않는 한 , 새로작성해야합니다.그리고 정규직의 경우 근로계약서 작성시 계약기간에 종료일은 적지 않고 있다가 퇴사할때 적어넣는게 맞는지요?정규직은 기간의 정함이 없는 근로자로서 별도로 종료일을 적지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그래서 혹시 지금도 유효한지 확인을 해보려 고용보험 콜센터에 전화를 해보니까 취득,상실여부만 확인해주더라구요 혹시 고용보험 소급적용여부는 어디서 확인 가능한가요?고용산재 토탈서비스에서 총 가입기간 여부 확인됩니다.또는 근로복지공단 피보험자격확인 청구해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 여부에 따라 다릅니다.5인미만이라면 정당한 사유없이 해고가능하나, 즉시해고할 경우 해고예고수당 지급해야합니다.5인이상이라면 정당한 사유가 존재해야 하며, 위 사정만으로 정당한 사유 입증이 어렵습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수 프리랜서는 퇴직금이 지급되지 않으며 근로자로 보지않습니다.다만 형식상 프리랜서에 해당하며, 사업주의 지휘감독아래서 근로하고 있는 경우 근로자성 인정될 여지가 높습니다.근로자성 입증과 관련된 사정은 노무사 상담을 받아보시기 바랍니다.노동청에서 근로감독관에게 판단받습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결혼하여 혼인관계 증명서 및 거소 이전된 증거(본인명의 이전 된 집 또는 배우자 명의 집)을 같이 증명해야합니다.또한 이전된지역 관할고용센터에서 신청해야할 것입니다.자발적사유가 아니라고 볼수 없습니다. 단지 예외적 수급사유에 해당할 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성한 경우라면 근로계약서상의 사전통보의무 불이행이므로 해당기간 종료시점까지 해지의 효력이 없고,무단결근 처리됩니다. 또한 무단결근으로 손해가 발생한 경우 손해배상 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자는 근로일 휴일의 개념없이 일일단위로 고용계속 맺은 자로서 법정휴일인 근로자의 날이 아닌 한휴일로 볼수 없습니다.따라서 휴일근로수당 지급의무 없습니다.다만 주중에도 계속 근로해왔으며, 일요일날 휴일로 암묵적으로 정해서 쉬고 있었다면, 해당일에 출근한 경우 휴일근로수당 주장할 수 있을 것입니다.