답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 만근시 연차가 full로 들어오는 해는 몇년이 지나는 시점인가요?입사일 기준이라면 3.1입사자의 경우 다음연도 3.1 6.1입사자의 경우 다음연도 6.1회계연도기준(1.1기준)인경우 3.1 입사자나 6.1입사자나 내 후년 1.1 시점에 15개 연차 발생합니다.다만 사업장 특성에 따라서 다음년도 1.1에 일괄 15개 지급하는 경우도 존재합니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우수급사유 인정되는 자발적퇴사조건 어디에도 임금전체 체불될것을 요구하지 않고 있습니다.1년 이내 2개월이상 임금체불된 사정이 존재하므로 예외적 사유에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 10인이상이 된 시점에 지체없이 취업규칙을 신고하면 됩니다.실무상 10인이상 되더라도 후에 신고만 한다면 문제되지 않습니다.취업규칙 작성관련 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 권고사직 처리하는 경우 실업급여 수급사유 인정됩니다. 기본적으로 연차미사용수당 및 퇴직금 / 임금정도 받을수 있습니다. 실업급여를 이유로 기타 위로금등은 지급하지 않으려 할 것입니다. 사업주가 퇴직위로금을 줄 이유가 없으나, 요청해서 설득한다면 받으실수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준으로 산정하는 것으로 사료됩니다.2019.12.15 (1년개근으로 가정시) 26개입니다.2020.12.15까지 기간중 6개월 제외한 나머지 기간 중 1개월 개근한 경우만 갯수산정합니다.2021.12.15 - 1년충족되면 80퍼센트 여부 따져야 하나, 1년을 근무하지 않은 경우 미발생입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 급여가 최저임금에서 어느정도 웃도는 경우로 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 예외적으로 적용됩니다.연장 휴일 야간 근로 가산치를 미리 산정하여 월급여에 포함시키는 것입니다.최저임금수준의 임금을 주는 곳이라면 도입이 불가합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 이전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야합니다.최근 퇴사한 곳의 경우 피보험단위기간으로 6개월이 안되나,최근 재직기간 +공백기간+ 이전재직기간=18개월이내에 존재한다면합산청구 가능할 것으로 수급자격은 인정됩니다.다만 자발적퇴사이므로 수급사유가 인정이 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 직원에게 30일분 평균임금을 지급해야합니다.평균임금이란 퇴사일 전 3개월 지급된 임금총액을 해당기간으로 나눠서 1일치를 산정합니다.위 평균임금x 30일분이 1년치에 해당하며, 1년이상의 기간인 경우 평균임금x 30일분x 입사일부터 퇴사일 / 365로 산정합니다.상여금 및 연차미사용수당도 포함되는 경우 존재합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부에 징계사유로 규정하고 있어야 하며, 근로자의 비위행위가 그행위에 해당해야하고, 해당 사유가 정당해야합니다.무단결근이 잦다는 사정이 특정한 기간동안 발생되며, 근무태만의 행동으로 볼만 한 사정이 빈번하게 일어나는 경우의 사정을 종합하면 정당한 사유에 해당할 것입니다.징계절차에 대해 규정이 있다면 이를 준수해야합니다. 소명기회를 부여해야합니다.해고 결정시에는 서면으로 작성해서 통지해야하며, 30일전 해고예고해야합니다. 즉시해고라면 통상임금 30일치 지급해야합니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.업무상 지위 또는 관계의 우위를 이용하는 경우여야합니다.관계란 반드시 직급에 따르지 아니고 일대 다수의 경우도 포함됩니다.2. 업무와관련성이 존재해야합니다. 업무와 전혀 무관한 사적인 음해는 별도 형사사건으로 처리해야합니다.3. 신체 정신적 고통이 존재하거나, 업무환경을 악화시켜야 합니다.행위자체에 집중되어 판단됩니다. 반드시 가해자가 피해자를 음해하려는 의도가 존재해야하는 것은 아닙니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!