답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 쓰고 출근까지 약 2주정도 기간이있습니다.그 사이에 출근 안하겠다고 통보하면 법적으로 문제가있을까요??근로계약서상 퇴사 사전통보의무기간이 있는지 확인하시기바랍니다.존재한다면 이를 준수해야하며, 일방적 통보 무단퇴사시 손해바가 발새할 경우 손해배상책임을 질수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합은 인사이동발령에 대해 관여가 불가능하다고 하는데 근데 이러한 인사이동에 있어서 불공정한 인사로 판단되면 그부분을 언급하고 노동조합에 중재를 요청할 수는 없는건가요?단체협약사 인사절차합의조항을 두고 있는 경우 노동조합과의 협의또는 합의절차를 거쳐야합니다.불공정한 인사가 판단된다면 부당인사명령 구제신청등으로 다퉈야지,노동조합에 중재를 요청할 사안은 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 회계년도 시 누적해서 사용 가능한가요?아니면 연차수당으로 지급하고 새로 연차수당 세팅되어 사용해야하나요??-당사자간 합의 또는 내규규정으로 이월 규정이 존재한다면, 다음해에도 사용이 가능할것입니다.위와같은 규정이 존재하지 않는 경우 사용기간(1년)만료되면 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 경영상 어려움으로 무급휴직시에도 휴업수당을 평균임금의 70% 이상을 지급해야 하는지요근로자에게 무급휴직에 대한 동의서를 받지 않은이상, 일방적인 휴업은 70%지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가. 회사가 사용촉진을 하지 않은 경우 11일에 대해 2021. 3.31.수당으로 지급하면 되는지요- 입사일로부터 1년간 사용기간이 이므로 이 기간까지 사용하지 않은 11개에 대해서 해당일로 수당처리하시면됩니다.나. 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차를 2021. 3.31.부여하면 되는지요 네 아시는 바와같습니다. 다만 회계연도 기산이면 달라지수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점심시간에 30분밥먹고 30분 회사장비관련해서 같이짐날랐는데 이게 다른부서 과장님이도와달라해서 도와준건데 이런것도 연장수당을 받을수있는건가요..? 받을수있다면 누구한테 말해야하나요사용자측의 지휘감독아래에서 노동력을 두는 시간은 근로시간에 포함할것입니다. 위 경우 다른과장님의 요청이 업무와 관련된 사정으로서 이를 거부하기 어려운 지위에 있는 사원이 일하게 된다면 연장수당 청구 가능할것입니다.회사 인사팀 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간 근로에 대한 한시간 휴게시간은 점심시간으로 받고 있습니다. 연장근로 4시간을 하게 될때 꼭 30분 휴게시간을 가지고 퇴근해야 하나요? 4시간당 30분 휴게시간 부여는 의무사항이라 위반시 벌칙적용대상입니다.임의로 부여하지 않을수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사하고 관련있는 일 을 하면서 하루 일당처리 로 한달에 20일정도 일 을 하고있는상태에서 퇴사 했습니다 .이런경우 회사에 퇴직금을 청구 할수 있나요?일당제 근로자하더라도 월 8일이상 근로하는 경우 계속근로하는것으로 볼수 있는 바, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 볼수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록증 별도 및 인사노무관리를 별도로 하지 않는다면 회사만 분할 되지 실질적으로 하나의 기업으로 처리될수 있습니다.적법한 분할 및 인사노무관리 한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개별교섭과 교섭단위분리결정은 전혀 다른제도입니다.개별교섭은 교섭창구단일화 절차에 참여한 노동조합이 확정된 이후에 동의를 얻어 개별적으로 교섭하는 것이므로절차에 참여한 교섭요구에 성실히 응해야 하는 것은 확인규정에 해당할 것입니다.다만 교섭단위 분리 결정은 현격한 근로조건의 차이등으로 인해 동일한 교섭을 밟지 못하는 경우로정규직과 비정규직간 달리 봐야할 사유에 대해서는 차별적으로 교섭하더라도 본 조에 위반한다고 보기어렵습니다.다만 정규직노조에 비해 합리적인 사유없이 비정규직노조를 불리하게 교섭진행하는 것은 부당노동행위소지 있습니다.