답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요? 코로나로인해 작년12월부터 실업급여 수급중에 있습니다 저는 조건상 210일 수급인데 혹시 그 이후로 취업이 안될시에 더 연장이 되는경우가 있을까요??별도의 연장을 인정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 회사가 나라에서 하는 각종 지원금을 신청할 스타트업인데코드 12번을 할 경우 회사에 오는 불이익이 있을까요?12번으로 변경요청하시기 바라며,임금감축이 20%이상인 경우에 해당하는 경우 실업급여 사유됩니다.임금 감축에 의한 사정은 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.음성이 나와 다시 출근했는데 자가경리 기간을 회사에서 조퇴 결근 처리를 해버리더라구요ㅠㅠ회사에서 쉬라고 했으니 기본 임금은 나와야 되는거 아닌가요?음성이나왔음에도 근로자를 자가격리토록 하는 것은 사업주 사정에 따른 자가격리조치로 휴업에 해당할 것으로 사료됩니다.해당 휴업수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 포괄임금제를 쓰는데 연봉이오를때는 기본급에서만 오르다보니 너무 부당한거같아서요 이게 맞는건지 안맞늠건지 알게되면 회사에도 건의해볼수 있을거갗네오포괄임금제 방식을 취하더라도 기본급이 오를 경우 이에 따른 고정연장수당도 조정된 기본급에 따른 통상임금 재산정하여 1.5배 처리해야합니다.기본급만 올라가는 것은 법위반 소지 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무를 하게 되면 250% 수당을 지급 해야하는데 급여 산정시 150% 지급 되며 그럼 100%에 대한 수당만 지급 하면 되는것인지?월급제 근로자 기준 근무하게 되면 150% 지급하며, 100%는 월급에 포함하여 지급해야합니다.2. 근무하지 않으면 수당을 지급 하지 않아도 되는것인지 ?근무하지 않으면 150% 수당 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 퇴직연금을 가입한건 10월22일인데, 운용기간이 11월12일부터 시작되는데이게 맞는건가요...? 연간 임금총액의 1/12을 입금하면 되므로, 총액에서 부족하다면 해당내역 청구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업규칙에 수습기간을 6개월로 정한 회사에 2020.9.1.에 입사하였는데(근로계약서에도 6개월로 정함) 2021.2.1.에 취업규칙 개정으로 수습기간을 3개월로 변경한 경우 취업규칙 개정 전에 입사한 근로자의 경우 수습기간을 6개월로 보는 것이 맞는지 아니면 3개월로 보는 것이 맞는지 질의 드립니다.  수습기간을 3개월로 줄이는 것은 이익 변경에 해당할 것입니다. 그 시행일을 달리 정하여 그 이전 근로자에게까지 적용키로 한다면 적용될수 있을 것이나, 원칙상으로는 시행일이후 근로자에게만 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.하루 12시간 근무를 했고 휴게시간 1시간 30분을 제외하면 실근로시간은 10시간 30분인데이직확인서에는 1일 소정근로시간은 8시간으로 되어있어요. 원래 연장근무 시간은 제외하는건가요 ?소정근로만 해당되며, 연장근로는 해당하지 않습니다.2.평균임금산정도 90일로 잡았는데 8월말부터 잡는게 아니라 거꾸로 8월1일부터 11일가지 잡은것도 궁금해요퇴사일전 3개월이므로 20.11.18 20.8.19~20.8.31 / 20.9.1-20.9.30 /20.10.1-20.10.31/20.11.1-20.11.18

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 정년퇴직으로 인하여 노조위원장의 임기가 종료되는 것인지근로기준법상 근로자로서 정년규정에 해당하여 근로관계가 종료될 것이며, 임기또한 해당 날짜로 종료됩니다.2) 노조위원장의 임기 만료시까지 위원장으로서의 재임할 수 있는지요? 개정 노조법에 따르면 근로자성 여부와 무관하게 노조가입이 가능하게됨으로서 위원장으로 재임할수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 바로 해고를당할시에는 명백한 부당해고인가요?아직 나가라고 해고한것이 아닌점, 추후 경영상해고의 요건을 충족하여 해고할 경우 위법하다고 보기어렵습니다.2. 해고예고수당은 해고 날 부터 시작하여 30일정도의 월급 일수로 나오나요?한달전에 해고예고를 한것이 아닌 한, 즉시해고시 30일치 월급을 포함해서 지급해야합니다.3. 갑작스러운 지방발령시 이것도 부당 경고에 속하는것으로알고있는데, 구제신청 가능한가요? 절차가 어떻게될까요?해고 회피노력의 일환으로서 타부서발령하는 것은 위법하지 않습니다.4. 회사측에서는 어떻게하든 꼬투리를 잡을것같은데, 지각(근무태만) 등 으로도 해고 사유가 되나요?경영상 사정이 아닌 근로자의 일신상의 사유로 해고할 경우 지각 근무태만 일회성으로 한것에 대해 사유로 정하는 것은 부당해고 소지 높습니다.