답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험이고, 세금을 납부를 안해서 현재까지 미납인 상태로 있는 상황입니다.(연말정산도 못한상황)이렇게 됐을 때 제가 공제한 금액을 다시 돌려받을 수 있나요?4대보험미납부로 인해 고용보험 산재 건강보험상의 불이익 없습니다.다만 국민연금의경우 미납한 기간동안 가입기간이 줄어들어 불이익받으므로, 개별납부해야합니다.차후 법인 정리될 경우 국세체납처분의 예에 따라 돌려 받으실수 있습니다.또는 횡령죄 고소 가능할것입니다.회사에서 지급하지 않는 한 청구하여 받기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7~8년 전 임금을 아직도 못 받고 있는데 받을 수 있는 방법이 있을까요?임금채권 소멸시효는 3년간이며 이를 도과한 경우 청구가 불가합니다.다만 내용증명으로 청구한 경우 소멸시효가 중단되며, 사업주와 지급합의서를 작성한 경우도 소멸시효가 중단됩니다.해당 내용으로 청구또는 승인받은 사실이 있은 후 3년이내 재차 받은 사실이 있다면 청구가능할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무직 공무원은근로기준법 적용대상입니다. 겸직에 대해서는 근로기준법에 적용되는 것이없으므로 내규에 따라 판단될 것입니다.기관장의 승인을 받도록 하고 있는 경우 그에 따라야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금의 포함되는것은 소정근로의 대가로 지급되는 것만 포함합니다.원칙상 소정외근로인 연장 야간 휴일은 포함되지 않습니다.다만 실제근로여부와 무관하게 지급되는 연장 휴일 야간 수당은 모두 통상임금에 포함된다고 보아야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간에 근로했다는 사실을 입증할 증거를 모으시기바랍니다.점심시간 업무지시 카톡 및 시설가동시간 및 교대조 편성 등을 확인하시기 바랍니다.2. 누적시말서 3번일 경우 퇴사조치는 정당한 사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간에 일했다는 사실 입증이 가능하면 근로시간으로 인정될 것이나,그렇지 않다면 근로계약서상 휴게시간 있다면 그대로 인정될 것입니다.8720원 x 257시간= 2241040원입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 신고를할 경우 받을수있나요2개월이상의 임금체불의경우 실업급여 사유로 인정될 수있습니다.체불사실이 확실하다면 받을수 있습니다.시일은 얼마나 걸 릴까요2~3개월 소요될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직기간 1년 미만자가 퇴사할 때, 현재 관리하고 있는 회계기준으로 연차수당을 지급해야 하는지, 아니면 입사일 기준으로 재산정해서 지급해야 하는지 궁금합니다.유리한 규정으로 적용해야합니다.다만 취업규칙에서 입사일로 재산정한다고 규정하고 있는 경우, 입사일기준으로 지급하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙상 동거하는 친족으로만 구성된 사업장의 경우 근로자가 아닐 것이나,그 외 근로자가 존재한다면 상시근로자수에 포함 해야합니다.5인이상으로 인정될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 계약했을때 수습을 3개월까지 둘 수 있는걸로 알고있는데 아르바이트의 경우에도 동일한가요? 주15시간 이렇게 일해도 수습이 합법인지..급여지급ㅇㅣ 80퍼만 받아도 합법인지 궁금합니다.아르바이트도 상관없습니다.다만 계약서에 해당 감액됨을 규정해야합니다. 또한 단순노무직에 해당하는 경우 감액이 불가하오니 참고하시기바랍니다.