답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일 충족하더라도자발적 퇴사는 원칙상 실업급여불가입니다.다만 사업주와 근로자 합의된 경우 권고사직 처리 할수있겠으나, 추후 발각시 문제될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전보는 인사권자의 권한이라고 알고는 있는데요.이럴때 부서전보 가능한지 궁금합니다업무내용 장소 특정된 경우 동의를 구해야할것입니다.다만 개별적 사안에 따라 달라질수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 식대를 지급해줘야하는 의무는 없나요? 있다면 금액도 정해져있나요?식대는 복리후생목적이므로 반드시 지급해야할 의무없습니다.다만 급여구성항목에서 기본급이 최저임금 미달하고 식비를 지급하는경우라면 최저임금분까지는 지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 법정유급휴일화된 것이지 반드시 해당일에 모두 휴무를 보장해야하는것은 아닙니다.해당일에 근로시킬경우 1.5배 수당 지급하면됩니다.계약서 명시하지 않더라도 상위법원인 근로기준법은 강행규정이므로 우선적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실제근로시간 및 차량유지비 금액에 따라 최저 위반여부를 판단해야합니다.2.연장근로수당및 법카비용은 통상임금에서 제외된다고 보아야할것입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 휴게시간 제외 8시간 5일근무의 경우 1,822,480원입니다.2번 5인미만 252시간 x시급 5인이상 274시간 x시급3번 주말중 휴무일이던 휴일이던 10.5시간 x시급하시면됩니다.4번 4주평균1주소정근로시간 15시간 이상이고 5인이상 사업장이면 대상입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지난 3차재난 지원금 1백만원 신청했는데 고용 보험 가입되었다고 혜택을 보지 못 했는데만약 퇴직을 한다면 실업급여는 받을수 있을까요65세 미만 부터 피보험자격을 유지했으면 65세전부터 계속고용되어 고용보험로납부하고있다면 실업급여 지급대상될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급 명세서에 지급된게 맞는건가요?계약서상 240만원에 연장근로가 포함되어있다고 명시하지않는 한 240만원을 209로ㄴㅏ눈값이 시급이됩니다.토요일근무한 경우라면 별도 지급 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 전 회사에 4. 15 ~4. 30 까지의 미사용연차를 수당으로 달라고 하는 게 맞을까요? 연차는 근로일에만 사용할수있습니다.4.15~4.30일중 근로일의 연차수당분만 청구해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 6가지 교육중대표이사가 안들어도 되는 온라인교육을알려주세요대표이사의 경우 퇴직연금 교육을 제외한 나머지교육 모두이수해야합니다.다만 산업안전교육은 사업장 규모확인 필요합니다