답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 혹시 회사내에서 어떻게 하면 인사팀으로 부서이동 할 수 있을까요? 조금 막연하게 질문드렸지만 노하우 알려주시면 하나씩 준비해보고 싶습니다.1.회사내 보직이동 요청이 가능하다면, 요청해보시기바랍니다.2. 인사관련 담당자에게 필요한 역량을 키워보시기 바랍니다. (노무사 자격 또는 컴퓨터 및 경영학 관련 업무)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 이중가입이 불가하고 주된사업장만 인정됩니다.주된사업장에서 실업급여 수급자격및 사유가 인정되엉 가능합니다.순서는 1.일용직 아닌 사업장 2. 보수가많은 사업장 3. 근로시간이 긴 사업 4 .근로자선택순입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.등기된 이사라면 근로자성이 인정되기 어렵습니다.따라서 고용산재보험 는 대상이 아니나 국민연금 건강보험은 의무가입 대상일것입니다.(32만원 이상 대상자로 보임)당사자와 합의된다면 간이사업자로 처리도 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무장소나 근무내용이 한정된것이 아니라면 사업주가 인사조치 하는 것에는 상당한 재량이 인정됩니다.다만 근로기준법 23조 제1항에 따라서 남용되어서는 안되는 바,인사발령이 부당한지 여부는 업무상필요성과 근로자의 불이익을 견주어 보아야합니다.업무상필요성과 관련해서 위와 같은 조치가 내려진 배경을 살펴보시고, 대상자 선정에 있어서 불합리한 점이 있었는지 확인해 보시기바랍니다.또한 주거비 및 교통비 미지원 문제는 불이익을 완화시키려는 조치가 없었던 것으로 판단될 수 있어 부당명령 입증에 도움이됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 회사에서 제가 건강 사항을 속이고(저는 속인 거라고 생각하진 않지만..) 입사했다고 불이익을 줄 수 있는 것인지또한 저에게 제가 가진 병에 대해 미리 고지했어야 하는 의무가 있는 건지 궁금합니다.채용공고 또는 개인정보활용과 관련하여 별도의 건강병증을 확인한게 아니라면건강검진상 문제가 없었으므로 문제되지 않을 것입니다.다마 해당 병증이 업무를 수행하는데 문제가 된다면, 관련 병증을 알리지 않은것에 대해 불이익을 받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일 또는 근로시간은 당사자간 합의된 근로시간 근로일로 근로계약서로 입증될 것입니다.5일로 작성되어 잇다면 근로의무있는 날이 5일이라는 것으로4일만 근무시키고 하루는 나오지 못하게 하는 것은 휴업에 해당할 것입니다.또한 주 5일중 휴업을 제외한 나머지 기간 개근시 주휴수당 청구 가능할것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 지위의 우위 또는 관계우위를 이용하여 업무와 관련된 사안에 있어서 신체적 정신적고통을 가하는것 근무환경을 악화시키는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 것입니다.상사 대표의 주도하 왕따행위는 지위뿐만 아니라 관계우위를 이용한 것에 해당할 것이고 업무상 부서이동이 필요이상으로 잦다는 점 및 근무환경변화로 인한 스트레스 등이 존재하는 바 가능할 것으로 보입니다.관련 입증자료를 모으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료 전 회사에서 이후 상황에 대해서 통보해주는것이 원칙인가요?자동 만료인가요?자동만료이나 통상 한달전에 계약기간만료통보서를 줌으로서 갱신의사 없다는 점을 확인합니다.정규인 경우 1달 전 통보하지 않으면 1달 분 월급을 추가로 주는데 계약직은 그런 조항이 따로 없는걸까요?다만 계약기간만료통보서는 만료라는 사실을 안내하는 것에 그치는 것으로 해고통지와 다른것입니다.따라서 1달분 월급을 추가로 지급할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급시 처벌불원서를 작성하신것이 있다면노동청에 문의해서 사업주가 전달바를 전하고 체불금품 확인원 신청하시기바랍니다.고소고발은 형사적 문제로 실제 근로자에게 임금이 지급되는 것이 아닌 범죄여부를 가리는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은은 계속근로기간 1년이상일 경우 지급되며산정수단은 평균임금입니다.평균임금은 퇴직전 3개월 지급총액을 해당일수로 나눈값을 말합니다.적법한 중간정산사유가 아닌 한 퇴직금을 월할 일할 나누서 계산할 수 없습니다.모두 위법하므로 무효처리되며, 별도 퇴직금 청구가능합니다.다만 임금과 명확히 분리하여 지급한 경우 무효로 인해 부당이득이 되므로 반환해야합니다.