이런 경우도 사내괴롭힘에 해당하나요?
직장상사와 문제로 자의가 아닌 사측에서 부서 이동을 시켰습니다. 근로 계약서는 따로 작성하지 않았고 혼란이 있어 여러 차례 부서 이동이 되었습니다.
1. 사무실 이동을 하면서 같은 팀 상사와 찢어지게 되었습니다. 대표는 영업 담당 직원과 함께 있는 자리에서 앞으로 영업을 이끌어줘야 한다고 설명했습니다. 별도 사내 공지는 없었지만 그룹웨어에 팀이 변경된 것을 보고 영업팀으로 이동되었다고 생각했습니다.(인사 발령은 매년 그룹웨어로 공지했습니다)
2. 대표 및 이사는 결재 프로세스상 문제로 영업팀으로 된 것이지 SNS운영(정확히 기억은 나지 않습니다)팀이라고 했습니다.
3. 이후 지시한 업무에 대한 승인은 하지 않았고 요청해도 적절한 때 확인하겠다고 했습니다.
4. 2~3개월 후 사이가 좋지 않은 상사 팀에 직원을 채용해 제가 담당한 업무를 시켰고 그 상사는 대표가 이야기할 테니 말할 수 없다고 했습니다. 몇 달이 지난 지금까지 아무 이야기도 없습니다.
5. 급여와 4대 보험 미납 관련해서 건의하니 우린 노무사가 있으니 문제없고 내부 고발자 취급을 했습니다. 그 후 투명인간 취급하며 사내 왕따를 당하고 있습니다.
6. 이런 부서 이동이 있기 전에도 다른 업무로 입사했다다 2개월 만에 팀을 해체시켜 타부서로 이동한 것입니다.
이런 일이 지속되니 스트레스가 너무 심합니다. 은근히 괴롭히며 사내 왕따를 시키니 증명할 방법도 모르겠습니다. 더 이상 좋아질 방법은 없고 실업급여 받으며 이직하고 싶은데 이런 경우도 사내 괴롭힘에 해당되나요?