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답변 내역

이미 신고된 근로자신고 수정가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.3%신고시 4대보험료 신고는 되어 있지 않습니다.다만 피보험자격확인청구를 통해서 소급적으로 적용될 경우사업주도 부담분을 납부해야하며, 거짓신고에 따른 과태료가 발생될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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육아휴직급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다), 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있다.1. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우2. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우원칙적으로 육아휴직개시일 30일전에 신청해야 할 것이고, 예외적 육아휴직 신청사유에도 해당하지 않을것으보여사업주가 신청을 허용할근거는 없습니다.다만 위의 사정을 말하여 사업주가 승인하는 경우는 문제되지 않습니다. 사업주와 협의하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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회사내 왕따(따돌림)을 당하고 있는 경우는 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내에서 집단 따돌림을 당하는 경우에 어떻게 대응을 해야되는지 궁금합니다. 이럴경우에는 어떻게 자료를 모으고 대응을 해야되는지 궁금하네요.직장내 괴롭힘을 가지기 위해서는 지위 또는 관계의 우위 가 있어야 하며 업무관련성이 존재해야하며, 신체적 정신적 고통 및 업무환경이 악화되어야합니다.질문자님에게만 업무배제를 하는 근거서류, 또는 주도하는 자가 누구인지 파악하여 해당사람과의 대화내용 녹취등의 입증자료를 모아야할것입니다.회사내 고충처리담당관이 있다면 상담받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.25
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퇴직연금에 들어가는 금액의 기준은 기본급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 퇴직연금 모두 지급된 임금총액입니다. 기본급외 시간외수당 , 직책수당 ,식대등임금성을 가지는 경우 모두 포함됩니다.임금구성항목 및 내규확인 필요해보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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일당으로 계산하는 알바, 4대보험 세금?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바를 하는데 일당으로 임금 계산을 하는 근로계약서를 싸인했습니다!4대보험 세금 납부하는 것이 맞는거죠?!1개월 또는 월8일이상 일하는 일용직근로자도 4대보험 의무가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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주말 추가 근무에 대한 대체휴가 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.임금지급하는것을 갈음하여 지급토록 하고 있으므로 1.5배라면 시간도 1.5배로 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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주 40시간을 근무해야만 연차라 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.꼭 주 40시간 이상을 일해야만 연차가 발생하는건가요?아닙니다. 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면 발생합니다.2.주 38시간 근무해도 발생하는 연차개수는 동일한가요?(입사 첫해 월차 1개씩 발생, 1년후 15개 발생)갯수는 동일하나, 1일 부여시간이 일 8시간 근로자와 다릅니다.3.연차는 2년에 1개씩 추가되고 최대 25개인걸로 아는데 이것도 정해져있는건가요? 아니면 통상적인 어떤 룰인가요?법정 사항입니다. 이보다 유리하게 정한경우는 그에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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실업급여에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 구직급여액은 일 8시간근로자 기준 상한은 66000원 하한은 60120원입니다.또한 50세미만인 경우 최대240일/ 50세이상의 경우 최대270일 부여됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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연차휴가(노조저임자)지급 않는 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조활동(전임)자의 연차휴가 미사용분 수당을 사용자 측에서 지급하지 않으려 할때 연차휴가 사용촉진 규정을 적용하면 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.노조전임자는 근로자신분은 유지하나, 근로제공의무가 면제된 자로서 단체협약에서 출퇴근의무를 명시하지 않았다면, 전임자에 대한 연차유급휴가도 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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4대보험료와 고용보험 중 어떤쪽을 택해야하는지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험은 월60시간이상 근로하는 자라면 의무가입대상입니다.고용보험의 경우 월60시간미만이더라도 3개월 이상근무하는 경우 의무가입대상입니다.2. 소득세 주민세의 5210원국민58500건강44590 장기요양 5130고용10400 123840원 가량 공제될것으로 추측됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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