답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 퇴직연금 모두 지급된 임금총액입니다. 기본급외 시간외수당 , 직책수당 ,식대등임금성을 가지는 경우 모두 포함됩니다.임금구성항목 및 내규확인 필요해보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바를 하는데 일당으로 임금 계산을 하는 근로계약서를 싸인했습니다!4대보험 세금 납부하는 것이 맞는거죠?!1개월 또는 월8일이상 일하는 일용직근로자도 4대보험 의무가입대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.임금지급하는것을 갈음하여 지급토록 하고 있으므로 1.5배라면 시간도 1.5배로 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.꼭 주 40시간 이상을 일해야만 연차가 발생하는건가요?아닙니다. 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면 발생합니다.2.주 38시간 근무해도 발생하는 연차개수는 동일한가요?(입사 첫해 월차 1개씩 발생, 1년후 15개 발생)갯수는 동일하나, 1일 부여시간이 일 8시간 근로자와 다릅니다.3.연차는 2년에 1개씩 추가되고 최대 25개인걸로 아는데 이것도 정해져있는건가요? 아니면 통상적인 어떤 룰인가요?법정 사항입니다. 이보다 유리하게 정한경우는 그에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 구직급여액은 일 8시간근로자 기준 상한은 66000원 하한은 60120원입니다.또한 50세미만인 경우 최대240일/ 50세이상의 경우 최대270일 부여됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조활동(전임)자의 연차휴가 미사용분 수당을 사용자 측에서 지급하지 않으려 할때 연차휴가 사용촉진 규정을 적용하면 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.노조전임자는 근로자신분은 유지하나, 근로제공의무가 면제된 자로서 단체협약에서 출퇴근의무를 명시하지 않았다면, 전임자에 대한 연차유급휴가도 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험은 월60시간이상 근로하는 자라면 의무가입대상입니다.고용보험의 경우 월60시간미만이더라도 3개월 이상근무하는 경우 의무가입대상입니다.2. 소득세 주민세의 5210원국민58500건강44590 장기요양 5130고용10400 123840원 가량 공제될것으로 추측됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직연금 불입시 상여도 1/12 로 해서 불입하는데 특별상여금(일부 직원에게만 지급됨)도 불입 대상인가요?- 특별상여금이 임금에 해당한다면 포함될것입니다. 일부직원에게만 지급되더라도 근로의 대가로서 계속 정기적으로 지급되고, 지급의무를 규정하고 있다면 해당 직원에게 임금에 해당될것입니다.2. 퇴직으로 미사용 연차에 대해 수당이 발생할 경우 불입 대상인가요?고용노동부 해석에 따르면 퇴사년도에 이미 발생한 연차미사용수당의 경우 산입대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.  <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.간주규정으로 해당요건을 충족하면 그대로 효력이 발생합니다. 계약기간이 없는 근로자이므로 계약종료 퇴사가 아닌 해고처리해야합니다.다만 당사자간 합의로 종료시키는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 내 사전통보일이 명시되어있지않을경우근로기준법의 사전통지일만 진행해도 되는지요정년퇴직은 해고와 다른 근로관계 자동종료 사유입니다.따라서 통보없이도 자동종료되며, 내규에서 정한바가 없다면 통보하지 않더라도 문제되지 않습니다.