답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험일이 1주 당 6일로 인정된다는 말을 들었는데 저는 스케줄 근무를 했어서어떤 주는 주4일, 어떤 주는 주 5일 근무 했었습니다.이런 경우, 피보험일이 며칠이 되는지 어떻게 계산을 해봐야 할까요?피보험단위기간이란 유급처리되는 날을 말하며, 원래 근로일 +주휴일 +30인이상사업장의 경우 공휴일 이 해당합니다.월별 근무일과 주휴일 계산하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 규모는 크지 않습니다. 대표이사 포함해서 5명 정도 입니다. 그런데, 연봉계약서 상에는 별도 명시는 없지만 시간외 근무가 많습니다. 어쩔땐 새벽4시에 나가서 저녁 11시에 퇴근한 적도 있습니다. 버티기가 넘 힘들어 퇴사했는데, 지나고 나서도 초과 근무 수당 요청할 수 있는지 궁금합니다.대표이사는 근로자가 아니므로 제외하면 4인사업장입니다. 이 경우 가산수당은 별도로 청구가 어려울것입니다.현재 받고 있는 월 금액과 월 근로시간을 비교해 봐야 문제여부를 판단할 수 있습니다.근로시간대비 금액이 부족하다면 노동청 진정을 통해서 청구할 수 있습니다.임금채권은 사유발생일로부터 3년간 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집단주의에서 개인주의로 성향이 바뀜에 따라 귀 사와 같이 성과 달성만 된다면 모든것을 용인하는 문화도 좋을것입니다.다만 우려스러운 점이라면 지나친 개인주의 성과와 연봉을 연동시키다면, 조직전체에 대한 애사심 조성이 어려울것으로 보입니다.집단성과급 제도 도입 및 연봉책정시 반영한다면 회사와 개인 모두 발전해 나갈수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.만약 상시근로자 5인미만이었다가 5인이상이되면 5인미만이었을때 못받았던 연차는 어떻게되는건가요?5인미만일때는 법적용 기업이 아니므로 5인미만인 경우 소급하여 적용되지 않습니다.2.만약 5인이상이될시 5인이상이 되는시점부터 0년차로잡고 연차를지급하나요?근로기준법 제? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.만약 상시근로자 5인미만이었다가 5인이상이되면 5인미만이었을때 못받았던 연차는 어떻게되는건가요?5인미만일때는 법적용 기업이 아니므로 5인미만인 경우 소급하여 적용되지 않습니다.2.만약 5인이상이될시 5인이상이 되는시점부터 0년차로잡고 연차를지급하나요?③ 법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다.월단위 연차의 경우는 5인이상 된 시점부터 1달 근무한 경우 발생하므로, 1달의 연인원을 가동일수로 나눈값이 5인이상이면 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수당으로 받는경우시간외근무가 아니니까 주40시간을 다 하지않아도 수당을 받을때는 무조건 1.5배인가요?아시는바와 같습니다.2.대체휴무로 받는 경우근로기준법 제57조 보상휴가제 규정에 따라 임금지급에 갈음하여 지급해야하므로, 1.5배 처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규로 아르바이트를 모집하여 아르바이트가원해서 3.3%사업소득신고시 노동자의 변심으로 노동부신고하면 입사시 합의하고 동의서를 받아놓아도 문제가 되는지요? 매번 변심하는 알바때문에 골치가아프네요월60시간미만 근로자는 의무가입 대상이 아니나, 3개월이상 근무하는 경우 고용보험은 가입대상입니다.당사자간 합의하더라도 이는 법위반 사실에 대한 합의로 효력이 없습니다. 월 60시간이상 근무라면 4대보험 가입하심이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 50인이상사업장은 전면적용중에 있습니다.7.1부로 5인이상 50인미만 사업장도 적용됩니다.최근 2.28까지 52시간 정착지원금 신청이 있었으나, 현재 종료된 상황입니다.일자리함께하기 주근로시간단축 제도를 고려해볼 수 있겠으나. 신규채용이 수반되어야 할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서에 질병으로 인한 퇴사로 처리요청하시기 바랍니다.2~3개월 의사소견서 및 통원치료관련 내용은 모두 모아두시기바라며, 사업주로부터 확인서 받아두시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이번에 직원이 퇴사를 하는데 실업급여를 받게 하고 싶어요 업무능력저하로 퇴직 처리하면 실업급여 수급 가능한가요?업무능력저하로 퇴직처리할경우 실업급여 수급 가능할것입니다. 다만 지원금 수급 받던 것이 있다면 신중하게 고려해야할 것입니다.2. 이사로 인한 퇴사 시 편도가 네이버 최단거리 기준 1시간 28분 나오는데 왕복 3시간이 조금 안되는데 실업급여 받을 수 있는 방법이 없을까요?6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우3시간에 미달되는것으로 수급자격 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 관할 고용센터 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.80인이상사업장 은 공휴일은 휴일에 해당합니다. 따라서 해당일에 휴가사용으로 처리할 수없으며,근로일과 공휴일을 대체하는 경우 근로자대표와 서면합의가 이루어져야합니다.공휴일날 휴가자 발생으로 인해서 24시간 근무하게 될경우 포괄임금제상의 근로시간을 초과한 부분에 대해서는 별도 수당처리해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!