답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기가 노무사분들이 빠른답변과 정확한계산으로 여기에다가 물어보는게 정확한거같네요주휴포함금액과 기본 시급이 얼마인지 계산부탁드리겠습니다주휴포함금액이 1941423원이고 시급은 9289원입니다.위 근로시간외 초과근무한 내역이 있다면 이 내역까지 포함되어야 할것입니다.없다면 2900000*3/ 89~92 = 평균임금x30일x 2년하면 됩니다. 퇴사일을 알아야 정확한 계산가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제  <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.1년미만근로자는 1개월근무시 1개씩 발생하며, 1년 80퍼센트출근시 15개발생합니다.전년도 출근율기준으로 발생하며, 당해년도에 사용하지 않으면 소멸합니다. 다만 수당청구권은 유효합니다.연월차 모두 유급입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.  수습기간근로자도 근로계약체결한자로 계약서 작성해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다., 4대보험에 해당 직원의 급여(월급)를 얼마로 등록을 해야하나요? 그냥 곱하기 4를 해서 1,600,000원으로 등록하면 되는건지, 곱하기 5를 해서 2,000,000원으로 해야하는건지 애매합니다.4.34 곱해서 처리하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 점주측에서 4대보험을 떼고 줄 수 있나요? 미리 4대보험에 대한 이야기나 서류작성도 하지 않고서도? 4대보험을 안떼고 받을 방법은 없을까요?4대보험 미가입상태라면 임금 그대로 받아야될것입니다.다만 사업주가 자신이 과태료를 내더라도 4대보험 정정신고할 경우 지급되는 임금에서 근로자분 제하고 지급할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정기상여금의 경우 임금에 해당하는 바, 계산착오등으로 지급한것이 아닌 한 해당금액을 준것을 이유로 공제하는것은 인정되지 않습니다.또한 정기상여금이 아닌 호의적으로 지급한 상여금은 임금에 해당하지 않는 바, 잘못 지급된 금품에 대해서는 부당이득반환청구로 별도로 청구해야지 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시에 출근해서 6시에 끝나는게 정상인데ㄱㅓ의 한시간씩 늦어지게 퇴근하네요회사에 문의 했는데18시간 임금이 월급에 포함 됬으니 18시간 까지는 괜찮다고 하네요달에 20일 근무하면 3~5시간 정도 오바하는것 같은데 이거 받기 힘들겠죠??포괄임금방식일것으로 생각됩니다. 실제 연장근로가 당연시되는 경우 위와같이 작성할 수 있으며,해당 18시간을 초과하지 않는 한 별도 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.① 이직 예정일이 속한 연도에 50세 이상이면서,② 정년, 경영상 필요 등 비자발적인 사유로 이직이 예정된,③ 이직일 직전 피보험기간이 계속해서 1년 이상인 근로자(근로계약기간이 정해져 있는 기간제 근로자의 경우 피보험기간이 이직일 직전 계속하여 3년 이상인 근로자1번 2번 3번을 모두 충족해야 하는것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동센터 홈페이지는 1회라고 써있지만 실업카드에는 출석후 실업인정 2회를 하라고 하는데도대체 뭐가 맞는건가요? 관할 고용센터가 가장 정확합니다.  그리고 취업인정이 꼭 워크넷이나 사람인,잡코리아 같은곳에서 원서를 써야하는지 아니면 인터넷특강,유튜브취업특강만봐도 인정이되는지 궁금합니다워크넷 같은 구직사이트 이용이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노무사 선임 비용이 어떻게 되나요~? 비용은 체불된 임금을 받으면 드리나요~??5~15%받습니다. 네 체불된임금 받을경우 받습니다.2.노무사 선임시 어떤일을 해주시나요~?사업주와 직접 대면하는 경우도 노무사님이 대신 해주시나요~?네 대리인으로서 행하는 것이므로 사업주 대면 다합니다.3.3. 사업주가 계속 체불 임금을 지급하지 않아서 소액체당금 신청을 하거나 강제집행까지 하게 된다면 노무사님이 같이 해주시는 건가요~? 네 처리합니다.