답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직하게 된 회사에서는 바로 업무를 시작하기를 바라는데 현재 다니는 회사에서는 인수인계를 해주고 가기를 바라더라구요일단 이직할 회사에 인수인계 2주정도 이야기해보려하는데 입사취소가 되버릴 경우 어떻게해야할까요?이직할 회사에 채용내정된 경우 내정된 날로부터 근로계약이 성립이 된것으로 보아야하며,입사취소는 해고에 해당합니다.다만 전 직장의 인수인계로 인해 이직회사에서 요청한 날에 춝근하지 못한다면, 해고의 합당한 사유가될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.야간근로수당은 22:00~06:00시간이 야간근로에 해당합니다.또한 해당 원근로시간은 연장근로에 포함되므로, 0.5배가산이 맞습니다.2.2600000/296 = 시급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직이 1년 가능하고 휴직기간도 퇴직급여 산정이 된다고 들었는데 육아휴직 신청이 받아들여지지 않아 퇴직하게 되면 자진퇴사가 될까요?네 자진퇴사이나 예외적 수급사유인정됩니다.2. 퇴직금 적립과 복직 후 휴직 전 직무보장이 불가함 등의 이유로 육아휴직 중 권고사직이 되면 실업급여를 받을 수 있나요?네 실업급여사유해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장을 퇴직을해도 저희회사는 고용보험을 거의 받을수가 없다고 들었어요고용보험을 받을수있는 방법은 없나요?근로복지공단에 피보험자격확인청구하시기바랍니다.4대보험 소급적용가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예전에 일반 정규직은 야간 근무시 초과 수당을 지급 받은 것으로 알고 있는데, 비정규직인 인턴에게도 적용 되는지 궁금합니다.또 주 40시간 근무가 정해져 있으면, 야근 이라는것이 불법이 되는지도 궁금합니다.인턴도 근로자에 해당한다면 야간근로시 수당발생합니다.주40시간정해졌더라도 연장야근근로가 포괄적으로동의된경우 불법해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 지급받은 계속적 정기적 고정적인 경우 해당합니다.해당월로 산정합니다.야근수당은0.5배처리해야할것입니다.연장야근합쳐서인경우 2배입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 저는 9월1일입사해서 1월15일 까지. 일한동안의 4개월은 인정 못받고 1월15일부터 내년1월15일 까지가 일년으로 퇴직금 계산이 되나요?일주일 공백이 계속근로기간이 해당한다면, 포함되어야할것입니다.또한 4대보험 확인하려면 피보험자격확인청구해서 소급신청가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 연차촉진 또는 적법한 연차대체합의한 것이 아닌한 연차수당은 퇴직하더라도 지급해야합니다.여름 휴가 및 기타휴가를 연차 소진에 대해 대체합의가있어야가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 육아휴직을 고려중인데 휴가가 시작되면 사측에서 나오는 급여는 없어지는데 4대보험은 어떻게 처리 되는지 궁금합니다 방법은 개별적으로 다르겠지만 통상적으로 4대보험을 묶어서 처리하다 보니 통합적으로 질문 드립니다건강보험은 납부유예 처리되며, 고용산재는 휴직신고하면 근로미제공으로 미발생합니다.연금은 근로자신청에 따라 납부유예처리될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 하나도 쓰지 못했는데 연차에 대한 보상은 어떻게 받아야 하나요? 만약 회사에서 보상을 못 해준다고 하면 노동부에 신고하면 되는건가요??- 적법한 연차 촉진및, 연차대체합의가없었다면,연차청구가능할것입니다.다만 연차미사용수당발생일로부터 3년이내 청구가능하므로, 현재로부터 5년차까지 청구가능합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!