답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바기간종료 정규직채용시 별도의 채용절차를 거치지아니하고 동일한 업무를 수행하고있는점,다른 근로자들도 동일하게 계약되는사정이있다면 계속근로기간으로 보아야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한날로 14일이내 임금지급해야합니다.또한 사직서를 제출한것이 아니라면 사업주가 허위신고한것이므로 과태료대상이됩니다.자세한 사항은고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생활지원의 취지자체가 유급휴가등 처리가 어려운 영세사업장 보조라면 이미 유급휴가 처리되었기때문에 인정받기어려울 것입니다.또한 유급휴가를 연차에 국한해서 볼근거도없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간 1년 이상 이어야 퇴직금을 받을 수 있다고 하여 질문 드립니다.계속근로기간이란 근로계약체결부터 해지까지의기간입니다.실제근무여부와 무관하게 적을 두고있는 기간을 말합니다.일주일 무급휴가 결근이 있더라도 모두포함됩니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수 프리랜서라면 근로기준법의 적용대상이 아니라서 해당기간 위임도급확인서 요청하시기 바랍니다.형식상 프리랜서이나 실제 근로자에해당한다면,사업주는 경력증명서 지급의무있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제란 연장 야간휴일근로가 당연시되어 기본급외 제수당 또는 정액으로해 지급하는 방식을 말합니다.해당 포괄임금제가 적법하게성립했다면 최저임금 미달되는등 법위반사유가없으면 문제되지않습니다. 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장이라면 공휴일은 휴일이 아니므로근로일과 공휴일이 겹치는경우 연차대체합의로 대체가능합니다.다만 이러한 합의도 22.1.1.까지 유효합니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2차 신청은 언제 하는건가요?최초 6개월 근로후 +3개월이내 신청 이니최대 9개월치를 1차에 신청가능할것이며,이후 3개월 근무이후 신청하시면됩니다.두번째 채용인력 6개월후면 늦습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 계단을 이용 이동하다가 넘어져 다쳤을 경우, 산재 처리가 가능할까요?업무수행중이거나 수행과 관련하여 수반되는 행위 사고발생시 업무상사고로볼수있습니다.업무시간중은 당연히 인정되고 점심시간내 사업장내 발생하는 경우인정될확률이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여 외에 야근수당등 다른 수당은 포함 안되는게 맞나요?통상임금 100퍼이고 상한이 200만원입니다.통상임금이란 소정근로의 대가로 지급되는 돈으로 소정외근로인 연장수당은 원칙적으로 미포함입니다.다만 질문과같은 사정이라면 해당사항 입증되어야 산입됩니다.