답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.22년 에 모든회사가 의무가입대상이며, 기존 퇴직금 운영중이라면 변경절차를 거쳐야할것입니다.퇴직금 퇴직연금은 근로자에게 발생하는것으로 사업자는 해당하지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간만료는 실업급여 예외적 수급사유가인정됩니다.다만 사업주의 갱신의사를 거절하는경우 인정되지않습니다.질문의경우 사업주가 갱신을 거절한것으로 2년이내 근로에 해당하는바, 사유인정될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일도없는데 계속 눈치보느라 늦게퇴근해서 너무스트레스 받아요..보직이동통해 다른팀으로 이동하지않는 한해당상사에 대해 내부적으로 신고하는방법이있습니다.상사의조치가 법에위반된다고보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.체당금은 적게는 1달 ~ 늦으면 6개월이상 소요될수있습니다.2. 노동청 진정통해 체불금품확인원 받아서 ,법원은로부터 지급판결받아야합니다.3.퇴직금 및 체불된임금이 이므로 연차수당 정기상여 다 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본래업무와동일시할수 있는정도로 볼수있어야 근로시간인정이가능합니다.부수적의무로서 그돌발상황에 발생이 빈번하지않다면 근로시간으로보기어렵습니다. 일정부분 피곤이있을수 있겠으나 법위반된다보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.□ 퇴직연금제도 도입에 따른 과거근로기간의 중간정산 관련 ○ 퇴직금 중간정산이 제한됨에 따라 퇴직금 제도의 이점이 줄게 되자 퇴직금 중간정산을 통해 퇴직부채를 줄여나가야 할 필요가 있는 사업(장)은 퇴직연금제도에 대한 관심이 높음 ○ 그러나 퇴직연금제도 도입을 사유로 퇴직연금 가입 전 계속 근로기간에 대하여 중간정산하여 지급할 수 없으므로 제도 설정 전 과거근로기간은 소급하여 가입기간에 포함하거나 퇴직 시 퇴직금으로 지급하여야 함-퇴직금 중간정산 관련지침 중에서-

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약직에서 정규직으로 넘어가는 케이스는 많아, 예시를 많이 찾아볼 수 있는데, 계약직에서 정규직으로 넘어가는 케이스의 경우 근로계약서에 꼭 기재해야할 사항이 있을까요??-퇴직금 정산이 이루어지지 않았다면, 계약직기간을 근속기간에 포함한다는 규정정도 필요합니다.또 그런 예시가 종종 있는 케이스인가요??계약직채용이후 2년이내라면 별도의 평가절차를 거쳐전환시키는 경우가 많고,2년을 초과하여 정하는 경우 법에 의해 정규직(무기계약직)전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트고용시 주휴수당4대보험 퇴직금 다들어야되는지요? -월60시간이상근로라면 의무가입입니다.또주휴수당은어떨때줘야하는지근무기간은어떻게해야하는지-1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가예정된 경우발생합니다. 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야합니다.법정공휴일도수당을따로줘야하는지요?상시근로자수30인이상 미만인지에 따라 다릅니다.계약서는따로작성해야되는지무조건 따로 작성해야합니다.해고시 어떻게해야되는지요?근로자 5인여부에 따라 다릅니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인여부에 따라다릅니다.1.30인이상공휴일은 법정휴일이므로 해당일의 근로는 유급처리되는 것과 별개1.5배처리되어야합니다.2.30인미만공휴일은휴일이 아니므로, 해당일이 원래 근로일인 경우는 문제되지 않으나, 해당일이 주휴일일 경우 휴일근로에 해당합니다.법위반사실이 있다면 위 증거를모아 노동청 문제제기하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 4시간 근무시 30분 휴게시간을 줘야해서 8시간 근로시 점심시간에 대한 보상은 불가하다는 입장이고구에 문의를 했는데 업무시간 중간이라 시간외근로로 예산도 안잡혀 있고 지원이 어렵다는 답변을 받았습니다.-사업쥐지시에 따른 점심시간 근로라면 대기 시간 또는 근로시간으로 보아야할것입니다.노동청 진정하시기바랍니다.