답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.20년도에는 연차가 26개라고 알고있었습니다.21년도 동일한지 궁금하고->동일합니다.2. 사업장에서 연차에 대한 기준 위반시 어떻게 처리되나궁금합니다.->제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.  <개정 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2018. 3. 20.>1. 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항 별개로 미사용연차에 대해서는 수당지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저임금은 받고 있는데 임용전에 임용후 일과 거의 같은일을 하는데 급여는 최저시급으로 받고 있습니다. 임용전 최저임금 문제 없는건가요? 교육을 받는 이유도 회사를 위해 교육을 받는 것인데 너무 억울하네요.직접근로에 연관 직무를 습득하기 위해서 교육받은 것은 근로에 해당할것입니다. 다만 최저임금이상 지급하고 있고, 내부규정에서 그와같이 정하고 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월보수총액은 연봉계약된 금액 그대로 신고해야 하나요? 만약 신고 금액과 실제 지급하는 월보수금액이 다를경우 사업주는 처벌받나요? 월보수총액이란 임금에서 비과세를제외한 금액을 말합니다. 비과세는 식대(10만원내외) 차량유지비(20만원) 입니다.보수총액 변경신고 하시면됩니다. 다만 지원금 수급을 위해 적게 신고한 경우라면 발각시 지원금 회수될수 있습니다.2. 사업주가 처벌받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직일을 특정하여 퇴사통보를 했고 사업주가 이를 승인했으며, 해당 사직일 사전통보의무기간을 충족한다면해당일자로 효력이 발생할 것입니다. 그이상 인수인계할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.현재 직장에서 5개월 근무하고 개인사정으로 그만두고 다음 직장에서 기간 채워서 권고사직으로 그만두면 실업급여 받을 수 있는 조건 생기나요?해당 총 기간이 18개월 내 피보험단위기간 180일이상이면가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금에 정기상여가 포함이 된다면 그동안 못받은 임금도 소급적용되어 받을 수 있나요?통상임금에 정기상여포함될것입니다. (계속 정기 고정적 지급된것이라 가정시)못 받은 임금중 3년치만 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무수당이 고정적ㅈ정기적으로 지급되며, 실제근로 여부와 무관하게 지급된다면이는 통상임금에 해당하는 것으로 추가근무한것은 연장근무수당청구가능할것입니다.다만 입증이 어렵다면 소정외근로가 이미 예정되어 있는 것으로 해당 소정외근로 이상 추가근무한 것에 대해서만 청구 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2년 계약만료로 종료되는데미사용한 연차수당을 퇴직금에 반영해서 받을 수 있는건가요?고용노동부해석에 따르면 퇴직으로인해 비로소 발생되는 연차는 포함하지 않는다고 봅니다.판례의 경우도 포함되지 않느다고 봅니다.2. 그리고 1년 3개월 후 퇴사할때도 미사용 연차수당을 퇴직금에 반영해서 받을 수 있는지도 궁금합니다.1.1일 기준으로 할경우 판례에 따른다면 3월 31일 이전 퇴직해야 발생할것이며, 행정해석에 따르면 발생하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 연봉을 인상해야할 의무가 없습니다. 이전보다 올리지 않아도 무방합니다사인을 거부할시 퇴사로 간주될 가능성 또는 동결처리될수 있습니다.퇴사처리시 작년기준으로 지급받던 연봉으로 소급적용하여 상계처리하더라도 위법하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험과 고용보험을 안들은거 같더군요.일용직도 월 60만원 이상부터 산재와 고용은 의무 아닌가요..월8일이상 근무하여 1개월이상 근무할 경우 의무가입대상입니다.근로복지공단 피보험자격확인청구 하시기바랍니다.