답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 6개월근속하면 나라에서 육아휴직비 추가분을 준다고 들었는데.두명꺼가 다 나오는건가요?육아휴직 사후지급금에 대해서 복직후 6개월근로할것을 규정하고 있을뿐, 육아휴직별로 6개월을 근무해야하는것은 아니므로, 6개월 근로후 일괄신청가능할것입니다.기타 육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적 연차촉진은 1차로 근로자에게 사용일을 지정하도록 서면으로 촉구한뒤, 2차로 근로자가 지정하지 않은 연차에 대해 사용자가 지정하여 서면통보하는 것을 말합니다.1차에서 근로자가 스스로 다 지정한 경우는 지급할 의무가 없으며, 2차촉진에서 사업주가 일부만을 지정하여 통보할 경우나머지 일자에 대해서는 미사용수당 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급으로 미지급된 9개월치 청구가능하실겁니다. 근로한 시간 및 출퇴근기록 있으시면 입증가능합니다.다만 알바하신분들에게 지급된 돈의 경우 민사청구해야될것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인해 10개월 밖에 일을 못하고 잘리게 될 것 같습니다. 비정규직입니다. 일주일에 40시간 이상 근무했으니 근무 시간은 충분합니다. 코로나 보상 차원 말고 그냥 법적으로도 실업 급여가 10개월로 되나요? 얼핏 듣기로는 1년으로 알고 있어서요..최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일이상이면 수급자격인정됩니다.피보허마단위기간이란 유급처리되는 기간으로 8개월 이상 근무하면 해당됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기단축근무를 신청해서 주 5시간 단축 근무 해서 주 35시간 근무하고 정부에서 5시간의 급여를 보장해 줄 때 인정근로 시간이 주 35시간인지 주 40시간인지 궁금합니다.단축근로하면 근로한 시간은 35시간일것이고, 5시간은 나라에서 지원될 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입되어있고 3일이상 요양이 필요한 경우라면 산재 대상입니다.취득신고안되있다면 입사일로 근로복지공단에 피보자격확인청구하시어 소급신청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 월급제 근로자기준 공휴일 근무시 1.5배 수당을 지급해야합니다.다만 근기법 제57조 근로자대표와 서면합의된 경우 임금지급 갈음해서 휴가를 부여할수있습니다.위요건 충족한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과금이 임금 에 해당하는지 여부와 관련해서팀,집단단위 성과를기반하여 지급하는경우 임금성을 부정한바 있습니다. 다만, 개인판매실적 을 기준으로 지급한 성과급은 임금 으로인정된바있습니다.파업이 정당하기위해서 주체 목적 시기절차 방법이 정당해야하는바, 그 목적이 근로조건개선에 해당해야할것이며 임금성이 부인되는성과급의 경우는 정당성 이 인정되기 어려울것으로사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴 수당은 1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있어야합니다.금요일 퇴사는 다음주 근로가예정된것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.근로기준법 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 전달한 것은 효과가 없는것인가요 다시 서면으로 제출한후 30일이 지나야 다음 사람이 뽑히지 않아도 법적 문제없이 퇴사할수 있나요?계약상 특별히 정한것이 없다면 구두이건 서면이건 가능합니다.다만 서면으로 하는것이 추후분쟁발생시 입증이가능하므로 바람직할것입니다.위와같은 의사표시가 이루어졌고 사업주가 별다를 의사를 표시하지않는 한 승인한것으로 보며,해당일자 도달시 효력발생합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!