답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙이란 다수의 근로자를 획일적으로 관리하기 위해서 사용자가 일방적으로 근로조건 및 복무규율에 관해 정한 객관적인 준칙을 의미합니다.해당 기업의 보안업체에서 근무하는 점, 핸드폰 사용으로 회사 기밀문서 및 보안관련 외부유출을 막기위한 방침으로 근무시간동안 휴대폰 기기사용을 제한하는 것은 문제의 소지가 없을 것으로 사료됩니다.다만 휴게시간에 사용을 금지하는 것은 직장질서의 정립 및 복무기강 확립목적과 무관하므로 정당성이 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 입사한 업체는 30인 이상기업이거든요 1월1일 신정 2월달 설날 삼일절 해서 받을수 있습니까일용직 시간제근로자도 근기법상 근로자에 해당하는바, 해당일에 근로할경우 유급처리(100%)휴일근로수당 150% 총 250% 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로감독관님이 사업주에게 18일까지 입금하라는 시정명령을 내렸는데 사업주가 18일까지 저에게 입금을 하지 않는다면 제가 어떠한 조치를 할 수 있나요 ?해당 시정지시기간을 도과하게 되면 범죄인지 처리되어 검찰로 송치됩니다.검찰구형및 법원 약식재판통해 벌금형부과될것입니다.또한 근로자는 체불금품확인서 신청하시어 소액 체당금 신청준비하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제란 급여산정을 연단위로하는 것을 말하며, 주로 성과와 급여의 연관성을 높이기위해 활용됩니다.호봉제의경우 연령또는 경력에 따라 급여를 상승시키는 것을 말합니다.두제도 장단점이 존재하며,회사사정및 노동조합여부 등고려하여 설정하여야합니다.노동자 입장에서는 안정적인 급여인상이보장되는 호봉제가 좋을수도 있으나, 하부직원의경우 본인 성과와 연봉이 연결되지않아 반발이생길수있습니다.사업주입장에서는 생산성과와 연동하는 연봉제를 선호할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사사정으로 쉬게하는것은 휴업에 해당할것인바,연차로 처리할수 없습니다.또한 강제소진은 근로자의 시기지정권행사가 있는경우 항변할수없습니다.동의없는 강제소진은 위법하며 노동청신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원은 공무원연금법에따라 연금 받게되며,공무원은 근기법상근로자포함안되서 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금 발생하지않습니다. 정년퇴직과 명예퇴직에 대해서는 보수규정에서 정핫바에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금이랏 소정근로의대가로 계속적 정기적 고정적 지급되는 임금을 말합니다.조장수당은 해당직책에 종사하기만하면 지급되는것으로 통상임금 해당할가능성이높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 실업급여 예외적 수급사유 중 회사의 사업장이전 또는 지역을 달리하는사업장으로 이전 시키는것으로 인해통근시간이 왕복 3시간이 넘는 경우 (대중교통 네이버 시간계산등)해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일을 휴일로 정한경우 다른날을 휴무시키는경우 1.5배로 처리해야합니다.다만 토요일이 휴무일로 정하고 있고 해당주의 40시간 을 초과하여 근로한 경우라면 연장근로에해당하여 1.5배처리해야합니다.아니고 주중32시간 근무하고 토요일8시간 근무한것이라면 평일근로와동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차가 남을 경우 돈으로 주지 않아도 되나요? 내년으로 이월하거나 햇을때는 문제가 없는건가요?-당사자합의 또는 이월규정이 있는경우 해당기간 종료전까지 지급할 의무없습니다.연차를 매년 정산하는 곳도 잇고 해서 여쭤봅니다 아무런 문제가 없는건가요?????????원칙상 발생일로부터 1년사용기한을 두고 이날이 지나야 수당으로지급해야합니다.다만 연차를 매년 선보상하더라도 사용하는것을제한할수없고 추후공제하는것도 불이익하지않다면 가능합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!