답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 90일 산정방법이 궁금합니다.90일이 근무일로만 90일건지,그냥 일자로 90일건지,유급휴일이 있다면 유급휴일을 포함한 근무일로 90일인건지출산휴가기간 산정방법을 알려주세요원래 휴가란 근로일만 해당하지만, 출산휴가의 경우 역일로 적용합니다.달력상 90일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.내부규정 또는 근로계약에서 정한바가 있다면 그에 따릅니다.반드시 인턴6개월을 했다고해서 정규직 전환해야할 의무는 없습니다.다안 위와같은 계약 반복 될시 갱신기대권 인정될수있습니다.2.휴학기간에 학생신분 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위 사유에 해당하기위해서 사업장 사정으로 인해 육아휴직 부여를 허용하지 않아 이직하는것을 말하므로, 육아휴직을 온전히 다사용한뒤 근로중 육아로인한퇴사는 해당하지 않을것입니다.2. 복직후 해당사업장에 6개월이상 복직한 경우 지급대상입니다.다만 고용보험상 퇴사 재입사 처리가 된경우 관할고용센터에 해당내용을 소명하여야 지급될것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 시 남은 연차는 수당으로 받을 수 있나요?수당을 안 받게 되면 노동청에 신고가 가능한가요?오늘 퇴사 생각인데요. 연차를 다 못쓰게 되면 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다퇴사시점 잔여연차를 사용하지 못한경우 사용청구권은 소멸합니다. 그럼에도 수당청구권은 유지되므로 청구가능하십니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해근로기준법이 바뀌어서 유급으로 알고있는데맞는건지여?이것도 사업장 인원수에 따라 다른건가요?현재 30인이상 기업에 공휴일 유급휴일이 적용중입니다.30인미만 사업장은 22.1.1부터 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다14일이후는 임금체불에 해당하며 당사가간 지급합의를 하더라도 체불사실은 변함이없습니다.노동부 진정가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 잔업 수당 요청이 불가능한건가요?주40시간 또는 일8시간을 초과항여 근로한경우 근로기준법 53조에 적용되며, 상시근로자 5인이라면 50퍼 가산지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자성을 인정받아야 퇴직금을 논의할 수 있습니다.형식상 프리랜서계약이고 실질은 출퇴근시간이 정해져있고 종속관계에서 일한다면 근로자에 해당할것입니다.2.1년기간중 소정근로시간 15시간 이상으로 일했다면 지급대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알아보니 회계기준과 입사기준이 있다고하는데 혹시 이게 중도 변경이 가능할까요??개인의 신청으로 중도변경되지않습니다.감독관이 얘기한것은 입사일기준으로 말한것으로 보이는바,질문자님 회사에 연차처리 방식을 확인하시바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 근로자가 지정핫 시기에 부여해야하고,사업주는 특별한사정이없는한 그사용을 거부할수없습니다.사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.