답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 갑자기 미사용 연차를 소진하라고 하내요소진안하면 강제로 사용하게하거나 3년이 지나면자연적으로 소멸이된다고합니다적법한 연차촉진이아닌 일방적 소진요구는 근로자의 시기지정권행사를 막는것으로 위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동의서에 서명한것이라 어렵습니다. 해당기간 휴업은 퇴직금산정시 제외되지않고포함됩니다.다만 사측 강요라는것이 입증가능하다면 퇴직금차액분 청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 프리랜서 고용시 필수로 받아여하는 서류는 뭐가 있을까요?체류자격여부확인하시고 H-2 E-9외국인을 고용하려면 허가를 받아야합니다.세무상담은 해당 카테고리 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1년더 육아기근로시간단축가능합니다.2.단축된시간만큼 통상임금감소합니다.3.단축급여신청가능합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.회사에 당당하게 요청하셔도됩니다.불이익을 주는 어떠한행위도 정당할수없습니다.연장근무한 내역을 기록하거나 출퇴근대장이 있다면 사진찍어서보관하시깁바라며교통카드내역이 있다면 보관하시기바랍니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 소진으로 일단 했어요 그럼 지원금 신청 가능하게ㅛ죠????아니면 연차 회수해야되서ㅜㅜ사업주가 신청하는것입니다개인연차소진으로 처리한경우 지원금이 제외될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 그간이 일을 얘기하고 퇴사한다고 하면 이런저런 이야기 도는게 싫어서 개인사유로 퇴사하고 이후에 노동부에 관련 증거자료 제출하면 실업급여 받을 수 있을까요?3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우입증이 가능하시다면 실업급여 신청 가능하실겁니다.관할 고용센터에 문의하셔서 확인하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리회사는 당직을 남자만 하는데요. 이건 엄연히 성차별에 해당되는거 아닌가요? 그리고 왜 당직을 남자밀 하냐고 물어보니 여성들의 안심귀가를 위해서 그렇다고 하는데 도저히 이해가 가지 않습니다. 그리고 당직도 굳이 필오없는게 야근자들이 있어서 문단속도 알아서 하고 가는데 말이죠.과거부터 관행화되어온 남자 당직에 대해서 차별에 해당할 소지가 높으나, 법적으로 명확히 해당한다고 규정한 것은 없습니다.다만 최근 공공기관을 위주 여자가 당직근무하는 사례가 늘고 있습니다.내부적으로 건의를 통해서 여자당직근무가 가능하도록 규정개정등이 필요할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.통상임금에서 초과근로수당 부분이 적용여부가 어떻게 작용하는지 궁금합니다소정외근로는 포함되지 않습니다.2.초과근로수당이 산입되는거하고 안되는거하고 차이가 많이 나는데 관리직의 경우 월 300만원이면 그안에 기본급250만원 연장근로수당이 50만원 책정되었을때 50만원부분을 통상임금으로 보아서 줘야하는지 ?고정적으로 초과근로여부와무관하게 지급되는 경우 통상임금 소지가 있으나, 통상 소정외근로는 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차미사용신고는 가능할것이나, 괴롭힘인지여부는 참고자료로 활용될 수 있을 것입니다.2. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 / 피해자분에 직접 그러한 행위를 한것이라면 가능성이 높습니다.3. 업무상 질병에 해당하는 여부와 별론으로 스트레스및 신경쇠약이 해당업무와의 인과관계가 있다면 증거자료로활용가능합니다.4. 성립될경우 자발적퇴사의 경우도 실업급여 수급가능합니다. 법적으로 문제삼을수 없겠지만, 이직시 불편하게 볼 가능성이 있습니다.(상사의 경우 업무지시를 말로하지 않고 톡으로만 하는경우 등)5. 일대일 대화 녹음본이라면 증거능력이 있겠지만, 대화자 외 목소리가 녹음된 경우 증거능력이 없습니다.