답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준은 발생하지 않으며,회계연도기준시 16개 발생맞습니다.다만 내부규정에따라 입사일기준으로 재산정하도록하는 경우발생하지않을수있습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직일을 지정하여 통보한 경우 해당 통보가 근로계약상 사전통보기간을 준수한것이라면지정된 사직일로 효력이 발생합니다.이 경우 해당일 전에 사업주가 근로관계를 종료하는것은 근로자의사에반하는것으로 해고에 해당할것입니다.다만 근로자가 지정한날짜까지 사업주가 임금을 지급하면서 퇴사일만 앞당긴경우 적법한 퇴직처리에 해당합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무단퇴사의 경우 사업주가 사직서를 수리하지 않을 경우 월급제근로자의 경우 당기후 일기를 지나야 효력이 발생하여, 1월 퇴사시 2월달 지나 3.1날로 처리될것입니다.2. 퇴사처리일자가 위 처럼될경우 1월25일부터 ~3월 1날은 포함하여 전체임금 을 산정한뒤, 모두 해당일수로 나눠서 지급할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일방적인 삭감으로 지급된 경우 수급사유가 인정되나, 지급받던 임금의 20%이상 일방적으로 삭감되어야합니다.2. 근로계약상 한달전에 계약통보가 없으면 종료된다 라고 명시한 경우 , 별도의 규정이 없는 경우 해당 기간 만료로 근로관계종료됩니다.위 합의에 대해 입증이 가능하시다면 회사측의 재계약청구는 새로운 계약을 요구하는 것에 불과할것입니다.입증여하에 따라 수급사유인정여부가 달라질것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.209시간 근무 사업장입니다. 그런데 2월은 28일까지 밖에 없어 회사에서 2일을 제하고 월급을 주면 불법일까요? 31일인 달에도 똑같이 209시간으로 지급되었습니다. 이에 해당하는 관련법령이 있을까요?월급제근로자로 지급되는 시간 209는 월 평균주(4.34)를 곱해서 나온값입니다.따라서 28일이라고 하여 2일을 공제하는 것은 월급제 근로자의 정의에 부합되지 않습니다.별도의 법령이 존재하는것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직근로정산을 완료해야 한다고 알고있습니다. 여기서 궁금한 점은 영업일로 14일인지 2/25일까지 근무라면 2/25일 포함 14일인지 2/26일부터 14일인지 궁금합니다!-2월 25일까지 근무한 경우 25일이 이직일이고 26일 퇴사일입니다.퇴사일로부터 14일이내 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이하 30인이하 막 이렇게되어있던거같은데 정확한기준이있나요? 그리고 직종별로적용이되고안되고 그럴수도있나요? 답변해주시면감사하겠습니다 감사합니다^^~~~~~~~-현재 50인이상 사업장이 1주 52시간 근로제한이 적용되고 있습니다.21.7.1부터는 5인이상 사업장도 적용대상이 됩니다.근로기준법 제63조의 근로시간 적용제외 업무에 종사하는 자가 아닌 한 모든업무에 1주 기준 52시간제 적용됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무장소 및 내용이 한정적으로 작성된 경우라면 다른 업무에 종사토록하는 경우 근로자의동의가 있어야하며,동의없는업무명령은 부당한 인사명령에 해당합니다.다만 별도로 한정하지 않는다면 사용자는 업무부여에 있어 재량권을 가지는 바, 해당 업무를 시킬 필요성이 있고, 근로자에게 불이익이 크지 않다면 문제되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업 당시 근로계약서에 연차수당을 돌려주지 않는다고 명시되어 있으면 퇴사후에 고용노동부에 요구하여 전직장에 청구하여 수당을 돌려 받을수 있나요 근로계약서와 고용노동부 권고가 먼저 일까요근로기준법은 최저기준에 해당하며 강행규정입니다.연차사용하지 않는 경우 사용청구권은 소멸하나, 수당청구권은 그대로 유지됩니다.다만 적법한 연차촉진 또는 30인미만 사업장의 경우 적법한 연차대체합의를 한경우 지급하지 않을수 있습니다.근로계약서상 지급치 않는다는 규정은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 지난 직장인입니다. 지금 다니는 회사 그냥 다니면서 1년동안 퇴직금을 먼저 받을수 있나요? 참고로 회사는 개인회사이고요 1년 5개월차입니다. 정확하고 명확한 답변 부탁드립니다~~ 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우위와같은 법적 중간정산 사유가 존재해야하며, 근로자가 요구해야하고, 사업주가 이를 승인해야지 만이 중간정산이 가능합니다.