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프리랜서 종료후 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.프리랜서 종료 후 2번 계약직 만료로실업급여 신청이 가능할까요?최종이직일은 계약직으로 처리될 가능성이 높으며, 프리랜서 소득발생기간이 지난뒤 신청한다면 가능은 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.04
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회사가 퇴사일 앞당기는 경우 해결법알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 경우 해고처리인건가요?만약에 제가 해당 날짜 제안을 거절하면 어떻게되나요?근로자가 한달전 통보를 거쳤음에도 이를 사업주가 앞당겨 퇴사시키는 것은 해고에 해당합니다.거절해도 무방합니다. 원래 해지일로 사직하시면됩니다.사업주가 주52시간 초과근무 시킨것에 대해서 이를 인정해야하나,사업주가 이를 거부할 경우 강제할 방법은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.04
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이런경우도 퇴직금이 가능한지 궁금 합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 원칙적으로 근로자신분이 유지되는 기간으 계속근로기간에 포함됩니다.2.공상처리는 법적으로 적법한 처리가 아니므로퇴직기간에 제외할 근거가 되지 못할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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퇴사후 월급 처리기한에 대하여.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급이 안들어와 여쭤보니 그만둔날로부터 14일이내에 지급하면된다고 14일이내에 보내주신다고 하는데 월급날이 7월2일 일지라도 그만둔날부터 14일 이내에만 지급하면되는게 맞는건가요?퇴사이후 14일이내 지급하면 됩니다.추가로 가게 내에 구청에 위생신고할게 있는데 이거 신고 하겠다고 급여를 빨리달라고 하거나 그러면 협박죄에 해당될까요?협박죄로 고소는 아니더라도, 급여지급이 늦어질 가능성이 높아보입니ㅏㄷ.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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이런경우도실업급여 받을수있는지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 예외적인 사유에 근무환경이 부적당한 경우는 별도 규정하고 있지 아니하므로바로 인정여부를 판단하기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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월차 갯수에 대해 뭐가 맞는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5월 기준이면 3월 28일 1개, 4월 28일 1개, 5월 28일 1개, 총 3개가 발생하여야 하는데담당자 말로는 4월과 5월에는 휴가를 다녀와서 휴가가 발생하지 않았다고 합니다.어떤게 맞는게 맞는건가요?연차휴가를 사용한 경우라면 해당월은 개근처리되어야하며, 이경우 5월 28일까지 근로한 경우라면 1개발생더발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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생리휴가(보건휴가)관한 질의입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 저희 회사는 여성 사원들 한정(나이 상관없음) 월 1회 무급 보건휴가(생리휴가)를 사용 할 수 있도록 하고있습니다.2. 저희 회사는 물류업무 업종으로 전날 15시 이전까지 다음날 근무 여부를 확인 합니다. 3. 따라서 15시 이후 보건휴가를 사용할 경우 근무를 하지 않기 때문에 당일 결근인원이 발생됩니다.4. 당일 결근인원을 발생하지 않도록 하기위해 유선연락을 돌리고 있습니다. 따라서 아래의 항목을 확인해서 답변해주세요.가. 보건휴가(생리휴가)를 왜 그 시간에 올렸냐 라고 물어봤을 때 당사자가 수치심을 느끼거나 불쾌하다면 법적인 문제의 소지가 있을 까요?나. 왜 보건휴가(생리휴가)를 사용 했는지물어보는 것이 아니라 왜 그시간대에 올렸는지 물어보는 것도 문제가 될까요?측에서 충분히 문의할 수 있는 부분이기는 하나, 그로인해 휴가를 불승인한다거나사용을 이유로 문제를 삼는다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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주휴수당에 대한 질문 . . .
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전날 지원해서 하루가는 일용직 물류알바도 (하루9시간) 주에 2번 이상 가면 15시간이 넘으니까 주휴수당을 받을 수 있나요 ??1주에 두번 일용직으로 일한 경우라면 주휴수당 미발생합니다.해당사정이 계속 고정적으로 반복된다면 청구가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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알바공고에 주휴수당에 대한 언급이 없는데
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.날마다 지원하고 가는 하루알바인데 그래도 주 15시간 이상 일하면 상관없이 주휴수당을 받을 수 있나요 ?물류알바이고 6번 정도 갔는데 하루에 9시간 일합니다일용근로자라면 해당하지 않으나,고정적으로 계속근로하는 경우라면 주휴수당 주장해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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유급병가 사용 시 주말 포함한다고 봐야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당사 취업규칙에 병가 규정에 따라 근로자에게 유급병가를 주었는데요. 이때 근로자가 14일 이상 사용하면 주말도 포함 되서 7일씩 병가-연차-병가-연차 이렇게 사용했는데 이럴 경우엔 주말 포함 안 되는지(연속으로 사용 안했으면 주말 포함 안 시키는지) 궁금합니다.원칙적으로 병가 연차는 근로일에 사용해야합니다.다만 병가는 법정 휴가가 아니므로 달리 정할 수 있으며, 내부규정 확인필요해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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