전문가 프로필

답변 내역

수습기간중 퇴사에 대한 질문입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.후임자가 없는데 일주일일한시점에 한달간의 인수인계기간을 반드시 지켜야하나요. 저 형식도지켜지지않은듯한 계약서는 법적으로 효력이있는건가요계약사항은 준수해야합니다. 사업주가 입증하면 손배책임 질수 있습니다.사업주의 개인 음성권 침해 및 개인정보침해에대해서는 별도 문제제기 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.12
0
0

외국인 고용보험 늦게신고해도되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사하신날부터 신고하면 과태료같은게 나올까요? 입사일은 21.11.01 이고 H-2 비자이십니다.고용가입 의무가있는 것이 아니라면 임의가입한것을 이유로 과태료가 발생하진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.12
0
0

퇴사의사를 밝힌 후 1달간 일하라는 조항이 있는데요 반드시 지켜야하나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 양 당사자 계약사항으로 준수해야합니다.2. 무단퇴사시 한달간 결근처리될 수 있으며,그에 따른 손해를 사업주가 입증하면 배상책임을 질수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.12
0
0

개인사업자로 직원 4대보험 가입 시 직장 통보
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 직장을 다니면서 개인 사업자를 가지고 있는데요. 개인 사업자로 직원 1명 고용하여 4대보험 가입시키려고 하는데, 개인사업자 자격으로 직원 고용 하여 4대보험 가입해 준 사실이 직장에 통보가 되나요??확인어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
0
0

퇴직금정산이 퇴사전 90일(3개월)맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월 17일~2월28일분 급여가 미포함된것으로 보입니다.평균임금은 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈값으로 200만원이 되기는 어렵습니다.3개월임금을 3으로 나눈값으로 처리한 것으로 보이는 바,재산정요구하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.10
0
0

아르바이트 주휴수당 못받나요..?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.근로일이 목금토 또는 목금일이면 4주평균15시간이상 근로계약체결된 경우로 근무일 개근한다면 지급대상에 해당할 수 있습니다.2. 사안의 경우 유동적으로 근무긴 하나, 사실상 계속반복 근무에 해당한다면 소정근로일로 보아 처리해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.10
0
0

퇴직날짜와 입사날짜 겹쳐도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 22.7.1(금)까지 근무하고 22.7.4(월)일자로 퇴사하고 새회사에 22.7.4(월) 근무를 시작 하게되면 고용보험문제가 없을까요?7월4일자로 퇴사하면 7월3일까지 근로한것으로 처리될 것이며,새회사에서 7.4일로 일한다면 이중가입문제는 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.10
0
0

사장님이 세무사에 주7일 피보험기간 적용 요청하라는데요. 어떻게 말해야 할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 세무사에 주 5일 근로 + 토요일(유급휴무) 1일 + 일요일(유급 주휴일) 1일 = 주7일 피보험기간 적용 해 달라고 세무사에 말하라고 하는데요. 어떻게 말하면 될까요?위와 같이 7일 처리하려면 급여가 더 높아야하며,현재대로 지급한다면 사실상 최저임금 위반문제 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.10
0
0

연차수당 계산이 이게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 능률수당이 고정급 수당으로 잡히지 않는건가요?연차수당 1일 8만원이 맞는건가요?15일 미만 출근시 미지급되므로 통상임금 제외입니다.209/209= 시급만원이며 일급은 8만원 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.10
0
0

연차계산 이렇게 해도 맞는건가요???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당계산과 별개로 입사일기준 산정이라면 입사일로부터 1년+1일근무할 경우 15개가 발생하며, 장래 1년 근무여부와 무관하게 부여해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.10
0
0